《国企党建经验交流材料：党建引领育人才 强根铸魂促发展》

国企党建经验交流材料：党建引领育人才 强根铸魂促发展

 近年来，**不断加强党管人才建设，在健全党管人才领导体制、遵循党管人才发展规律、创新党管人才方式方法上进行了方法创新和制度创新，在人才的培养、引进和使用等环节着力改革，建设了一支素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍，为企业的高质量发展做好了人才储备。

一、守正创新，健全党管人才领导体制

**公司加强党对人才工作的领导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，提高人才队伍的政治执行力，不断建强党支部“战斗堡垒”，将人才工作抓实抓透。

一是坚持两个“一以贯之”，贯彻党对人才工作的领导。**公司首先加强党对人才工作的领导，突出党在干部和人才工作中的领导和把关作用，做到“把方向、管大局、促落实”。其次，全面落实党建工作写入公司章程，确保党委在公司治理结构中的法定地位。第三，完善“双向进入，交叉任职”领导体制机制，并配备专职副书记主管党建工作，公司的“三重一大”党委会前置研究，党委是公司经营管理的首要领导角色。第四，保证党对干部人事工作的领导权，充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。

二是发挥党的“三大优势”，提高人才队伍的政治执行力。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，将优势转化为对人才的引领和帮助。持续推进党的十九届历次全会精神、党史学习教育、“七一”重要讲话精神学习落实，完成省委组织部干部网络学院专题网班等学习培训，切实强化党的创新理论武装。充分利用党的组织优势，在现代企业制度的改革中发挥党的领导作用，实现“党的领导和公司治理相统一，企业发展和人才进步相统一”。深刻挖掘党的密切联系群众的优势，坚持全心全意为基层员工服务，多措并举完善服务群众机制。制定《文明服务示范窗口评比办法》，将“为群众办实事”情况作为重点考核项目，不断提升人才和干部队伍的凝聚力和创造力。

三是建强党的“战斗堡垒”，在基层队伍中凝聚人才组织人才。突出党支部的战斗堡垒作用，在基层凝聚人才和组织人才。首先，充分发挥党支部的人才凝聚作用，建设集团系统人才库、创新开发建设人力资源平台、建立日常管理联系工作群，对党员人才进行教育、管理、监督。其次，深化基层党支部标准化、规范化建设，不断提升“党组织全覆盖，党的工作全覆盖”质量。第三，把基层党组织战斗力转化为企业改革和人才进步动力。以提升组织力为重点，聚焦企业改革发展和人才成长中心任务，持续深化“创新、创优、创先、创效”申报工作。第四，全面建强党组织书记，党务干部和党员队伍，组织**余名党组织书记、党务干部开展业务能力提升培训，年内组织**名积极分子发展对象参加线上理论、素养培训。

二、科学谋划，尊重人才成长发展规律

**公司按照人才成长和发展的规律进行人才培养实践，做好监督，突出品德，建立德才兼备的人才队伍。

三是建立“人才梯队”，建好人才工程，使人才管理体系转型升级。创新开展创新开展三个梯次人才培养工程，三层次人才培养工程，提升人才工程在集团业务开展中的作用，使集团人才管理体系转型升级。第一，通过系统化的人才发展机制，采取“外部引进、内部培养”相结合的方式，建立一支多层级、多系列人才队伍，打造德才兼备、格局开阔、踏实肯干的人才队伍。第二，打造人才工程品牌，增强人才的使命感与责任意识，激发其进取精神和创新意识，营造“提高专业水平、业务技能，服务企业发展”的良好氛围。第三，做好资源支持、环境支持。专门列支培养专项经费、研发专项经费等，用于“人才工程”的培养资助。第四，建立高级研修和实践锻炼相结合、探索国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。重点将基层企业作为人才锻炼的重要平台，加大对优秀人才的多岗位锻炼、基层锻炼，鼓励人才向基层一下流到，向重点产业聚集，在急难险重任务中提高综合素质。充分发挥“人才工程”人才智囊团的作用，支持他们参与重大管理事项、重大技术改造、重大项目论证、重点工程建设等。第五，组建“人才工程”人选信息资源库，及时跟踪和掌握各层次人选的培养、变动等情况。

四是注重“分层教学”，成立建投党校，加强人才管理的深度和广度。成立企业党校，为人才的政治素养保驾护航，为打造专业化人才提高有效支撑，加强了人才管理的深度和广度。科学规划培训项目，紧跟国家、地方及集团发展战略，聚焦提升推动能力素质，针对不同层级、不同岗位的员工，分级分类按需施训，科学制定培训计划，陆续开展各类培训班。面向中层管理人员组织开展了新基建研修班、十四五专题研修班，面向党组织书记、党务干部、新发展对象开展党建业务及思政教育培训，面对系统新任职人员、本部员工、教务人员开展素质素养、业务能力提升班，面对年轻干部谋划系列专题培训，面对集团系统班组长开展业务示范培训，实现培训对象全覆盖。在疫情防控下，创新培训形式，开展线上与线下相结合的培训方式，扩大线上培训项目总量占比，满足了疫情下员工培训教育的需求，实现了对集中培训的有效补充和支撑。

**公司在“党管人才”工作中，不忘初心，牢记使命，科学规划，开拓创新，充分加强党对人才工作的政治引领，选拔并培养战略型管理人才，创新性的开展人才工程建设，为集团更好地服务“十四五”发展，帮助集团在激烈的市场竞争中实现高质量发展贡献了力量。