《森林旅游公司申报青年文明号材料》

森林旅游公司申报青年文明号材料

森林旅游开发有限公司成立于一九九九年五月，现有员工54名，其中党员22名，团员11名，35岁以下员工占总数63％，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。为了适应新时期旅游经济发展的需要，在上级组织的正确领导下，公司坚持把青年文明号的宗旨融入到平时工作中，营造一种树文明新风，创一流业绩的新氛围，现将我公司创建青年文明号活动情况汇报如下：

一、完善组织领导，加强制度建设。

（一）建立创建组织领导机构。我公司成立了由总经理××为组长，团支部书记为副组长，各部门经理为组员的领导小组，以加强对创建工作的监督指导，确保活动的顺利开展。每月召开一次班子会议，研究分析近阶段员工思想工作情况，查找和解决创建中出现的问题，并对下一步工作进行布署。

（二）健全规章制度，提供根本保障。公司一直坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，修改完善了公司《人事制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《民主管理与密切联系群众制度》，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的组织检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，促进了各项工作的顺利开展。

（二）优化创建环境。本着绿化、美化、亮化、硬化的目标，公司集中对办公工作环境进行了整治，由各部门主管经理负责，办公楼进行了了重新装修粉刷，并坚持每日清扫；在公司院内修建了花坛和朝晖标志物；在售票处修建了仿古牌楼和环保停车场，为创建青年文明号提供了一个和谐优美、整洁舒适工作环境。

三、落实创建措施，提升创建水平。

（一）公司本着踏实进取，创造一流业绩的工作思路，一直坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新的模式，拓宽经营的渠道连续七年超额完成年度经济任务指标，使我公司成为同行业中的先进典范。1999年被河北省林业厅评为河北省林业系统绿林杯竞赛先进单位和河北省林业先进单位；xx年、xx年荣获承德市旅游促销明星单位；1999年至xx年连续7次被评为塞罕坝机械林场总场实绩突出单位；xx年被承德市评为十五期间旅游工作先进集体。总经理李大林连续七次荣立省林业局三等功，xx年被荣获承德市优秀青年企业家荣誉称号，xx年被授予河北省旅游劳动模范荣誉称号。