《检察院宣传思想工作总结》

检察院宣传思想工作总结

检察院宣传思想工作总结范文一20xx年，我院党组在带领全院干警全面推进各项检察业务的同时，本着科技强检、素质强检的思路，加强对干警基本素质和多能素质的培养，鼓励、支持干警参加各方面的学习和培训，在提高干警综合素质方面取得明显成效。现将全年教育培训工作总结如下：

一、一年来干警参加培训情况

一年来我院干警共参加培训63批次978人次;其中属于思想政治培训8期227人;领导素能培训2期3人;新进人员培训2期9人;专项业务培训11期15人，岗位技能培训37期721人。人均达130课时，投入教育培训费3.1元，人均477.00元.

二、开展学历教育情况

全院现有干警x人，具有研究生学历2人，比20xx年增加1人;具有本科学历57人，比20xx年增加8人，其中全日制本科9人，全日制本科法律专业5人;大专学历4人，大专及大专以上占全院干警的97%。近两年来，为了提高全院整体工作水平，使干警知识结构更加多样化，更加合理，组织招录了计算机专业人员2人，会计专业1人，中文专业2人，调入法医专业1人。2名全日制法律专业硕士研究生目前已到单位实习，人事手续正在办理中。

三、倡导学习和培训是最大的福利理念，着力推进高层次人才培养

20xx年，我院把教育培训作为提高干警素质能力，丰富检察人员职业资本的重要措施。按照强化培训提素质，文化育检创品牌的工作思路，加强执法办案一线人员的专项业务培训，新进、新任人员的岗前培训和任前培训。

1、继续鼓励广大干警积极参加司法考试和续本读研，今年报

名参加市院组织的脱产司法考试培训班7人，6月份两名委培硕士研究生学业结束，到院实习，为我院检察官队伍注入了新鲜血液。

2、着力推进高素质人才培养。在人才密集的检察院、检察院和检察院建立教育培训基地，不定期派干警进行充电学习。派出1名干警到检察院学习案件管理中心的经验，派出技术科1名干警到沈阳参加司法文检培训，派出2名业务骨干到高检院学习反贪业务。

3、按照委政法委和xx区委创建文明城市办公室的要求，抽调1名干警到政法委进行工作调训，为期1个月;抽调1名干警参与文明城区创建工作，为期6个月。

4、继续开展周一百家讲坛活动，每周一安排新老同志进行讲课，内容不限，可以讲案例，可以讲体会，可以讲最新颁布的法律及司法解释等，使百家讲坛成为干警提高素质，锻炼才能的舞台。目前已完成讲课6次，调研文章13篇。

5、为了提高自侦、刑检部门干警的业务水平和办案能力，我院于20xx年7月22日上午9时至11时、20xx年7月22日下午15时至17时、20xx年9月16日上午9时至11时分别进行了自侦部门办案安全工作考试、自侦部门业务工作考试、刑检部门业务工作考试。通过以考代学、以考促训的方式，督促自侦、刑检部门干警加强学习，更好的开展工作。

6、组织全体干警积极参加高检院组织的《检察机关执法工作基本规范（20xx年版）》轮训工作。10月21日，全院xx名干警准时参加《执法规范》考试。此次考试，参加业务类考试人员xx人，平均成绩91.6分，参加综合类考试人员xx人，平均成绩92.5分，全院平均成绩91.8分。

7、结合发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动，举办了党史知识竞赛，图说党史：中国共产党波澜壮阔的九十年宣讲活动，组织了瞻仰革命旧址红色之旅、新进进检察官重温入党誓词等活动，对干警进行生动的光荣传统教育。使干警在提高工作能力和业务水平的同时，理想信念、职业信念和党性修养也不断增强。

8、各类基础性和临时性培训工作扎实推进。全年累计全院干警累计参加各类培训63个批次978人次，总课时达8440课时，人均达130课时。

四、教育培训工作措施

1、党组高度重视，加大对教育培训的软、硬件投入。建立配备有六台外网微机的电子阅览室并购进价值5000元各类实用书籍供干警学习使用;建立局域网资料库，方便干警查阅资料;为每位干警配备一台高性能微机，购置了新办公桌椅、沙发、电风扇;更换了打印机、复印机、扫描仪等现代办公设备。制定了《关于学历教育和岗位练兵奖励办法》和《信息与调研成果双重奖励制度》，对在各类竞赛中取得名次的干警予以重奖，使全院形成了人人是学习之人、处处是学习之所、时时是学习之机的良好氛围。

2、建立科学完善的培训机制，使检察培训规范化、制度化。制定了《20xx年-20xx年x区人民检察院教育培训规划》、《xx人民检察院党支部20xx年—20xx工作计划暨党员教育长效机制规划》及各年度计划。提出力争实现有4至5人进入市级人才库，2至3人进入自治区级人才库的目标。

3、建立领导层级负责制与政工科具体负责制。实行统一管理、左右分工、上下联动的领导层级负责制。统一管理即构建由检察长负总责，分管检察长具体抓，政工科牵头规划、协调管理的领导层级负责制;左右分工即实行由各业务部门负责组织本部门的专项业务培训和业务竞赛，政工科负责组织全院性、综合性培训的分工负责制;上下联动即实行由上级机关组办各类高层次业务培训和业务竞赛，本院自行组织实务性岗位练兵等培训活动的分级负责制。

4、健全竞争激励机制与经费保障机制。将教育培训工作与干部管理考核工作紧密结合，把各部门完成教育培训计划情况与评比表彰相挂钩，作为评比先进集体或给予专项表彰的重要依据，把个人教育培训情况与干部培养、提拔、晋升、立功受奖相挂钩。在经费保障上，坚持短期培训费用全额报销和高层次学历教育与学习成绩挂钩按比例报销的方式。

五、当前教育培训工作存在的问题

1、工作与学习的矛盾仍较突出。

2、培训机构和师资力量薄弱。检察人才层次多、数量大、专业性强，一般性教育很难达到检察人才培训的要求。

三是紧扣主题，突出重点。定期或不定期的广泛开展检察专题宣传，重点突出对在检察业务工作中做出成绩的检察干警进行大张旗鼓的宣传，进一步激发广大干警做好检察工作的坚定信心和决心。通过宣传，扩大检察机关的社会影响，促进检察事业的整体发展;

四是利用媒体，营造氛围。充分利用《检察日报》、《四川法制报》和有关电视台、网站等省级以上新闻媒体，把检察工作重点与新闻媒体关注的热点结合起来，用更加专业的方法和更加灵活的技巧来宣传检察工作，以取得更好的宣传效果;

五是落实机制，奖惩挂勾。建立、完善和落实奖惩机制，将检察新闻宣传作为评价部门工作绩效和干警能力、素质的重要依据，把宣传工作目标任务进一步分解落实到具体科室和干警个人，与部门、干警年度工作绩效考核奖惩挂勾，以激励干警撰稿、投稿的热情。