《精选学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会三篇范文》

精选学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会三篇范文

  近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分严格人选把关中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好政治素质好工作能力强事业心和责任感强的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。

  乡村要振兴，人才是关键。纵观百年征程，从成立初期的50余名到如今的9100多万名共产党员，我们党历经百年的发展壮大，有力印证了建党之初的科学指引和强党之路的历史必然，充分彰显了新生政党坚不可摧的革命意志，广泛凝聚了军民一家亲历久弥坚的强劲伟力。结合正在开展的党史学习教育，我们要从百年党史中汲取有序推动乡村人才振兴的强大合力，让历史这本最好的教科书正确指引人才振兴发展方向，持续从百年党史、革命先辈、英雄事迹中积蓄奋进力量，澎湃干事激情。

  让百年党史提灯，照亮圆梦之路，为人才振兴指明方向。历史是最好的教科书，百年党史画卷徐徐展开，教会了我们要立为人民的解放、民族的独立之大义，要明修身齐家治国平天下之大德，要成忠诚干净担当之大才，要担为民族复兴、为祖国建设之大任，为能成为德才兼备的人才而不懈奋斗。习近平总书记强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。实现乡村振兴，人才振兴是关键，一方面，各级党委和组织部门要学会向历史要方法、要经验，落实好新时代组织路线，以村两委班子集中换届为契机，结合好学史力行目标任务，选好用好能够自觉接地气、转作风、增感情的干部，压紧压实乡村振兴第一责任，教育引导基层人才始终站稳第一方阵，在铭记历史中育新机、开新局，奋力托举起人才振兴的蓬勃生机。另一方面，要学会向历史要答案，营造抚今追昔、鉴往知来的学习氛围，坚持用放大镜、显微镜、望远镜为选派人员精准画像，在育选管用各个环节坚决破除历史周期律窠臼，广泛动员、积极组织更多主体投身于为实现中国梦而奋力拼搏、建功立业的新征程上来。

  让革命文物说话，汲取精神力量，为人才振兴筑牢根基。革命文物是承载历史印记、激发爱国热情的重要载体，深深镌刻着源远流长的革命文化，倾情描摹着革命先辈筑长城民族精神永不灭的光荣历史。农村一线是许多革命故事的发源地，也是我们党不断夺取胜利的革命根据地，孕育了改革创新、敢为人先的优秀基因，因此，实现乡村振兴，必须把拥有厚重的历史背景、巨大的优势成果和广阔的服务平台的一线放在突出位置。要加强革命文物保护利用，在乡村一线讲好历史故事，搭建起人才交流、激励、晋升、示范等平台，强化乡村振兴人才支撑，不断从革命文化中坚定前进信心，汲取奋进力量。要把乡村作为培养锻炼干部的广阔舞台，与革命旧址、革命博物纪念馆等场所有机结合起来，巩固拓展脱贫攻坚成果，强化保障支持，注重监督管理，推动干部在乡村振兴一线岗位经风雨、见世面、长才干。同时，要发挥好人才的优势，拓展革命文物的利用途径，创新传播方式，以富民产业为示范样本，不断增强社会、经济、文化等综合价值，提高利用传承水平，不断筑牢人才振兴的四梁八柱。

  让红色初心升温，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗红色初心为人民生活幸福闪闪发光，为国之大者提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在发现人才、团结人才、培育人才、使用人才的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入新鲜血液。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究传家宝，紧紧依靠人民，让鼓励开发与积极探索并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的新农人等新群体中选拔头雁，让艰苦奋斗、善作善成的红色初心代代相传，形成想干事、能干事、干成事示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。

  学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

  近日，习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我们比历史上任何时期都更加接近中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴望人才。基层作为加强干部历练的主渠道、提升工作本领的大课堂，广大基层干部要坚持在干中学、在学中练。在广阔的基层舞台上锤炼一颗学习之心，不断补短板，强弱项，成为基层工作的多面手，群众心中的贴心人、乡村振兴的领头人。

  扩大高科技人才增量。当前，以信息技术、生物技术、新材料技术等为代表的高新技术产业呈现井喷式增长，然而，我国高科技人才的增长速度远远滞后于高新技术产业的发展速度，高新技术产业对高科技人才的需求仍存在较大缺口。为此，要进一步扩大高科技人才增量，使人才增长速度与高新技术产业发展速度相吻合、相协调。要切实发挥高水平研究型大学和科技领军企业在育才、引才、聚才中的主导作用，深化校企间合作，实施高科技人才开发工程，共建高科技人才孵化基地。要充分利用项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等途径，加强高科技人才地区间的交流互动，积极探索引进国内外高精尖人才新路径。

  提升高科技人才质量。本次大会上有一个词被反复提及，那就是高水平，例如，要着力打造一支高水平的科技人才队伍，要实现高水平科技自立自强，等等。当前，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，在这一过程中，人才是先导，更是关键。而高科技人才队伍质量的优劣，直接决定了能否实现高水平自立自强这一愿景。为此，要着力打造一支整体素质高、专业能力强且具有改革创新能力的高科技人才队伍。要紧扣科技发展和产业转型的实际需要，聚焦人才队伍的年龄结构、层次结构、性别比例、地区分布等方面，加强研判，统一规划。要进一步严明高科技人才准入门槛，划定高科技人才职称评定标准，充分发扬高科技人才传帮带制度，为提升高科技人才队伍整体质量提供基本遵循。

  盘活高科技人才存量。高科技人才不仅要引进来，更要留得住。当前，高科技人才流失依然是制约我国科技发展的一个重要因素。为此，要进一步盘活现有高科技人才存量，通过出台住房、户口、薪酬、补贴等优惠政策，为高科技人才大有所为、大有作为营造良好的外部环境。要创新人才评价体系，在人才评价上，要破四唯和立新标并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。要赋予高科技人才更大技术路线决定权和经费使用权，积极推行实行揭榜挂帅赛马等制度，让英雄有用武之地。要坚决杜绝人才管理工作中的形式主义，让高科技人才从迎来送往和不必要的应酬中解放出来，让真正能做事、做成事的人大展拳脚，让真正敢于创新的人无后顾之忧。