干部考察正式任职制度
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发[2001]2号）的有关要求，结合我县实际，现将满试用期干部考察与正式任职有关问题明确如下：
一、满试用期干部的考察时间及依据
1、考察时间。拟对满试用期的干部每年分2-3次集中进行考察考核，对经考察合格、符合任职条件的，办理正式任职手续。
2、考察依据。对满试用期干部的考察与考核，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的基本条件，以《党政领导干部考核工作暂行规定》为主要依据。
3、考察不合格的认定。满试用期的干部有以下情形之一的，应认定为不合格：一是思想政治素质方面存在突出问题；二是组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；三是在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；四是有以权谋私行为，存在不廉洁问题；五是工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；六是连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；七是在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，群众反映较大，经组织考核认定为不称职的；八是因其他原因认定为不称职的。
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会员免费查看三、满试用期干部正式任职应履行的程序
1、征求意见。由县委组织部负责征求纪检、计生等相关部门的意见，了解满试用期干部在试用期间是否有违法违纪行为。
2、组织决定。由干部一科收集梳理试用期干部的考察情况，提交组织部部务会研究。对经考察合格、能够胜任试任职务的，在《满试用期干部任职审批表》上签署同意任职意见，加盖公章后，存入干部本人档案；对经考察不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职务安排适当工作；对干部在试用期间有违法违纪行为、失职渎职造成重大责任事故、群众反映强烈或受党纪政纪处分的，不仅要及时免去试任职务，而且要做到随发现、随处理。