《团委–调研报告[推荐5篇]》

团委–调研报告[推荐5篇]

第一篇：团委–调研报告广东农工商职业技术学院第一期团校学生干部培训班

调研报告

选题：高职院校学生干部队伍建设存在的问题及对策

参与人：（姓名、年级、系别、职务）张太生大一计算机科学系毓秀文学社社长戴淑欣大二财经系会计协会会长徐金华大二人文艺术系绿潮文学社社长

字数统计：3501字

时间：2011年6月22日

共青团广东农工商职业技术学院委员会

高职院校学生干部队伍建设存在的问题及对策

——以广东农工商职业技术学院学生干部建设为例十六大报告强调教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性、全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人是高等学校肩负的时代责任。如何面向未来，面向世界，面向现代化，造就一大批拔尖创新人才，是高校工作者所面临的一个崭新课题，更是高校共青团组织义不容辞的责任和使命。

一、学生干部作风建设背景

广东农工商学生干部队伍是组织同学进行自我教育、自我管理、自我服务的重要学生群体，是学校联系广大学生的桥梁和纽带，是学生与学校之间交流的正当民主渠道，是倾听和反映学生的建议、意见和要求，参与涉及学生的学校事物的重要队伍。

学生干部在团结广大同学、组织重大活动、服务同学成长、成才等方面和学校的发展、管理，发挥着重要的作用。

因此，加强我们学校学生干部队伍作风建设，切实转变学生干部的思想观念和工作作风，这是当前新时期新形势下加强干部作风建设、树立学生干部新形象的一项关键性的任务，更是一项刻不容缓的工作。

二、存在的问题和解决方法

现象1：官僚主义思想和官僚主义作风较为明显

当今学校里很多学生干部有学生干部的头衔，却没有学生干部的一贯作风。有的学生干部嘴上功夫表较好，靠私人关系竞选学生干部，挪用活动经费摆“庆功宴”，学生干部在处理事情中摆架子等现象也是存在着的。

个人分析：

大学生的学生工作本应以锻炼自我、服务同学为目标，我们应该在团结互助、融洽相处、理性而客观的的工作中提升自我能力和个人素质，而不是一味模仿社会丑恶的一面，以此用来满足自己当官的欲望。或许在一定程度上来说，没有权利的同学应该感激“当权者”吧。因为是你让我们早早地学会了容忍，以致在出生社会时不至于手足无措。但是我必须为你感到悲哀，因为玩弄你手中哪一丁点的权利，成为了你人生价值的唯一体现。试问这样能不让人感到悲哀吗。

应对策略：

要提高我们学生干部的思想认识，首先要摒弃官僚主义思想和官僚主义作风。

学校方面应该加强学生干部的管理，提升学生干部的思想素质，采取有力措施以杜绝不良社会风气在学校出现“翻版”，在条件允许的情况下，甚至可以制定严格的学生干部思想行为规范，并设立相关职能部门，公平、公正、公开的实施管理监督，并时刻警惕该职能部门出现行为误差。

同时，我认为，大学应该建立监督机制，制度机制，应该有具体的责任人负责机制，引导大学生社团健康阳光的发展，让大学生社团成为大学教育的重要载体，大学生干部队伍不能成为官僚主义培养摇篮，不能成为大学生成长的污染团。

现象2：思想道德素养缺乏

（1）缺乏社会责任。高等教育旨在培养社会主义合格建设者和可靠接班人，有的学生干部对党和国家的方针、政策关心不够，对当前以及今后所承担的责任模糊。

（2）功利思想严重。有的学生干部一旦拥有了干部的“官衔”，就开始滋生官僚主义思想，想方设法与老师搞好关系，在评优评奖时竭力争取。

（3）角色定位不准。有的干部在同学面前摆架子，拿腔拿调，服务意识差，长此以往，与同学关系紧张。

（4）情感意志脆弱。工作顺利时，热情很高，工作积极主动。一旦遇到挫折，情绪低落，甚至辞职不干。

个人分析：

我认为大学生干部思想道德素养缺乏是教育机制的副产品来的。这关于教育机制的问题啦，我们不宜讨论。但是在五千年的文化氛围的中国，道德缺失确实有点悲凉，有点可笑。但不得不面对这个话题。

应对策略：

（1）系统、科学构建大学生干部思想道德素质提高的总体目标，依据个体身心发展规律与大学生干部思想道德素质的社会总体要求，建立系统化螺旋式上升的目标层次体系，是提高大学生干部的思想道德素质的思想前提和总体战略。

（2）更新思想道德素质教育的理念。理念是行动的指南，许多教育理念滞后，

严重地影响着思想道德素质教育的有效性。所以，更新观念已成为当务之急。

（3）高度重视对学生干部的自我修养、自我教育的意识和能力的引导和培养。现象3：工作作风不端正

个人分析：

工作中不能按照干部的标准严格要求自己，主要表现在：

（1）有的干部借口工作原则，迟到、旷课、不参加班级活动，纪律观念不强，学习成绩严重下滑，甚至出现挂科的情况。

（2）对领导和老师交代的工作，不能及时完成，拖拖拉拉，工作质量不高。

（3）干部同学之间不买帐，相互不帮助不交流，互不接受意见和建议，缺乏谦虚求实的态度。拉邦结派，特别是利用关系搞小团体小圈子，分化学生干部队伍的整体实力。

这种现象也是官僚主义的产物，也是学生干部的素质的问题。作为一个学生干部，学生中的领军人物，工作作风一定要端正，否则，上梁不正下梁歪，学风肯定有一定的影响。

当然工作作风存在一定问题是各个高校普遍存在的，没有密切地联系广大同学，说话公道、办事公正和以身作则的好传统、好作风是大学生干部所欠缺的东西，也是我们所讨论的核心。我们一定要正视这个问题，而且还要着实解决好这个问题。

应对策略：

1.端正学生干部工作的态度，做到为同学服务，提升个人才能；

2.加强学生干部的素质培养，做好对其的监管机制和监督工作；

3.指导老师也对学生干部做好及时的沟通，形成良好工作氛围；

4.要宣扬好团结的重要性，广泛交流，求同存异，互相帮助。

现象4：选拔制度不健全

个人分析：

目前，学生干部的选拔一般是通过组织推荐、他人推荐、自荐、竞选等方式产生。其中他荐和自荐的干部未得到组织的推荐，也未参加竞选，其能力素质及平时表现难以把握。组织推荐和竞选也存在一些问题，比如在选拔校团委、学生会的干部时，各院系为了保存本单位学生干部的实力，从本位角度出发，将特别

优秀的学生留在本单位。在竞选过程中，大多数评委过多看中答辩者当时的语言表达能力，忽视本身的思想道德和实际能力，选出的干部经不起时间的考验，以至不能发挥个人的能力，很好的带领该社团。

我觉得大学生选举这个环节很重要。但我觉得我们学校的选举不够严谨，有很多值得完善的地方。譬如候选者，只要是系里面推荐进来的的上线率几乎是必上的，但事实上，从系里面推荐出来学生干部的大多是徒有虚名的，不能达到预期的效果，这是个弊端。然而有能力同学的并不能得到重用，这是我们选举的不足之处，还望可以更正。

应对策略：

坚持以下四个基本原则。政治素养好、学习成绩好、群众基础好、工作能力好。学生干部的选拔要在充分调动学生参与竞争的积极性的基础上，通过自愿申请、民主选举、试用考核，最终将合格的同学任命为学生干部。

全面考察，确定候选人。公布拟订选拔的学生干部职务、任职条件，由同学自愿申请、他人推荐、组织推荐，然后组织人员通过查阅学生档案，了解学生在中学期间的基本情况。通过群众调查，了解在学习、生活、工作中的日常表现。在此基础上，将满足基本条件的同学作为候选人。

试用考核一段时间，才能正式任命。选举出来的学生干部到底如何，仍需一段时期的观察、考核，所以这时的学生干部只能是“试用期”。通过一定时期（一般是1-3个月）的考核，如确实胜任，则正式任命，原则上任期为1年。

现象5：教育管理不深入

个人分析：

学生干部选拔产生后，工作任务都比较繁重，因此对干部的教育管理缺乏力度和深度，主要表现在：常规的思想政治教育、形势政策教育以及必要的技能培训与工作开展步伐脱节。工作中对学生干部缺乏充分的表扬和耐心细致的说服教育，一旦出现工作疏漏或者过失，重批评轻鼓励，重处分轻教育，在一定程度上打击了学生干部的工作热情和积极性。干部考核指标不全不严，人为因素占主导。

应对策略：

1.建立学生干部考核制度；

2.定期开展大学生干部培训课；

3.建立有效的激励机制，如榜样激励；

面对新世纪的挑战，各高等院校必须刻不容缓地处理好培养合格人才与优秀人才的关系，培养一大批优秀学生干部，是各高校团组织的责任和使命，是高校青年人才工程的重头戏。学生干部队伍建设这项工作适应了高校培养目标的需要，培养和造就坚定的青年马克思主义者和优秀建设骨干的需要，同时也需要我们团校不断开拓学生教育管理思路，制定科学、完善的学生干部队伍建设方案，才能够适应时代的变迁和社会对人才的需求，真正培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。为此，我们要围绕这一任务，抓好学生干部队伍建设，为培养一大批创新拔尖学生干部而努力。

第二篇：团委调研报告xxx共青团工作调研报告

共青团xxx委员会

（2011年6月13日）

为了进一步了解我镇共青团工作真实情况，深入剖析存在的问题，切实加强我镇共青团的工作，镇团委就我镇共青团的工作现状和存在的问题，以及对如何搞好我镇共青团工作的意见、建议进行了调查。本次调查涉及22个村（社区）级团支部和一个学校团总支。

一、我镇共青团工作现状

（一）基层团组织情况。xxx青年数为9878，其中有

团员784人，我镇团委共设2个团总支，22个村（社区）级团支部，5个学校班级团支部，镇团委干部平均年龄27岁，全部为大专以上学历，全镇22个村（社区）团支部，配备团干部66名，均为兼职，其中高中以上学历24人，占37%。从调查的情况看，各村（社区）团支部、学校团组织，组织机构健全，各团组织都能按照上级的要求，配合完成各项工作。但我们也看到，基层团组织发展不均衡，学校团组织作用发挥较好，农村团组织相对薄弱，少数村级团组织职能正逐步萎缩，甚至仅停留在组织机构的设臵形式上，实质的工作内容淡化，这些情况在环境偏僻、经济落后的村表现突出。

（二）队伍建设情况。根据本次调查来看，我镇目前发展团员和团员管理工作开展正常，但也面临着巨大的挑战，

从适应新形势发展要求来看还有很多不足。一是随着青年流动性增大，团员流失情况日益严重，团员管理难度大。截至目前我镇仅流出到省外务工的青年登记在册的有229人，很多团员青年外出务工后，与团组织失去了联系，团员管理工作难以正常开展；二是村（社区）团组织发展新团员难度日益增大，一些村级团组织发展团员的模式和方法不能适应变化；三是一些青年团员的身份意识淡化，导致有些村级团组织召开会议、组织活动的参与率较低。

（三）活动开展情况。镇团委借助各种机会，争取资源尽其所能组织了丰富多彩的活动。在各种节日、纪念日、庆典、组织了一系列主题教育和文体活动；围绕中心工作，组织青年团员积极参与了环境综合整治及核桃示范园建设；紧扣青年的现实需求，组织了数次农业科学技术、法律知识的宣传，并坚持开展了“一助一”、“多助一”的结对帮扶活动，青少年对这些活动反映良好。但与引领青年增收成才目标相比，还有不足。首先，在内容上，还不够丰富灵活，主要文体活动为主，不能完全满足青少年各方面的需求，在形式上，主要是把青年组织上来搞活动，没有把活动做下去，做到青年的学习、工作、生活中去。其次，活动的影响力、覆盖范围不够。很多活动都是组织机关干部、学生团员参加，而组织农村青年开展活动次数较少，而且因为条件等因素限制，活动规模的一般都不超过两三百人，活动的影响力还不

够大。最后，活动发起和组织者往往是镇团委，村级支部按照青少年需求自发开展活动的次数还比较少。

二、存在问题及原因分析

（一）村级团组织工作力量薄弱。一是村级团干大部分年龄偏大、文化程度层次不齐、新知识掌握少、市场意识差、信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，综合素质难以满足新形势下团的工作的要求。二是村级团干均为兼职，担任团的干部没有相应的政治和经济待遇，村上工作繁忙，就造成了他们对团的工作主动性、创造性不够，得过且过。三是团的活动经费难以筹措，缺乏活动经费是基层团组织难以正常开展活动的主要原因之一。

（二）服务青年实际需求不够。对于基层团组织来讲，在服务青年增收成长成才方面发挥作用还很欠缺，虽然在致富信息、科技培训、资金扶持等方面也做了一些力所能及的工作，但内容单

一、力度不够，无法全方位满足农村青年增收增效、成长成才的需要。加上青年价值取向的多元化，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。

（三）团员教育管理工作难度加大。一是由于近年来劳务经济的发展，青少年的流动性增大，不好管理和掌握，导致团组织与一部分团员失去联系，造成了外出团员无法正常开展组织生活，甚至是团员的流失。二是在市场经济条件下，

由于价值观念取向的变化，很多团员的身份意识逐渐淡薄，认为还是挣钱比较重要，忽视了自己的身份，疏远了团的组织，脱离了团组织的管理。

三、加强我镇共青团工作的几点建议

针对我镇团的工作的中存在的问题及产生原因，就今后如何做好我镇共青团工作我有以下三点建议：

（一）深化“党建带团建”，优化工作环境。“党建带团建”一直是抓好基层团组织建设的一个成功经验。新形势下，我镇团委要紧密结合党政中心工作，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织工作情况，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。以党政中心工作为切入点，安排和开展团的各项工作，号召和带领青年团员围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，使党建和团建紧密结合。

（二）加强团组织建设，增强组织活力。一是配好、配强村级团干队伍，把思想觉悟好，文化程度高，业务能力强，热心共青团事业的青年人吸纳到团干队伍中来，使他们在团的岗位上发挥特长，组织好、服务好青年农民。把一些经济实力强、热心公益事业、能带头致富的青年，吸纳到团组织和青年志愿者队伍中，为他们在政策法规宣传、科技示范、扶贫帮困、带领团员青年共同致富等方面发挥作用提供平台，充分调动全镇青年的工作积极性和主动性。二是加强新

经济组织团建工作。加强与镇域内企业的联系，争取在企业中建立团支部，实现我镇新经济组织团建工作的突破，把优秀青年都团结到党的周围。

（三）提高服务水平，提升组织凝聚力。一是推进青年志愿者服务。今后，不仅要在青年志愿者日、各种节日，组织青年团员，青年志愿者开展家政服务、环境保护、法律咨询等多种形式的便民志愿服务活动，还要利用新建的镇中心敬老院、镇妇联创建的“流动儿童之家”等阵地，组织志愿者利用空闲时间为孤寡老人、残疾人、留守儿童等特殊困难群众提供日常生产和生活服务，将志愿者服务经常化，长期化。二是加强服务青年的工作。利用和整合各方面资源，针对不同青年群体的特殊需要举办各种培训活动，不仅帮助青年学习新知识、掌握新技能，而且要引导青年树立终身学习的观念，努力掌握过硬本领，推动农村青年增收成才；帮助企业青工成为岗位能手，引导广大青年立足本职岗位，争做岗位建功新模范。全力实施“青年就业创业”项目，积极努力为青年就业创业提供力所能及的支持和服务，开展就业信息服务和职业技能培训，扎实做好青年创业小额贷款工作，鼓励农村青年自主创业。三是加强青年沟通交流。利用节日、纪念日开展各类主题教育、演讲、文艺专场、技能竞赛等活动，组织跨单位、跨行业的青少年联谊交流活动，加强青年之间的沟通，增进互相的了解。

第三篇：团委调研报告巷道镇团委关于农村团组织工作现状的

调研报告

农村团组织是共青团在农村全部工作和战斗力的基础。随着我镇农业和农村工作进入新的发展阶段，如何加强和改进农村团的工作、充分发挥团在“建设社会主义新农村，构建平安和谐新巷道”进程中的生力军和突击队作用，是摆在巷道镇团委面前的一项重要工作任务。

1、利用多种形式加大对青年创业的资金支持。主要是降低信贷门槛，减少审批程序，进一步扩大农村青年创业申请贷款可用于担保的财产范围，对创业贷款利率在同等次的基础上，实行优惠。同时积极发挥党员联保制度，对符合年龄、具有完全民事行为能力、有创业愿望的农村青年，乡村两级的党员干部在其申请创业小额贷款时，充当好担保人角色。通过这些措施，力争解决农村青年创业的资金瓶颈问题，提高农村青年初次创业的成功率。

2、多部门联合加大技术培训力度。共青团、劳动保障、农业等部门应积极发挥自身职能优势，实现阵地前移，深入农村大力实施“农村劳动力技能就业计划”“阳光工程”、等培训项目，对部分返乡农村贫困青年实行免费培训，今年3月份，由**团区委、区农业局等部门针对当前全区有机农业发展，在**镇举办了农村青年春季培训班，邀请部分农业专家教授为**区南部山区青年农民80多人授课，提高其技能，收到了良好的社会效应和实际作用，增强农村经济发展活力。

3、进一步加强政府引导。当地政府需加大对农村青年成功创业事例的相关宣传，积极发挥农村青年创业致富带头人作用，力争实现以点带面的效果。由政府出面，组织本地符合条件的农村青年实地接受蔬菜产业基地建设、无公害蔬菜栽培技术、农业科技成果转化与推广、市场营销、经营管理等方面的实践培训，并且以加盟农村专业合作社的形式进行创业。同时通过政府搭台，鼓励青年创业者走集团化道路，实现“农户+公司+市场”模式，及时提供信息服务，力争进行规模化生产，进一步提升产业的影响力。