《人才工作单位职责通知》

人才工作单位职责通知

各镇、乡，县直属各单位，在玉上级垂直管理各单位：

为了进一步加强对全县人才工作的领导，加快实施人才强县战略，建设高素质的人才队伍，现就明确县委人才工作领导小组成员单位工作职责通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和国家各项人才政策，坚持党管人才原则，在县委人才工作领导小组的统一领导下，整合人才工作力量和资源，充分发挥成员单位职能作用，不断强化观念创新、政策创新、机制创新和服务创新，努力形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，全面推进人才队伍建设，为我县经济社会又快又好发展提供坚强的人才保证。

二、职责分工

（一）县委办、县府办

1、负责传达中央和省、市、县有关人才工作会议和文件精神。

2、协调安排需要提请县委、县政府研究决定的人才工作重大事项和有关会议。

3、牵头组织或协调有关部门开展综合性的调查研究。

4、参与全县人才工作有关政策、措施的制定。

5、协助县委、县政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈联系和督办有关问题。

6、组织专家咨询小组为县委、县政府重大决策提供科学咨询服务，参与人才工作有关政策、措施的制定。

（二）县委组织部

1、指导协调人才工作，整合人才工作力量和资源。

2、牵头制定、完善全县人才政策和具体规定。

3、负责非公企业人才队伍建设和党员人才工程建设。

4、协助抓好“新台商”队伍建设。

5、负责或督促指导党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设。

6、负责指导各类人才联谊会建设和管理。

7、组织高层次人才的学历教育、进修、送培工作，管理全县各类人才培训工作。

8、指导抓好创新型领军人才的选拔、培养和管理等工作。

9、健全人才工作目标责任考核体系，加强对人才工作的指导、督促和考核。

10、指导、协调有关部门做好人才工作的基础性工作。

11、加强人才工作机构和人才工作队伍建设。

12、承担县委人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向县委人才工作领导小组汇报工作。

（三）县委宣传部

1、负责人才强县、人才工作政策和优秀人才先进事迹、人才工作先进单位典型经验的宣传，研究制定全县人才工作的宣传计划并组织实施。

2、负责协调和宏观管理全县文化艺术、广播电视、新闻出版、社会科学领域人才工作，指导和协调全县宣传系统“四个一批”人才工程。

3、会同有关部门积极做好各类人才队伍的思想政治工作和职业道德宣传教育工作。

4、负责全县政工专业技术职务评审工作。

5、负责全县新闻系统专业技术职务任职资格评审工作。

（四）县委统战部

1、协同有关部门做好党外人才的培养选拔、教育培训和党外代表人士的安排和使用等工作。

2、宣传、贯彻党的人才政策，调查了解党与党外人才的合作共事情况，总结交流经验，调动党外人才的积极性。

3、了解和研究党外人才的思想动态，反映他们的意见和要求，提出做好党外人才引进、培养、使用的政策性意见和建议。

4、重点掌握和联系一批党外人才、非公有制经济企业和社会组织的优秀人才。

5、参与制定有关党外人才政策，利用统战工作渠道做好人才引进及引智工作。

（五）县发展和改革局

1、参与研究制定与全县科技发展和高新技术产业发展战略、规划、计划相适应的中长期人才规划和人才工作目标。

2、会同有关部门组织科技人员对全县重大项目进行可行性论证。

3、协同做好人才工作目标的落实和检查工作。

（六）县经贸局

1、牵头负责全县企业经营管理人才队伍的综合管理，研究制定调动企业经营管理人才及专业技术人才积极性的政策措施。

2、会同有关部门开展企业管理人才的培训工作，提出年度培训工作目标，落实年度培训计划。

3、配合做好全县企业专业技术人员的教育培训工作。

4、会同有关部门做好为企业引进人才和智力的牵线搭桥工作，促进企业与高校、科研院所的交流和合作。

5、负责研究建立和完善企业经营管理人才评价体系，建立健全全县企业经营管理人才信息库。

（七）县教育局

1、负责做好教育系统人才工作，研究制定教育领军人才开发培养的规划和措施。

2、实施名师、名校长造就工程，做好名师、名校长等的选拔培养工作。

4、各成员单位要明确专门职能处室和人才工作联络员，负责本部门、本系统人才工作牵头组织、协调联络等工作。

5、遇到全局性工作，各成员单位要统筹安排，协调力量参与，共同完成任务。

6、各成员单位要积极参加县委人才工作领导小组成员单位例会，定期交流工作情况，协调落实县委人才工作领导小组部署的有关工作。