《国企党建经验交流：“5+3+4”运行模式铸牢廉洁防线》

国企党建经验交流：“5+3+4”运行模式铸牢廉洁防线

党的十九大以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量发展为主线，以推进“清廉企业”建设为重点任务，创新“5+3+4”运行模式，推动廉洁文化从理论层面向生动实践转变，助推企业在高质量发展之路上行稳致远。

一、明晰企业定位，筑牢“五大基础”

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。在推动“清廉企业”建设过程中，*公司党支部始终将“育思想、立规矩、有组织、系群众、知主业”作为廉洁文化建设的“五大基础”。

1.强化廉洁教育，提高全面从严治党思想意识。*公司党支部把提升员工的思想教育作为廉洁文化建设的首要任务，通过将廉洁文化融入基层工作，做实接地气、扬正气、聚人气的廉洁文化建设工作。在企业范围内丰富“读书思廉、课堂讲廉、活动促廉、家庭助廉、‘誓词’传廉、测试检廉、谈话导廉、排查保廉”等“八廉”举措，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围，筑牢思想基础。

2.强化责任意识，树立全面从严治企规矩。*公司党支部结合企业机构设置，把纪律规矩挺在前，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”有效落地；严格落实党内政治生活制度，建立不定期自检自查机制，真正筑牢责任意识，真正做到决策有商议、实行有监督、结果有报告。

3.强化堡垒意识，发挥强有力的组织作用。*公司党支部遵循“打铁必须自身硬”的要求，通过“支部设置标准化、管理服务精细化、组织生活常态化、党员培养机制长效化、工作流程体系化、党建品牌特色化”的“六化”工作法，形成各部门齐抓共管，职工、家属广泛参与的强大堡垒，为支部特色廉洁文化建设打下组织基础。

4.强化基层意识，坚持密切联系群众。*公司党支部将廉洁文化建设“战线”延伸到群众中，同群众性精神文明建设活动相结合，推动廉洁文化进会议室、办公区域，进员工集中生活的区域，让群众真正成为廉洁文化的创建者、参与者、实践者和受益者。

5.强化使命意识，打造企业主业发展铁军。*公司党支部坚持聚焦不断满足人民群众对美好出行的期盼，扛起主责、抓好主业、当好主角，既要以刀刃向内的勇气和韧劲推进自我革命，坚决纠治“四风”，还要倾听基层声音，掌握基层群众思想动态，做好思想疏导，利用专项检查、日常督查等抓手，做到问题早发现早解决，锻造一支企业发展的铁军，推动企业主业高质量发展。

二、瞄准廉洁风险，诊断“三级”症状

3.谈心谈话“问”意见，做到清廉“问”诊。党支部通过培养党员为先，带头做实“双腿要勤、身段要低、嘴巴要张”，通过走访谈话、清廉集中会谈，既谈工作问题，也谈学习和思想问题，更要指出廉洁风险点，坚持走到哪里“问”到哪里，思考到哪里。

4.精准把脉“切”要害，做到清廉“切”诊。党支部通过自查自纠、督促检查和通报批评等方式，要求相关负责人保持惩治腐败的高压态势，坚持问题导向，立行立改。对存在问题逐一记录、逐一整改，并加大对整改任务的跟踪督查力度，确保整改一项，消除一项，“切”中要害解决问题。

廉洁文化建设是一项长期性、艰巨性、复杂性的系统工程，*公司党支部“5+3+4”运行模式成为推进“清廉企业”建设的抓手。扬帆起航正当时，*公司党支部将持续完善和提炼“5+3+4”运行模式，积极探索新形势下加强廉洁教育的途径和方法，增强党员群众廉洁自律意识，构筑党员群众拒腐防变思想道德防线，营造浓厚的崇廉倡廉氛围，推动廉洁文化向纵深、向基层延伸发展。