《20**年党委书记抓党建工作述职报告（市局）》

20**年党委书记抓党建工作述职报告（市局）

20**年党委书记抓党建工作述职报告（机关）

一年来，我认真履行抓党建“第一责任人”职责，团结带领局党委一班人，严格按照市委、政府决策部署，全面落实从严治党要求，紧贴实际打基础，创新载体促落实，狠抓作风促发展，推进党建工作创特色、育亮点、求突破，为圆满完成城建各项工作提供有力的组织保障，市xx局被评为xx先进集体。现将一年来履职情况报告如下：

一、主要工作及成效

（一）抓阵地，履主责，着力推进党建工作深入开展。始终把抓好党建工作作为最大政绩，牢固树立管党治党意识，认真履行职责，全力推进党建工作不断提升。一是坚持育好阵地。认真履行党委班子“班长”职责，着力抓班子带队伍，增强党组织凝聚力战斗力。先后主持召开xx次党委会，专题研究“两学一做”学习教育常态化制度化、强龙工程等党的建设重要事项，确保党建重点工作有效推进。认真研究非公企业党建、党组织软弱涣散等党建问题，探索研究对策措施，着力促进非公企业党建发展。带领班子成员深入基层党组织，听取意见，破解难题。一年来，为基层党组织协调解决各类问题x件。二是坚持压实责任。召开年度党建工作动员部署会议和阶段党建工作推进会议，理清党建工作思路和任务，推进党建工作持续深入开展。建立党组织书记抓党建成绩、问题、任务、责任“四个清单”，实行年初列出清单、平时对账销号、年中书面报告、年底综合考评的责任机制，形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的责任体系，层层传导压力，推进党组织书记履责尽责，确保党建各项工作落地生根。三是坚持督查考评。坚持把党建工作纳入年度目标责任考核体系，与业务工作同部署、同落实、同考核，建立日常检查督导、年底考核验收的督查考评机制。班子成员按照党委分工，定期召开支部书记联系会议，督导主体责任落实。结合城建中心工作，组织党建工作观摩评比，营造互学互促良好氛围。

存在以上问题，就我本人来讲，主要有以下几个方面原因。一是深入研究不足。面对党建工作的新任务、新要求，研究党建工作还没有做到全身心投入，存在工作任务来了就研究、其它时间学习研究不积极不主动的问题，致使抓党建工作创新不足，还不够系统；二是工作力度不够。虽然在思想上高度重视党建工作，能在重点时段、关键环节上严抓狠抓，但还存在安排部署的多、面上指导的多，扑下身子抓的不够，深入具体研究不够，有时把精力更多的投入到抓城市建设上，放松了抓党建工作的力度，抓党建城建工作精力投入不平衡，在抓党建的深度、力度上还不到位；三是跟踪问效不力。在督查考评年度任务时，主要以“看、听、评”督查检查方式为主，未能形成“抓、促、改”的长效机制，对党建工作的考核标准不高、推进措施不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。

三、下一步工作措施

下一步，我们将认真贯彻落实党的十九大精神，认真学习习近总书记系列重要讲话精神，全面贯彻从严治党要求，着力加强和改进党的建设，为推进城乡建设全面过硬增强内力。一是加强理论学习，着力提升思想政治建设。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，将党员队伍学习教育纳入日常工作，坚持每周一理论集中学习制度，推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头，带头交流心得、讲授党课，以上率下做好引导帮带作用。不断创新学习方式，开展网站、微信等方式学习，推进网络全时化学习，促进学习效果。建立理论学习考核机制，坚持平时考核和年终考核相结合，将学习情况纳入年终个人考核，增强学习的积极性和主动性。开展学习党的十九大、新《党章》知识竞赛和“两学一做”演讲比赛，以活动促进学习效果。二是加强队伍建设，着力增强先锋模范作用。全面落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内生活制度。深入开展党建示范月、党员固定活动日活动，扎实推进党员志愿服务、扶贫帮困助残、认领服务岗位、圆梦“微心愿”等共建活动。开展“强素质、转作风、促发展、树品牌”活动，以打造“心系民生保障、创建绿色城市”党建品牌为核心，探索“互联网+党建”工作机制。认真落实“三建四关怀”制度，加强党员队伍评先选优工作，培育敢于攻坚、敢于奉献党员模范。三是加强组织建设，着力增强战斗堡垒作用。大力实施“三强九严”工程，以星级党组织为抓手，积极创建党建优质服务品牌，不断提升党组织建设水平。完善监督、检查、考评等制度，建立良好的党建工作氛围，形成你争我赶、互促互进的工作格局。开展每季度一次互观互检评比活动，梳理存在问题，总结经验做法，督导党建工作深入开展。开展基层党支部书记、党务工作者培训班，提升开展党务工作能力。建立班子成员联系点制度，坚持每月一次到联系点开展服务，每季度到联系点讲一次党课。突出抓实非公企业党建工作，在非公企业党组织开展微党课、志愿者服务、联合组织生活等活动，激发非公企业党建工作活力。推进非公企业两支队伍建设，加大业务培训指导力度。建立每月一次非公企业党建联席会议制度，通过查不足、谈心得、学经验等方式，下力促进非公企业党建水平不断提升。