局党组选人用人工作情况报告湖南银监局20**年度选人用人情况报告
湖南银监局20**年度选人用人情况报告
今年以来,在上级党委的坚强领导下,局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神,认真践行新时代党的组织路线,严格按照习近平总书记提出的好干部标准,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定,着力选好用好管好干部,努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来,局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则,在认真分析干部队伍建设现状的基础上,按照干部管理权限共选拔任用领导干部**人,晋升职级**人。
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会员免费查看(三)强化教育培训管理。一是加强干部教育培训。围绕工作需求,在督促干部职工加强自学的同时,按照分层分类原则,针对不同对象开展党建和业务培训,制定并实施年度培训计划**项。二是强化干部实践锻炼。坚持实践导向,有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部,到吃劲岗位锻炼,有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。三是有序推进干部交流轮岗。为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作,有效加强干部多岗位履职锻炼,激发干部干事创业热情。四是加强干部监督管理。严格落实个人事项报告制度,强化四种形态运用,加强日常监督管理,督促干部职工严守廉洁自律,着力营造亲清政商关系。
今年以来,局党组干部选任工作平稳有序,选人用人氛围风清气正。但在认真开展干部选任工作的过程中,我们也清醒地认识到,对照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标,局干部选任工作还存在一些不足。下一步,我们将坚持问题导向,继续强化干部队伍建设工作,努力锻造忠诚干净担当干部队伍,助力经济社会高质量发展。一是进一步加强干部选任制度的学习贯彻。通过中心组学习、专题培训、专题研讨等多种形式,学深悟透领导干部选拔人用系列制度办法,抓好配套制度建设和流程细化,不折不扣地落实好每一项制度规定。二是进一步加强干部队伍建设。结合干部队伍现状和工作需要,用好职务与职级并行政策,强化干部教育培训,推进干部轮岗交流锻炼,持续激励干部立足本职担当作为。三是进一步提高干部选任规范化水平。强化制度刚性约束,严格操作程序,切实把好干部选拔任用的各个关口,确保原则不动摇、标准不走样、纪律不放松、执行不变样。进一步提高选人用人工作的透明度,努力营造公平公正的选人用人环境。四是进一步加强干部监督管理。进一步强化个人事项报告等制度的约束,做细做实干部监督管理工作,及时发现和化解干部队伍中的风险隐患,不断净化政治生态。