《干部选拔管理制度》

干部选拔管理制度

各基层党委：

为了大力宏扬中华民族孝道传统美德，充分体现重用能人、重用老实人的选人用人导向，不断提升村级干部队伍综合素质，进一步增强村级组织凝聚力、战斗力和创造力，经研究，将践行孝道文化情况纳入村级干部选拔管理工作。现就有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入落实科学发展观，坚持以人为本，按照德才兼备，以德为先的用人原则，把孝道文化纳入村级干部选拔、教育、管理工作，创新思路，延伸领域，拓宽内容，着力打造一支党性坚定、品行端正、能力突出、团结务实的村级干部队伍，为加快新农村建设步伐，构建和谐富裕新富平提供坚强的组织保证。

二、主要内容

把孝道文化作为加强村级干部队伍建设的一个重要内容，重点从以下九个方面对照衡量。

1、孝敬父母。勤于交流沟通，尊重生活习惯，定期检查身体，保持起居环境整洁。

2、善待配偶。互敬互爱，互谅互让、平等相处，支持理解，患难与共。

3、关爱子女。教育方法得当，不溺爱，不惯宠，尊重子女意愿，促其健康成长。

4、和睦邻里。处好关系，互敬互信、互助互让，不搬弄是非，不计蝇头小利。

3、把践行孝道文化情况作为村干部管理考核的重要方面。各乡镇党委要成立以老党员、老干部、孝子代表为成员的村级道德委员会，对村干部工作生活中践行孝道情况监督评议。乡镇党委在年度考核村干部德、能、勤、绩、廉的同时，把践行孝道文化情况作为一个重要方面，一并进行。考核过程中，要通过听取汇报、走访群众、查看孝情档案、召开民主评议会等形式，对村干部践行孝道文化进行考核。对践行孝道文化不力，存在严重问题的村党组织班子成员，由乡镇党委诫勉谈话；是村委会班子成员的，征求村民代表意见后，建议启动罢免程序。

四、具体要求

把践行孝道文化情况纳入村级干部选拔、管理工作，是加强村级干部队伍建设的有益探索。各乡镇要充分认识此项工作的重要意义，把此项工作作为一项长效机制，常抓不懈。要深刻理解孝道内涵，科学划分孝道界线，准确把握“大孝”与“小孝”的关系，既要有原则性，客观公正，又要有灵活性，结合实际。县委组织部定期进行监督检查，并将其作为乡镇年度考核重要内容，确保此项工作不走过场，取得实效。