《企业共青团工作会议的讲话》

企业共青团工作会议的讲话

同志们：

我们召开这次会议，主要是贯彻落实中央企业负责人会议和团十五届五中全会精神，总结20*年工作，研究形势任务，部署20*年工作。赵钊同志代表中央企业团工委将作的工作报告，我已看过，表示赞成，希望结合实际抓好落实。下面，我讲几点意见。

一、深化实践认识，始终保持中央企业共青团工作的健康发展势头

（一）不断深化对中央企业共青团工作的认识，进一步统一思想，增强工作的责任感。

过去的一年，在党中央、国务院的正确领导下，国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定都取得了显著成绩，中央企业改革不断深化，结构调整和企业重组改制明显加快，企业管理进一步加强，生产经营保持了持续快速的良好发展态势，为我国国民经济持续快速协调健康发展和社会全面进步做出了重要贡献。与此同时，中央企业共青团工作着力探索融入中心、进入管理、服务大局的新途径、新方式，以“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动为重点，全面加强中央企业团的建设，努力组织广大团员青年立足岗位、拼搏进取，较好地发挥了各级团组织和广大团员青年的智慧和力量，为推动中央企业经济建设中心工作任务的完成作出了应有的贡献，发挥了重要作用。这里，我代表国资委党委，向关心支持中央企业共青团工作的团中央、中央企业各级党政领导表示感谢，向中央企业各级团干部和广大团员青年表示慰问。

同时，我们也要看到，与深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的任务和要求相比，搞好中央企业共青团工作还有大量的艰巨任务，我们在工作上还存在不少亟待克服和解决的问题。比如，有的企业对团的工作不够重视，不能也不会充分利用团组织的独有优势；有的团干部事业心、责任感不强，素质和能力还不能适应工作需要；有些企业团组织建设跟不上企业重组改制的变化，团组织还没有将团员青年完全覆盖；少数企业团的工作零散，工作缺乏系统的考核；个别企业团的工作与生产经营脱节，出现活动一阵风、工作两张皮的问题。对于这些问题和不足，我们要高度重视，既要从工作层面逐个研究，切实解决，更要深化对新形势下中央企业共青团工作的认识，统一思想，强化责任。

共青团是党的助手和后备军，是先进青年的群众组织，这是共青团的一般属性，或者说是共性。同时，中央企业中的共青团组织又植根于企业这一经济组织中，是建立在微观经济主体内的群众组织，这是中央企业共青团的特殊属性，或者说是个性。马克思主义基本原理告诉我们，事物的共性寓于个性之中，没有个性也就没有共性。中央企业团组织作为政治组织的一般属性，在企业这一经济组织中体现出鲜明的个性特点，也就是说，中央企业共青团组织所发挥出的作用应当成为促进企业改革发展稳定的重要推动力量，企业团的工作应当是企业价值链中不可或缺的重要一环。

之所以这样说，基于两个方面的考虑。第一，企业团的工作对象是青年这一特殊群体。青年兴则国家兴，青年强则企业强。青年是企业的未来，现在的青年就是未来企业的栋梁，青年职工约占中央企业职工总数的60％，青年应当是企业发展战略实现中必须着力关注的群体。青年是企业中最有朝气和活力的群体，是新知识、新技术掌握最丰富的群体，青年应当是企业实现绩效最优所必须充分依靠的群体；青年思想活跃，接受新事物快，正在思想观念形成的定型阶段，最少保守思想，最富有创新精神，青年应当是企业深化改革、实现又好又快发展必须悉心呵护培养的群体。第二，企业团的工作能够为企业的价值实现发挥独特作用。通过加强青年的思想政治教育，统一青年的思想认识，提高青年的思想水平，为企业核心价值理念的形成和体现作贡献；通过提升青年的技术技能水平，丰富青年的科学文化知识，为企业推进科技进步、培育自主创新能力、实现人才强企战略作贡献；通过带领青年投身企业改革、岗位建功、创新创效，为企业实现绩效最优、做强做大作贡献。因此，从企业价值形成和价值链体系的各个环节看，企业共青团工作是企业价值链中不可或缺的重要一环，是形成和提高增强企业核心竞争力的重要来源和可靠保证。因此，我们必须从战略上高度重视并切实做好青年工作。

（二）继承和发扬优良传统，探索和完善新的工作思路。

国资委成立以来，中央企业共青团工作逐步形成了具有企业特点的工作风格和传统。一是坚持把握正确的发展方向。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把企业团的工作摆在党和国家大局的战略高度来把握，从巩固党执政的青年基础、培育中国特色社会主义事业接班人的角度来加强。要把青年思想政治教育贯穿团的工作始终，把爱国爱企的政治追求体现到教育引导广大团员青年立足岗位、团结奋斗上来。二是坚持切实完善工作思路。适应国有资产管理体制改革特别是中央企业改革发展稳定的新形势新任务新要求，坚持把团的工作融入中心、进入管理、服务大局，坚持以青年为本，以经济建设为中心，以服务企业、服务青年为宗旨，紧密结合企业的生产经营任务和改革发展稳定的要求，紧密结合青年人的特点和团组织优势来组织开展好各项活动，积极促进青年职工发展与企业发展的协调和谐。三是坚持全面加强自身建设。主动取得党组织的领导，主动请示、报告工作，当好桥梁纽带、参谋助手和后备军。依靠党建带团建，切实加强团的自身建设，通过加强团的建设来增强团的各项能力。四是坚持立足广泛的青年基础。企业各级团组织必须坚持服务青年的基本职责，把为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，并体现为青年服务与为企业服务的和谐统一。要努力成为青年利益的代表者、维护者，通过我们的工作，调动和发挥青年人的积极性、主动性和创造性，努力增强中央企业共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，更好地发挥党的助手和联系青年的桥梁纽带作用。这些在今后的工作中要继续坚持和发扬。

根据党中央、国务院的要求，当前和今后一个时期，国有资产管理体制改革要加快推进和完善，中央企业建立现代企业制度的目标和布局结构调整的目标要基本实现，核心竞争力要明显增强，“十一五”时期要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。新形势新任务对中央企业共青团提出了更高要求，也提供了新的发展条件。做好中央企业共青团工作，总的考虑是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，适应国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的形势任务，遵循企业发展规律，体现青年发展要求，赢得党政认同，着力抓好四个结合。也就是，中央企业共青团工作要与企业改革发展稳定的大局相结合，与企业生产经营管理的任务相结合，与青年成长成才的要求相结合，与加强改进企业党建工作的目标相结合。

与企业改革发展的大局相结合，就是要提高对形势的认识和把握，按照中央企业改革发展的现实要求，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐和中央企业建立现代企业制度的目标基本实现、布局结构调整的目标基本实现、核心竞争力明显增强的目标任务，适应形势、转变思路、精心谋划、部署工作，进一步增强团员青年的政治意识、责任意识、大局意识，团结动员广大青年“与祖国共奋进，与企业同发展”，立足岗位，勤奋敬业，为推动中央企业又好又快发展而努力。

与企业生产经营管理的任务相结合，就是要紧密结合加大中央企业股份制改革和布局结构调整力度，在青年中开展好青年思想政治教育和企业文化融合等工作，引导青年在深化改革中走在前列；紧密结合高素质青年职工队伍建设，大力开展青工技能振兴计划，帮助青工树立正确的职业观，锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求，全面提升青年职工队伍的综合素质；紧密结合创新型企业建设，大力开展青年创新创效活动，激励青年在加快自主创新中展示才华、发挥作用，不断推动企业在科技、管理、服务、营销等领域的创新活动，着力推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新；紧密结合中央企业加强管理、强化资源节约、落实安全生产的要求，开展好团的特色活动；紧密结合企业文化建设，引导团员青年自觉履行社会职责，深入开展好青年文明号、青年志愿者行动等活动，推动企业为社会提供更加优质的产品和服务。

第二，要进一步加强和改进中央企业团的基层组织建设。根据《意见》精神，中央企业一般要设立团委，现在少数几家军工企业和石油、电力、电信企业还没有建立系统团委，企业党组要加紧研究解决，及早成立系统团委，理顺团组织的隶属关系。要按要求配强配齐团委领导班子。20*年中央企业团工委在调研中发现，中央企业总部的团组织中，团的书记和副书记不健全的占42%，未按同级党委职能部门负责人条件配备的占41%，能够列席同级党委有关会议的仅占27%。优秀的团队必须要有强有力的领导班子，要选拨优秀的青年人来从事团的工作，不在状态的要及时调整。《意见》明确，企业团委正、副书记分别享受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇，这一规定要在工作中得到落实。要强调的是，作为中央企业团工委和集团一级团组织在组织开展工作时，要站在出资人的角度，研究中央企业的特点和发展规律，注意思考和组织开展对企业改革发展起积极推动作用的活动，抓一些对全局性工作能起示范、引领作用的活动，注意突出重点、重心下移，分类指导、扎实推进，不断取得实质性的进展和阶段性的实绩。

第三，要大力加强团干部队伍建设。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。要把好团干部“入口关”。各中央企业党委（党组），要按照德才兼备的标准，适应企业人事制度改革的要求，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理和技术岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上来。要抓好团干部的培养，把团干部纳入企业党政干部培训序列，有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训，选送部分团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼，全面提高企业团干部的素质，为企业培养和储备经营管理人才。要把好团干部“出口关”，做好专职团干部的转岗工作。团委书记原则上任期一届，最多不超过两届，对德才兼备、实绩突出、群众公认的团干部要予以重用。

同志们，加强和改进中央企业共青团工作，是各级党团组织的共同责任，是促进企业改革发展稳定，建立和谐企业的重要任务。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，贯彻落实科学发展观，抓住机遇，狠抓落实，推动中央企业共青团和青年工作不断取得新的发展，为深化国有资产管理体制改革，促进中央企业又好又快发展做出更大的贡献。