《组织部长在机关党建暨组织工作座谈会上的讲话》

组织部长在机关党建暨组织工作座谈会上的讲话

  年轻干部是党的事业是否取得成功的决定因素之一，在新的形势下，如何激发我们年轻党员干部干事创业的内生动力，建设一支高素质的年轻干部队伍，是我经常思考的一个问题，今天借这个座谈会的机会，跟大家分享下我的所思所感，希望能与大家做更好的交流与探讨。

  党的十八大以来，党中央先后在党员干部中开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，在激发党员干部干事创业上取得了一定成效。但不难发现，也不可否认的是，在党员干部中仍存在着干事创业激情不高、动力不足的现象，主要表现在三个方面：

一是不会做，比如年轻干部个人能力水平有限，没有真本事和硬功夫，干起事来常常需要别人“擦屁股”；本身的知识储备与岗位不匹配，群众工作能力不强，干起事来常常是“丢三拉四”；不善于学习，用老经验决新问题不管用，干起事常常感觉无所适从。二是不想做，有的年轻干部有“躺平”的倾向，又比如有的干部在一个岗位时间长了安于现状，习惯于守摊子，保位子，工作热情减退，图清闲；任职时间长了不思进取，存在着“船到码头车到站”的思想，不求无功，但求无过，混日子；还有的在机构改革、换届调整中提拔无望了，有的改任非领导职务了，工作基本或完全停止，影响单位工作氛围，不平衡。三是不敢做，比如新的政策和规定出台后，政治生态发生变化，认识上发生偏差，怕稍不注意触规，求稳怕乱，怕冒风险，把“不出事”作为最大的处事原则；奉行好人主义，怕触及利益得罪人，当“和事佬”来营造所谓的和谐局面；在决策时不敢担责，怕引火烧身，怕担责失位，奉行“多一事不如少一事”原则，做起事来畏首畏尾，裹足不前。

（二）科学完善相关机制，激发工作活力。一是完善考核机制，在考核指标体系的确定中要做到全面性与重点性的统一，差异性与可比性的统一，因人因岗、因时因地科学设置指标，确保考核精准。二是健全薪酬机制，根据本地的经济社会发展水平、物价水平等指标，建立科学合理的薪酬调整制度。将干部的薪酬待遇与实绩挂钩，使干部薪酬与付出相对应，体现干部干事创业的能力，放大激励作用。三是建立容错机制，要探索建立党员干部容错机制，划清因乱作为而错和因敢作为而失误的界限。要从明确区分情形、严格认定程序和规范结果运用上动脑筋，既要保护敢为之人，又要防止容错成为违法违纪的“挡箭牌”。四是拓宽用人方式，除组织的提拔外，可以采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式任用干部，真正做到人尽其才。

（三）强化思想领域教育，激发工作活力。一是要多方面正面引导，找准干部的关注点，丰富教育内容。把握干部的兴奋点，拓宽教育形式。多用互动式，情境式、体验式和对比式的方法，让干部去感受、去体会，把教育的“独奏曲”变成“交响曲”。二是要多形式学习培训，除了对领导干部进行培训外，还应根据岗位的不同设置一些相对应的培训，如专业岗位的培训，并做到经常化。提高培训的针对性，优化知识结构，增强党员千部的驾驭复杂局面、做群众工作的能力，个个都是行家里手。三是要多层面宣传，要通过电视、主导报刊、移动平台等传播载体，客观公正、大力宣传身边平凡人的先进事迹，尤其是党员干部群体中的优秀人物，有效提开党员干部的社会地位，增强职业自豪感。

今天就讲这么多，谢谢大家。