《监察队伍建设交流材料》

监察队伍建设交流材料

各位领导、

同志们：

近年来，市交通局纪委、监察室在市纪委、监察局和局党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委、省、市纪委关于加强纪检监察队伍建设的一系列指示精神，以建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍为目标，以提高队伍整体工作水平为重点，努力塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍形象，为实现党风廉政建设和反腐败各项任务的落实，提供了有力的组织保证。*年至*年连续2年被评为全市纪检监察工作先进集体；自1996年起，连续8年7次荣获全省交通系统治理公路水路“三乱”工作一等奖。我们的主要做法是：

一、严格标准，把好入口关

三、严格管理，把好监督关

近年来，我们按照“严格教育、严格管理、严格监督”和市纪委提出的“队伍建设是一条高压线，队伍形象是一条生命线”的要求，坚持从健全完善制度入手，强化对纪检监察干部的监督管理，先后制定完善了学习制度、保密制度、定期培训和岗前培训制度、《纪检监察干部行为规范》及《关于加强纪检监察机关自身建设规定》等10多项制度，形成了用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的监督制约机制，使干部队伍管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化的轨道。同时，为了解决好干部队伍建设中存在的问题，我们在年初部署工作前或半年、年终总结后，都组织纪检监察干部进行不少于2次的调研活动，深入局直企事业单位和区（市）交通局进行调查研究，广泛听取干部职工对全系统党风廉政建设和反腐败工作特别是对各级纪检监察干部的意见。在此基础上，对调研出的问题进行认真分析研究，有针对性地制定整改措施，认真抓好整改和落实。如区（市）交通局、局直单位在汇报纪检监察工作开展情况和召开座谈会时，我们了解到在治理公路水路“三乱”工作中，有个别乡镇交管所存在早上班前和晚下班后上路查车的现象。我们认为这是反映了我们个别单位纪检监察干部在工作作风方面的差距，管理方面的漏洞。为此，我们从强化管理和转变工作作风、工作方式方法入手，在全系统认真扎实地开展了队伍建设质量年和作风整顿月活动。通过教育整顿，全系统纪检监察干部振奋了精神，改进了作风，增强了工作责任心，进一步树立了良好的形象，有力促进了纪检监察各项工作的深入开展。据统计，近年来全系统共有4个单位被评为全市纪检监察系统先进集体；有12人次被评为全市纪检监察系统先进个人；有6人次荣立全市纪检监察系统三等功，并受到嘉奖。

领导和同志们，虽然我们在纪检监察干部队伍建设中作了些积极有益的探索，取得了一定成绩，但离干部队伍建设的目标和市纪委、监察局的要求，还有一定的差距，我们决心以这次会议为新的起点，以提高“五个能力”为重点，从做好纪检监察工作新的高度进一步加强交通系统纪检监察干部队伍建设。一是认真贯彻这次会议精神，深入学习领会邓书记讲话的深刻内涵，在系统内对纪检监察队伍建设进行全面发动和部署，迅速形成队伍建设严抓细管的浓厚氛围。二是进一步加强纪检监察干部队伍的教育管理，严格落实纪检监察系统内部监督的有关规定和全市纪检监察干部“十个不准”、“五条禁令”，不断提高队伍整体素质和形象。三是认真抓好交通系统纪检监察机构规范化建设，健全完善各项制度和工作规范，不断推进纪检监察工作的创新，圆满完成反腐倡廉的各项任务，为全市党风廉政建设和反腐败工作做出新的更大贡献。