《20**年县委组织部工作要点》

20**年县委组织部工作要点

县委组织部20**年工作要点

20**年工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面贯彻新时代党的组织路线，以及全国、全省、全市组织部长会议精神，强化系统思维，突出问题导向，积极探索创新，不断提高组织工作质量和水平，为“创新xx、魅力xx、实力xx”提供坚强组织保证。重点抓好四个方面工作：

二、培养打造忠诚干净担当干部队伍。贯彻新时代党的组织路线，打造忠诚干净担当干部队伍是关键。坚持好干部标准，扎实推进“五个体系”建设，激励广大干部勇挑重担，奋发有为，争做新时代xx。一是突出政治建设，加强素质培养。把加强政治训练、政治历练，提高政治觉悟、政治能力摆在突出位置，健全重大政治理论轮训机制，办好习近平新时代中国特色社会主义思想、弘扬新时代xx精神理论研讨班，对全体副科级以上领导干部轮训一遍，帮助打牢理想信念之基，补足精神之钙。强化专业培训，围绕全面从严治党、新旧动能转换、乡村振兴、生态文明建设等主题，举办专题培训班。加强校地合作，区分领导干部、年轻干部两个层面选派干部到北大、复旦、浙大等知名高校，开展高端专业培训，帮助干部提升专业能力、专业精神。强化实践锻炼，有计划地选派优秀科级干部到镇街及招商引资、信访维稳、脱贫攻坚等一线挂职锻炼，经受考验，提升能力。二是深化“贴近式”考察，推动知事识人。将考察工作重心进一步向改革攻坚一线聚焦，充实xx个考察组工作力量，不定期到重点工作一线近距离考察识别干部，从落实力度大、群众满意的重点项目中精准定位考察对象，然后，对考察对象深入了解、深度接触，做到知事识人、见人见事，全面掌握干部的“活情况”。对照新时代xx好干部标准具体要求，逐人分析研判，汇总形成“表现好的干部”和“表现较差干部”两个名单，突出群众口碑、工作实绩、具体实例，建立专项档案。对表现好的干部予以表扬提拔重用或向上级推荐；对表现差的干部实行问责，通过双向发力，让担当干事在全县蔚然成风。三是坚持严管厚爱结合，激励担当作为。注重抓早抓小抓预防，坚持任前谈话、任前告知制度，在干部上任之前就把规矩红线讲清楚，对领导干部履行经济责任、党建责任等容易出现问题的地方进行提醒。健全完善干部大监督工作机制，加强与纪委监委、检察、审计等职能部门信息沟通，及早发现苗头性、倾向性问题，通过早发现早提醒，防止干部小错误变成大问题。用好我县制定的《领导干部提醒诫勉函询操作规范》，准确把握适用情形，严格组织实施，确保各种监督手段运用到位、收到实效。注重关心关爱激励，认真落实中央、省委激励干部新时代新担当新作为的《意见》和《实施意见》，研究制定我县实施办法，正向激励广大干部担当作为，进一步完善待遇保障、关心关爱等政策，健全容错纠错、澄清保护机制，做到政治上激励、工作上支持、生活上关怀，激励干部放下包袱，担当作为。

三、发现培育高素质专业化的年轻干部。源源不断培养选拔年轻干部是党的事业长远发展的重要保障。围绕解决储备不足、素质不强、成长不快等问题，组织实施“年轻干部成长工程”，着力构建发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部全链条新机制。一是系统谋划稳推进。研究出台《培养选拔年轻干部5年规划》和《促进年轻干部成长成才实施办法》，明确培养目标、具体措施、成长路径，将发现培养选拔年轻干部工作细化实化具体化。把发现培养年轻干部列入“贴近式”考察重要内容，分类建立产业发展、财政金融、科技创新、城建规划等年轻干部信息库，逐人落实培养方向和培养措施。对每名年轻干部实行“1+1”导师联系帮带，通过1名班子成员联系，1名政治素质好、工作能力强党员干部直接帮带，让年轻干部尽快适应新环境、新岗位。二是育苗培养勤补钙。发挥县委党校、xx党日活动中心主阵地作用，开展党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训，强化年轻干部政治训练。开办年轻干部大讲堂，围绕不同主题开展系统培训，引导年轻干部沉下心来干工作，心无旁骛钻业务。组织实施“三个一批”挂职锻炼，选派一批年轻干部赴信访单位实岗历练，动员一批年轻干部赴经济薄弱村担任第一书记，挑选一批年轻干部与市县重点项目结对挂钩，形成干部向基层跑、选拔在基层出、优秀在基层选的鲜明导向。三是选准用好助发展。结合年轻干部个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力等，分类建立优秀年轻干部“成长成才”档案，全方位掌握干部思想、能力、品德等成长轨迹。树立“使用就是最好的培养”理念，在干部调整中，专门拿出部分岗位开展集中推荐，不拘一格选用年轻干部，形成既出发展成果，又出干部成果的生动局面。开展“青年先锋”选树活动，注重在基层一线、急难险重工作中，选树一批干事创业、担当作为先进典型，大张旗鼓表扬宣传，彰显“青年先锋”正能量。

四、集聚用好勇于创新创造的人才队伍。发展是第一要务，人才是第一资源。坚持政策引领人才集聚，打好“引、育、用、留”组合拳，持续激发各类人才创造创新活力。一是拓宽引才聚才渠道。落实我县人才新政“xx条”，发挥xx万元人才工作专项基金的引导、撬动作用，调动各方面抓人才工作积极性。开展人才资源统计调查，全面掌握xx家规模以上企业和农村实用人才情况，针对存在的短板弱项研究制定解决措施。组织开展xx次“xx引资引智项目擂台赛”，以项目引人才，以人才聚项目。深化校院地合作行动，推进与xx大学、xx大学、xx大学等高校签订产学研合作协议，推动xx集团、xx公司等企业与高校开展项目合作。二是建强育才用才载体。实施“高端平台桥梁计划”，激发企业自主意识，积极与高校院所共建一批对区域发展有重大影响、起关键作用的高位平台。推动已建企业研发平台提级升格，增强平台科技转化活力，为人才发展提供平台支撑，力争年内新建省级以上产业技术研究院、企业技术中心、重点实验室xx家，全县市级以上创新创业平台达到xx家。做精高端人才培育平台，主动对接“万人计划”等重大人才工程，积极做好相关人才的培养储备、申报评选等工作，对前期调研确定的xx名重点申报人选，搞好一对一精准服务，力争在省级人才重点项目申报成功率上实现突破。实施好“xx精英引领”“企业家联合成长”“技能人才匠心培育”等人才队伍培育重点工程，统筹推进各类人才队伍建设。三是优化爱才留才环境。像保护生态环境一样，珍视人才环境，为各类人才提供优质高效的“保姆式”“店小二式”服务。认真落实高层次人才服务绿色通道制度，大力实施人才安居工程，研究制定人才服务代办员制度，为各类人才提供创业补贴、医疗保健、社会保险、住房保障、子女入学等一篮子服务，切实增强人才的归属感。健全完善党委联系服务专家制度，落实人才工作领导小组成员单位联系服务企业制度，增强对人才的政治引领和政治吸纳。采取多种形式加大对人才工作和优秀人才的宣传力度，努力营造爱才留才、崇贤尚能、鼓励创新的人才环境。