《检察院司法警察支队廉政风险防控总结情况汇报》

检察院司法警察支队廉政风险防控总结情况汇报

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照自治区人民检察院《关于全区检察机关加强廉政风险防控机制建设的实施意见》，推进《廉政准则》的学习，进一步规范司法警察的执法行为，我法警支队结合“岗位风险点查找”工作，进行总结分析，现将情况汇报如下：

一、充分认识检察机关推进实施廉政风险防控机制建设的意义

首先，有利于深化廉政教育。推进廉政风险防控机制建设是严明政治纪律，贯彻落实中央、高检院和市院重大决策部署的必然要求。通过排查廉政风险点，完善防控机制，结合各项廉政教育的开展，能让每位检察人员了解知晓自己的岗位职责、潜在的廉政风险，从而在思想上确立“从检有风险，防范除隐患”的意识，变上级要求防范风险为自身需要而自觉防范风险。

其次，有利于提高廉政制度建设水平。推进廉政风险防控机制建设是建立健全具有检察特色的惩治和预防腐败体系的重要举措，排查廉政风险点，找出可能引发腐败的制度漏洞，增强了制度建设的针对性和可操作性。

第三，有利于加强检察队伍建设。推进廉政风险防控机制建设是强化高素质检察队伍建设、促进公正廉洁执法的客观需要，是深入推进反腐倡廉工作、提高反腐倡廉工作科学化水平的有效途径。开展廉政风险防范管理工作，既给党员干部敲响了廉政风险警示钟，又通过多种预防措施，使党员干部远离腐败，真正为党员干部编织起一道廉政“保护网”，保护干部，促进干部健康成长。

第四，有利于促进检察工作的科学发展。加强廉政风险防控机制建设，能够科学配置权力结构和人力资源，较好地解决党组班子和中层干部履行“一岗三责”的抓手和载体问题；能够针对检察权运行中的廉政风险和监督管理中的薄弱环节，明确预防责任，落实预防措施，最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率；能够优化权力行使流程，实现制度与检察权运行程序的有机融合；能够确保检察权始终沿着制度化、规范化、公开化的轨道运行，促进检察工作的科学发展。

二、当前开展廉政风险防控机制建设存在的不足

1、思想认识上重视不足。部分干警对廉政风险防控机制的认识上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度，也从客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。

2、廉政风险意识不强。检察干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干，因而不能够准确的认识权利与责任的辨证关系，很难从思想上行动上自觉树立正确的廉政风险观念。

3、全面深入查找不够。检察工作需要查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。综合目前一些检察机关实施过程的特点来看，主要有结合岗位职责、职权查找的风险点多，联系个人品行、修养的风险点少。八小时内履职环节的风险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点少。

三、深化推进实施廉政风险防控机制建设的对策及建议

1、强化廉政风险意识，打牢防控思想基础。干部队伍的思想道德建设是一切工作的基础，廉政工作是事业发展的政治保障。廉政风险防控的概念对基层检察机关来说还是很陌生，为有效克服模糊认识、消极情绪和畏难思想，基层检察机关应从思想道德建设和反腐倡廉教育着手，引导检察人员树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。通过理想信念教育、职业道德教育，进一步提高检察人员的政治思想和职业道德素质，增强拒腐防变能力。积极开展“警示教育”、“廉政格言”等活动，潜移默化的推进廉政文化建设。通过对先进典型的深入学习和反面典型的警示教育，总结教训，举一反三，提高自我约束能力，树立典型，弘扬正气，营造“以廉为荣、以贪为耻、依法行政、廉洁执法”的良好氛围，使广大干警充分认识廉政风险防范只针对工作、针对岗位，而不针对个人。在增强认同感的同时，参与意识、责任意识和防范意识得到切实有效的提高，为深入开展廉政风险防范管理工作打下了良好的思想基础。

2、结合检察工作，深入查找风险点。就检察机关而言，检察人员在执法活动的各个环节中，容易诱发腐败的节点就应称之为风险点。如何有效的找准风险点，是廉政风险防控工作的关键。（1）坚持“三项”原则：一是“准确”。每位干警要紧密结合部门实际、岗位职责、工作目标查找各自的风险点，避免“千人一面”以及风险点与实际情况“两张皮”现象；二是“具体”。风险点是点不是面，表述必须明确具体，不能泛泛而谈。风险点越具体，制定的措施才能越有针对性、可操作性，才能真正落到实处；三是“全面”。要力求完善，不避重就轻，避免出现盲点。（2）突出“三个”重点。重点查找思想道德风险点。主要排查在日常工作和生活中，在政治思想、道德品质和纪律作风方面出现轻微违反组织纪律要求，背离社会道德的行为，导致发生违法违纪问题的可能性。主要排查因本院或各部门制度机制不健全、不完善，检察人员不能有效贯彻落实规章制度，导致可能发生违法违纪问题重点查找履职风险点主要排查内设机构和检察人员未能正确履行职责，导致发生违法违纪问题的可能性。（3）全方位查找风险。按照自上而下的顺序，以领导干部为重点，先行查找风险点。党组以身作则，专门召开民主生活会，率先查找个人的风险点。在党组的示范作用下，将查找工作扩展到中层干部，最后延伸到一般干警。同时，针对业务部门和综合部门不同的工作性质和特点，采用不同的查找方式。通过查找，努力使查找出的风险点能够最大限度地涵盖各个岗位工作职责。

3、围绕检察工作，明确防控思路。加强廉政风险防控，必须紧密结合检察工作实际，采取有效的防控措施。一是针对查找出廉政风险点，进行认真的分析梳理，全面防范。让权力在“阳光”下运行，督促各部门把涉及风险的权力向社会公开接受监督，并将廉政风险防控机制与评议——反馈——整改机制相结合；二是以防控工作的制度化推进防控工作的常态化、长期化。用行政、组织等手段，将预防控制廉政风险的内容转化纪律要求，使防控活动更加具体和权威；三是进行廉政风险评估管理。对排查出来的廉政风险点根据权力的重要性、权力行使的频率、廉政风险发生几率或危害损失程度等由高到底区分风险的程度，进行分级管理；四是进行风险点评。指出风险的性质、演化的方向、时段、危害程度等，增强党员干警的廉政风险意识，提高抵御风险的能力；五是通过实行个别谈话、科室批评、警告公示、内部纪检调查和大会通报等手段，对存在的风险情况个人进行告诫和责任追究，防止可能出现或正在演化为腐败问题的发生。

4、结合工作机制，确保防控机制有效运行。在开展廉政风险防控工作的过程中，我们要注重将现有工作机制与廉政风险防控机制有机结合，确保其有效运行的同时，促进基层检察机关管理机制建设的发展。一是与绩效考核机制相结合。在制定考核标准时，要将廉政风险防控工作的各个重要环节和重点内容予以分解、量化，纳入考核体系中，并以季度为周期，依据考核标准，对自我防控措施的落实情况进行考核，在对考核结果及时反馈后，不仅能够促进防控机制与绩效考核有机结合，也使这项工作由“虚”变实；二是与规范化管理机制相结合。结合检察工作实际，制定计划，明确目标责任，针对不同风险，执行不同防控措施，根据考核要素进行季度考核，根据考核结果，修改风险点，完善防控措施，促进廉政风险防控机制的持续改进；三是与检务督察工作相结合。为深入落实廉政风险防控工作，要以检务督察为抓手，将廉政风险防范措施落实情况纳入检务督察范围，通过日常督察、专项督察的方式，对重点部门办案纪律作风情况、重点办案环节、办案安全等方面进行督察，发现风险点，并及时制定相应措施加以督促改进，从而达到了两项工作互相促进的效果；四是与执法档案工作相结合；在检察机关执法档案的基础上，通过完善和充实，将廉政风险防控工作的考核情况作为廉政信用的得分记入干警的职业信用档案内。两项机制的有机结合，既避免了检察业务工作和廉政工作“两张皮”现象，又使廉政风险防控工作有了可靠的依托。

5、强化内部监督考核，全面监控廉政风险。强化内部监督考核，实行问责监控。基层检察院要结合实际，突出防控重点人员、重点岗位和重点环节，完善《检务督察实施办法》等内部监督制约机制，发挥执法档案、廉政档案、两卡三书制度作用，坚持“预防为主”的原则，加强对干警执法活动事前、事中、事后的监督。制定廉政风险防控监督考核操作办法，以制度为抓手，公开工作流程，规范操作程序，将风险管理寓于各项规章制度之中。拓宽自上而下的监督渠道，全面系统地考核评估风险防范各项措施的落实情况，做到规范化、制度化、长效化。用严格的考核措施对廉政风险防控机制建设进行质量考核，以免其流于形式。采取单位自查与检查相结合、动态考核与综合评估相结合的办法，对廉政风险防范各项工作进行考核，并将考核结果作为廉政风险防控机制建设的重要组成部分。同时纪检监察部门充分发挥组织协调作用，担负起组织协调的责任，在廉政风险防控机制建设中为党组当好参谋和助手，争取党组的重视和支持。要不定期开展专项检查，对制度落实不力、防控措施不到位的，及时指出，责成整改;对不积极防控风险的，严肃追究有关责任人的责任。

我支队要求全体警员进一步夯实法警执法为民、公正清廉的思想基础，增强拒腐防变能力。提高法警队伍整体素质，预防和遏制法警严重违法违纪案件，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法警察队伍，为法院各项工作顺利完成提供强有力的组织保障。

第二篇：廉政风险防控工作情况汇报**廉政风险防控工作

情况汇报

**作为极具影响力的传媒，是党的重要宣传阵地，在促进科学发展和构建和谐社会中发挥着极为重要的作用，因此，加强广播电视部门的廉政风险防控工作意义重大。近年来，**台针对自身的特点，切实加强教育引导，夯实廉政风险防控基础，努力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的防控机制，为争当**科学发展排头兵提供坚强保障。

一、成立机构，切实加强对廉政风险防控工作的领导台专门成立以党组书记、台长为组长、台班子成员为副组长、各部（室）、中心（社）主要领导为成员的**廉政风险防控工作领导小组，制定下发《关于加强**台廉政风险防控工作实施方案》，切实加强对廉政风险防控工作的领导。台所属的各中心也相应成立廉政风险防控工作领导小组，进一步明确工作重点和目标任务，形成各层次、各部门共同实施、上下联动的工作格局，按照市第*次党代会提出“**”的目标要求，努力建设廉洁**广电。以岗位风险防控为基础，以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以

现代信息技术为支撑，努力构建“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警防控“五分模式”，建立健全权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的防控机制，确保权力行使安全、项目建设安全、资金运用安全和干部成长安全，切实维护党的纯洁性和先进性，树立**干部廉洁、守法、干事的形象。每年年初，台第一把手还与各部主要负责同志签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设和新闻宣传、事业建设、安全播出、后勤管理等各项工作紧密结合起来，明确职责，落实责任，齐抓共管。台纪检监察部门认真履行职责，加强监察工作力度，强化对廉政风险防控措施落实情况的监督，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进广播电视事业的协调发展，科学发展。

二、未雨绸缪，对廉政风险点采取针对性的防控措施加强教育、打牢思想防线是推进廉政风险防控工作的重要基础和首要环节。台主要领导提出全台上下要通过学习中心组、领导干部民主生活会、支部会议等多种形式，组织全台党员干部认真学习《廉政准则》、《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《**市党风廉政建设实施细则》和中央、省市有关文件精神，特别要求台党组成员、党委委员，各支部支委以上干部要带头学习并深刻领会其精神实质，把学习同深入学习实践科学发展观活动、开展“五好”领导班子创建活动、争当**科学发展排头兵活动等紧密结合起来，

真正学深学透、统一思想、提高认识，牢固树立廉政意识和勤政观点，夯实廉政风险防控基础。

同时，我们针对广播电视的特点，教育引导党员干部深刻认识“岗位与职责同行、权力与风险并存”，切实消除模糊认识和抵触心理，主动抓好廉政风险防控工作，努力营造良好氛围。通过发放廉政图书、观看廉政警示片、积极组织参加市直工委举行的党员干部重温入党誓词仪式，举办庆祝记者节、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，开展台训征集活动，进一步提升广电文化，增强了广大干部职工的凝聚力、向心力。

三、建立长效机制，全面深化廉政风险防控工作我台紧紧围绕人、财、物、重点领域、领导岗位和权力运行的关键环节，牢牢把握“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用）事项，深入查找在思想道德、权力运行和制度机制等方面存在的廉政风险点，有针对性地制定措施，实施分级分类防控。根据广电的特点，重点将台办公室、财务部、**部、**列为高级廉政风险等级，将**列为中级廉政风险等级，将**列为低级廉政风险等级，通过分析查找本部门容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式，有针对性的制订防控措施。

台办公室通过自身找和相互帮的原则，在后勤保障、办公用品采购管理、车辆日常维护管理等环节查找廉政风险点。坚持对口接待和“谁邀请，谁接待”原则，严格控制公

务接待范围，不将非公务活动纳入公务活动范围。大宗件办公用品一律通过电子政府采购平台采购，利用单位的有限资源办更多的事情。车辆的保养和维护工作严格执行《财务管理暂行规定》的相关制度，逐级报领导审核批准后送定点修配厂维修。

台财务部认真梳理财务工作中可能出现的廉政风险点主要表现在：坐收、坐支、截留收入不入账，私设“小金库”；未经批准私自将银行存款转出，挪做他用；弄虚作假、未按程序审批私自报销个人开支；不按照规定管理、使用发票、致使发票损毁、丢失；预算支出管理不够规范，核定的项目经费支出存在随意性，计划和控制的严谨性不强；资产管理制度执行不严，资产调配、报废、闲置资产的管理不能精确到位，相应制订防范的相关措施。一是建立健全有效的财务内控制度，对岗位职责进行科学、严密的划分，制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任，从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式。二是开展经常性的日常检查，及时发现问题，及时纠正。

担负宣传任务的台各宣传口，通过学习，进一步明确开展廉政风险防控工作的意义，落实措施，加强机制建设，主要是教育记者、采编人员要恪守新闻职业道德，严格区分新闻报道与广告的界限，不得向采访报道对象以任何形式或名义收取费用，牟取非法利益；不接受采访报道对象提供的礼金（包括劳务费、误餐费、交通费等）、有价证券、信用卡等；

参加新闻发布会和企业开张、产品上市以及其他庆典活动，不得索要和接受各种形式的礼金；不利用报道、版面或节目作交易，自觉抵制各种“人情稿”、“关系稿”、“广告性新闻”；在履行舆论监督职能时，坚持从大局出发，坚持客观公正的原则，严禁以“公开曝光”、“编发内参”等方式要挟他人，以达到个人或小团体的目的，向社会公布监督电话，自觉接受社会各界人士的监督。

纪检监察部门针对腐败现象易发的重点领域和关键环节，一方面通过日常管理、群众举报、定期审计、干部考察、述职述廉等多种途经，广泛收集群众意见和廉政风险信息；另一方面跟踪检查防控措施的执行情况，及时发现苗头性、倾向性问题，进行预警处置，综合运用风险提示、岗位风险教育、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，发出预警信号，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。

四、加强宣传文化系统廉政建设风险防控工作的意见和建议。

由于廉政风险防控工作是一项创新性工作，特别是对风险点的理解和认识，因人而宜，不尽相同，而且风险点没有统一的标准和要求，因此，查找的风险点不一定完全准确。**将坚持以人为本，以制度为准绳的廉政风险防控机制，加强领导，精心组织、周密安排，提高化解廉政风险意识，查找和堵塞管理漏洞，逐步形成重点防控、逐级管理、责任到5

位的廉政风险防控体系，确保廉政风险防范管理工作取得实效。

第三篇：廉政风险防控工作情况汇报廉政风险防控工作情况汇报

按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我院对廉政风险防控工作高度重视，成立了院廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。

一、精心组织，周密安排

针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，我院先从党组班子成员做起，统一思想认识，向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的意义，教育引导全院干警树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，依照方案和责任抓落实，稳步推进。

二、开展廉政教育，加强事前监督

创新廉政教育载体，进一步加强廉政风险防控事前监督，努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政课。结合“每月两主题”讲课活动，安排院领导干部讲廉政党课。同时，各庭室充分发挥党员活动室的作用，通过支部“三会一课”开办廉政课堂，加强了对党员的廉政教育；二是组织开展警示教育。组织干警到某某市警示教育基地——某某监狱进行集中警示教育。通过开展集中警示教育活动，使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训，筑牢拒腐防变的思想底线，促进司法作风进一步好转，司法公信力进一步提升，实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标，使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍；三是设置廉政电脑屏幕保护程序。将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容，警句格言跃然于上，犹如一面镜子照着每位干警，时刻提示自己爱岗尽职，自觉防微杜渐。四是发送廉政短信。借助手机短信群发平台，利用节假日向全体干警的手机发送一条通俗易懂、说服力强的廉政短信，提醒他们务必保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律弦，维护清正廉洁的良好形象。五是接受革命传统教育。把每年的6月确定为廉政教育月，廉政教育月期间，组织干警到某某某等革命传统教育基地参观，认真学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格，从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政、执政为民的意识。

三、认真查找风险点，科学制定防范措施

廉政风险防控工作的关键环节是风险点的查找，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过各种途径查找部门和个人风险点，形成权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，监督制度就要落实到哪里。我院以“自己找、同事评、群众帮、领导点”的方式开展廉政风险点的查找，领导带头，反复斟酌，并按要求填写表格。各庭室负责人首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，以便院廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，采取自己找不准，就相互找；庭室找不准的，分管领导查；庭室找不准的，发动群众来补充等方式，而这一系列做法，都要被院廉政风险防控工作领导小组小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，最终确定廉政风险点，为制定防范措施打牢基础。

四、推行政务公开，强化社会约束

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次地面向全社会进行公示。班子成员的廉政风险点和预警防范措施在院大厅的显示屏中进行公示；各庭室负责人的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。院领导班子成员的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。

五、完善防范措施，加强干部管理

根据廉政风险防控工作的主要任务和要求，建立了以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑的权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时和廉政风险防控机制，实现廉政风险防控工作在我院重点领域、重点环节全覆盖。针对查找出的风险点，我们研究制作了廉政风险防范管理提示图，把领导班子、各庭室所有可能出现的问题指出来，引起他们的注意。建立了“三个谈话”机制，即：建立了党组书记同副职领导谈话，副职领导同庭室负责人谈话，庭室负责人同庭室干警谈话的机制，及时掌握了干部的思想动态，筑牢了干部廉政思想防线。修订完善了规章制度，用完善的制度措施预防和降低了廉政风险。

六、多措并举，扎实推进。一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点，对照已经形成的制度，强化措施，切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同审判业务相结合。围绕中心，服务大局，推进人民法院“三项重点工作”（即深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），重点在“三重一大”、审判、执行等关键环节的督查和防范。三是将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设责任制相结合，将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核，实行“一岗双责”，形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。

2010年以来，我院全面开展的廉政风险防范管理工作，丰富了预防腐败工作的措施和方法，拓宽了从源头防止腐败的工作领域。一年多来的实践证明，廉政风险点排查本身，即是对党员干部的一种很好的提醒和教育，增强了岗位廉政风险意识，使党员干部时刻绷紧廉政这根弦，又有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。但还存在一些问题和薄弱环节，对照中央纪委监察部《指导意见》，还有许多不完善之处，需要进一步规范和深化。为了深入贯彻中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》，扎实推进我院廉政风险防控工作，建立健全预防腐败的长效机制，根据利通区纪委《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》（吴利纪发〔2012〕12号）的精神，巩固廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，结合我院工作实际，制订了“廉政风险防范管理回头看”活动计划。我院将把深入推进廉政风险防控工作，作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措，作为进一步营造风清气正发展环境的客观需要，作为促进干部队伍作风建设的有力抓手，组织广大党员干部深入学习中纪委监察部的《指导意见》，进一步提高对开展廉政风险防控工作重要性和必要性的认识，不断夯实开展廉政风险防控工作的思想基础，掌握开展廉政风险防控工作的方式方法，通过实施廉政风险防控工作，达到“增强风险意识、找准廉政风险、完善防控措施、有效预防腐败、干部健康成长”五个目标。

二○一二年四月十八日

第四篇：廉政风险防控工作情况总结强化风险识别严格风险防控

以构建廉政风险防控机制为手段服务学校科学发展

——广西xx大学廉政风险防控工作情况总结报告2012年，学校纪委在省纪委和省高校高校纪工委的有力指导和学校党委的正确领导下，根据中共中央纪委《印发的通知》（中纪发[2011]42号）的文件要求，通过认真研究论证廉政风险防控相关理论，立足机制建设和制度创新，初步构建起廉政风险防控的制度体系，逐步朝着构建制度化、长效化的发展方向迈进。现结合学校工作实际，对2012年我校开展廉政风险防控工作的情况进行总结：

一、2012年学校廉政风险防控工作情况总结

（一）加强教育，注重引导，高度重视廉政风险防控理论的教育学习工作

学校纪委结合中共中央纪委指导意见的要求，多次组织纪检监察联席工作会议、纪委委员全体会议以及重要部门负责人座谈会对廉政风险防控工作的相关理论进行学习。

通过学习我们学习到。廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中不能廉洁自律发生腐败行为的可能性，主要分为价值迷失风险、岗位职责风险、体制缺失风险和外部环境风险四种类型。廉政风险防控理论把现代管理科学的风险管理理论和质量管理理论引入到党风廉政建设和反腐倡廉

1建设中，其核心就是对思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点进行管理和控制，通过加强制度机制约束来化解、转移和降低风险点。

同时，结合学校反腐倡廉工作的实际，我们进一步认识到。建立廉政风险防控体系，从源头上治理和预防腐败，是推进我校反腐倡廉工作的客观要求，是推动我校实现跨越式发展的重要保障。建立健全廉政风险防控体系，紧紧抓住招生录取、基建项目、物资采购、财务管理、科研经费、校办企业、学风建设等重点领域、重要岗位和关键环节客观存在的廉政风险点，做好风险的识别、预警、防控、考核和修正工作，采取有效手段和有力措施防范和控制廉政风险，构建起长效化的廉政风险防控机制，是我校反腐倡廉工作顺应形势发展和时代要求的必然选择，具有十分重要的现实意义。廉政风险防控工作必须以科学发展观为指导，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

另外，学校纪委要求各单位、各部门通过多种途径进行

2宣传教育，使广大教职工特别是领导干部掌握廉政风险防控管理的指导思想、重要意义、工作原则和主要内容，引导教职工树立正确的廉政理念，增强做好廉政风险查找工作的自觉性和主动性。通过创新教育形式和载体，有计划地安排讨论、学习、座谈、走访、宣传、调研和数据分析等形式，积极营造崇尚廉洁、遵纪守法、积极向上的校园氛围。通过学习研讨，学校纪委委员、各职能部门的负责同志、各重要岗位的职工代表都结合自己的工作实际提出自己对廉政风险防控工作的认识和看法，理论水平进一步提高，管理理念进一步提升，工作思路进一步清晰。

（二）反复酝酿，立足长效，切实做好廉政风险防控工作实施方案的制订论证工作

学校纪委在研究制订《广西xx大学关于开展廉政风险防控管理工作实施方案》工作中，特别注重结合学校工作实际整体推进学校中心工作的发展，特别注重结合学校党风廉政建设的总体部署提高廉政风险防控工作的统筹性，特别注重结合岗位要求切实加强实施方案的可行性。因此，按照“三个结合”的工作要求，学校纪委多次组织座谈会、研讨会就廉政风险防控管理工作实施方案的拟定开展深入细致地调研。与会代表围绕各自的职责范围陈述了廉政风险防控工作的要点、难点，存在的问题、困难和改革的建议，对廉政风险点的性质、特征和识别方法进行了深入的交流，同时对如

3何将廉政风险防控制度与相关法律法规、“三重一大”决策机制、本单位的规章制度结合起来，实现制度体之间的融合贯通、统筹兼顾提出了很多很好的建议。特别是紧紧抓住权力的制约和监督这一核心，与会代表从对权力性质的认识角度出发，从明确岗位职责、细化责任分解、加强整改落实和严格责任追究等角度展开了较为热烈的讨论，达成了共识。

学校纪委在充分征询各单位意见和建议的基础上，坚持反复酝酿，立足长效的原则，不求急于制定一些框架性的不成熟方案，而是保持一种积极探讨，谨慎推进的工作作风，前后数次修改《广西xx大学关于开展廉政风险防控管理工作实施方案》，务必使得方案的制定符合工作实际，反映岗位需求，兼具操作性、规范性和实效性，不搞花架子，不做表面文章。目前，实施方案已经基本成形，即将出台。学校纪委坚持围绕中心和统筹兼顾的原则，坚持改革创新的原则，坚持系统防控和分类管理相结合的原则，在实施方案的制定过程中注重将廉政风险防控与学校中心工作结合起来，注重尊重二级学院和各部处以及广大教职工的首创精神，努力做到既要统筹全局，又要确保协调推进。

（二）9月29日，局党组对局机关各科室的整改落实情况进行走访督查，并着重抽查了财务科、人事科等重点科室的廉政风险整改落实情况，强化风险防控意识。

（三）10月上旬以来，社保系统各支部、各部门认真总结了开展廉政风险排查及防控工作的情况，11月1日局务会议对该项工作进行了全面总结，强调进一步抓好整改措施的落实工作，将社保业务工作与廉政建设紧密结合，提升防控能力，持之以恒，抓机关带系统，真正将风险排查及防控工作落到实处。

二○一一年十一月十日