《在全区青年科技工作者座谈会上的汇报发言》

在全区青年科技工作者座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

青年科技人才作为最具创新活力的群体，是国家战略人才力量的源头活水，已经逐步成为我国科技创新的主力军。党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年科技人才队伍建设，明确指出“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。全方位培养和用好青年科技人才是强化我国战略人才力量的关键要求，也是我国应对全球科技竞争、实现高水平科技自立自强的必要之举。下面，我谈几点浅见，以供同志们参考。

青年科技人才有能力也有条件挑大梁、当主角。青年阶段是科技人才成长和发展的“黄金期”。青年科研人员普遍具有较高的学术热情和创新能力，通常具有较强意愿对学科领域进行更深入的投入和研究，也更愿意尝试新的研究方向和方法。科技创新与最佳年龄的相关性研究指出，科学创造的最佳年龄在25岁至40岁之间，峰值年龄为37岁。我国青年科技人才队伍规模稳步扩大。从科技部公布的数据来看，20**—2021年我国研究与试验发展（r&d）人员数量由416.7万人增长到858.1万人，年均增长7.67%。同期，自然科学领域博士毕业生总人数超过45万人，年均增长率4.73%，博士后每年进站人数都超过2.5万人，其中80%集中在自然科学领域。青年科技人才在重大项目中的参与度日益提升，主力军作用逐渐凸显。党的十八大以来，党和国家更加重视青年科技人才的选拔和培养，一批优秀青年科技人才在重大科技项目中已逐渐成长为骨干力量。根据科技部公布的信息，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下人员占比达80%以上。国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁。同时在国家重大科技工程中也有越来越多的青年人才身影。《中国科技人才发展报告》显示，复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁，北斗卫星核心团队平均年龄36岁，中国天眼研发团队平均年龄仅30岁，长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁。

破阻碍，增路径。在科研评价“论资排辈”现象的影响下，固化的人才评价标准和晋升路径、高强度的科研压力、有限的担纲机会等“痛点”已经成为影响和制约青年人才成长和发展的“天花板”，抑制了青年人才的创新活力。建议在建设国际科技创新中心、综合性国家科学中心、g60科创走廊等国家战略背景下，充分发挥国家级科研平台、高水平研究型大学、科技领军企业、科创园区等主体作用，搭建“战略科创人才培养通道”，推进关键技术的攻坚和突破，支持青年科技人才在更大的平台上发挥作用。

减压力，增福利。购房、子女教育等家庭生活压力会导致青年人才产生情绪上的疲劳和心理上的失落感。近年来我国多个城市和地区都密集出台和更新了一系列人才政策，持续加大对青年人才的政策支持，围绕青年人才“急难愁盼”的落户、居住、就业、创业、子女教育等问题，持续优化支持措施，在宏观层面逐渐形成有利于青年人才安心成长的城市和区域生态。

发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家。