《团支部考核方案》

团支部考核方案

为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：

一、组织机构和工作职责。专设团支部考核小组、监督小组。

考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。

二、等级评定：

建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：

优秀：80以上

合格：60—80分不合格：60分以下

三、相关说明：

1.考核分数超过100分，按100分计算。

2.考核为优秀的团支部，由团总支按名次推荐参加校级“优秀团支部”的评选。

3.考核不合格的团支部，团总支将限期责令其进行换任、整改。同时团总支将取消其所在班级本学年班级评优评奖、推优入党资格。

4.所有团支部都必须按本条例进行年度等级考核。

四、考核项目：

（一）团支部自身建设：（15分）

1.每学期团支部有工作计划和工作总结。（每份0.5分，总分2分）2.认真履行团支部工作手册管理制度。（1分）

3.切实做好团员民主评议工作。（有计划0.5分，有总结0.5分，工作开展效果好3分，总分3分）

4.团支部工作例会质量高、效果好。（每次会议0.5分，总分3分）5.组织团员学习时事政治及其他实践活动（志愿活动、区校共建）。（每次1分，总分4分）

6.推荐团员学生参加各类政治学习活动。（入党积极分子等，总分2分）

（二）团支部与团总支工作配合情况。（38分）1.宣传工作有影响、有效果。（总分4.5分）（1）一次班级活动简报1分；（2）一次黑板报0.5分；（3）宣传工作效果好1分。

2.积极参加社会实践和志愿者活动。（8分）（1）社会实践3分（2）平时活动实践1分；（3）志愿者活动4分。

3.《团支部工作手册》使用和团籍管理情况。（6.5分）（1）团员登记表及团支部情况登记表0.5分；

（2）团员大会、支部活动、政治理论学习各0.5分，共1.5分；（3）按时足额缴纳团费3分；（54团籍管理有序0.5分。

5.素质拓展工作开展情况（总分3.5分）

（1）辅导员重视程度高，工作扎实，有辅导员进行培训记录2分；

（2）积极参加校、系素质拓展活动1.5分。

6.团支部干部工作考核。（总分8分，此项采用扣分制，最低0分）（1）无故缺席会议每人次1分；（2）请假超过两次，每人次0.5分；（3）工作不能及时完成每次2分；

（4）布置的工作任务因个人主观原因不能完成，每次1分。

（三）配合校团委、系团总支开展各项活动及支部特色活动情况。（总分36分，具体活动由各系团总支最终制定的加分方案为准，允许超过此项总分。）1.响应校团委、系团总支号召，开展集体性大型主题活动。

2.团支部自己开展的特色活动。

3.参加校团委、系团总支举办的各项非集体性的评奖类的活动情况。

（四）团支部其它基础性工作。（11分）1.学风情况。（总分6分，由系团总支评定。）2.宿舍卫生情况。（总分5分，由公寓团总支评定。）

六、有关说明：

1.为使团总支各部门及时了解各支部情况，各团支部应及时上交所开展工作的总结及证明材料，以便团总支及时了解确认。在工作开展一周后未交总结及证明材料，由团总支决定该活动在考评时是否采用。

2.为使评分公正、公平，评分采取团支部自评与团总支总评相结合的方式进行。

3.如果团支部对相关分数有疑问，可以在有效时间内向团总支及相关部门反应。

建筑工程系团总支

第二篇：团支部考核方案团支部考核方案

为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：

一、考评范围

2011级、2012级、以及2013级学生团支部

二、考评内容

学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、ppt汇报等方面进行，基本分为230分。

三、考评等级及标准

1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；

2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀

四、考核程序

分四个步骤进行：

1.基层团组织做工作总结，并进行自评；

2.院团委对各团支部考评；

3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；

4.院团委将对考核结果进行全院公示。

五、考评办法

优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。

六、表彰奖励

1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。

2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。

3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。

附录：（评分表）

第三篇：团支部量化考核方案大全团支部量化考核方案

一、考核对象

各基层团支书

二、团支部自身建设

（一）团支部机构建设（30分）

1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员。（5分）

2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，支部配备工作日志本，每次会议记录详实；支部团员大会、支部委员会少一次扣0.5分。（5分）

3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。（5分）

4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。（5分）

5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。（5分）

6、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。（5分）

（二）团支部的理论学习（10分）

1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。（5分）

2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。（5分）

三、本方案从2011年10月起执行。

共青团平遥三中委员会

2011.9