《在2024年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言》

在2024年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

日常监督“长效”发力，敲响“警示钟”。突出多渠道监督。搭建“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理平台，充分发挥群众监督作用，全面收集整合干部违规违纪违法信息，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部及时予以谈话提醒、函询以及诫勉，2023年以来对1人进行诫勉谈话，对14人进行批评教育或提醒谈话。突出动态管理监督。持续开展定期分析研判，加强对领导班子和领导干部的监督，将存在问题较多、需要引起高度重视的班子和干部纳入跟踪管理台账，对不胜任现职干部及时进行逆向调整。该工作开展以来，已将19个运行较差班子和56名表现较差干部纳入跟踪管理台账，并按程度、分情况进行跟踪督办、组织处理等。突出专项检查监督。坚持与市委巡察同步开展选人用人专项检查，先后派出26个检查组，对56个正科级单位开展专项检查，深入查找全市各级各部门领导干部不担当不作为问题和违规违纪选人用人问题，现已督促整改有关问题415个。此外，还将选人用人整改情况等纳入领导班子和领导干部考核的重要内容及绩效考核指标，并严格按照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，对干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求的，视情节轻重给予相应处理。

联动监督“协同“发力，织密“监督网”。注重多方联动。充分发挥多方联动作用，组建由纪委监委、组织部、政法委、网信办、编办、巡察办、公安局、检察院、法院、人社局、审计局、应急管理局、信访局、社会化禁毒事务中心、政务服务中心等15个单位组成的监督铁军，实行“一事一报”、“一案一报”信息报告制度，定期进行会商，及时发现干部队伍中的新情况、新问题。注重发挥合力。坚持凝聚共识，发挥各成员单位自身职能优势，相互协作配合，2023年以来共收集干部监督重点信息487条，用好用活“四种形态”，做到早发现、早提醒、早处理，为实现全方位监督，提供了有力信息支撑。同时，将收集到的信息同步反馈给干部选任部门，为干部选拔任用提供参考。注重成果运用。建立监督信息“数据库”，明确专人负责收集整理、分析汇总各成员单位每月上报的信息，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况，将干部监督信息库中的信息作为干部识别评判、考察考核、职务任免、奖惩评优、绩效考核的重要依据，多维印证干部政治表现，树立鲜明用人导向。

发言完毕，谢谢大家。