《扫黑除恶批评意见清单》

扫黑除恶批评意见清单

篇一：

1、对xxx的批评意见

1.上没有明确规定的事项研究不够，缺乏创新意识，主动担当意识不够。

2.存在船到码头车到站的思想，工作热情减退，效率不高的问题。

二、对xxx的批评意见

1.服务意识不强。坐在机关走不出去，深入项目单位不多，有时坐等服务单位上门办事，主动服务意识淡薄，对人防工程建设情况掌握不到位。

2.工作标准要求不高，工作方式方法简单，对有的工作还存在能应付就应付的情况，缺乏创先争优的思想。

三、对xxx的批评意见

1.联系群众的渠道和方式比较单一，直接与群众交流的平台和途径不多。

2.科室领导的作用发挥得不够好，人防工程管理相关制度需有待完善。

四、对xxx的批评意见

1.工作不够大胆，怕担责任和风险;

2.安于现状，缺乏创先争优意识，总是按旧思维、老套路来思考问题，按老经验、老办法来处理事情，不愿探索新路子新方法。

五、对xxx的批评意见

1.学习人防业务知识不够，人防信息技术等业务水平有待提高;

2.性格内向，与同事之间交流沟通少，在开展工作时怕伤感情，思想顾虑多，放不开手脚，缺乏啃硬骨头的勇气。

六、对xxx的批评意见

工作主动性、自觉性不高，学习专研不够多，对人防工程业务工作关注不够。

七、对xxx的批评意见

学习自觉性不够，尤其是对人防知识、法律法规钻研少;工作劲头不足，对人防工作中出现的一些新情况、新问题，没有抽出时间进行深入细致的研究，尤其是对人防工程方面的一些新职责、新任务研究的不够深入。

八、对xxx的批评意见

工作劲头不足，主动性不够，安于现状，按部就班，缺乏开拓进取的意识。学习自觉性不高，效果不好。

九、对xxx的批评意见

学习自觉性、主动性不高，效果不明显。工作上只求过得去，不求过得硬过得好，对自己的工作标准不够高。

十、对xxx的批评意见

学习自觉性、主动性不高，学习内容不宽，工作有时不够深入、不够细致、不够务实，工作效率有待提高。

十一、对xxx的批评意见

工作不主动，对领导交办的工作答应快，行动慢，工作缺乏预见性和计划性。

十二、对xxx的批评意见

干事动力不足，成效不明显;学习自觉性、主动性不高，钻研不够。

篇二：

1、联系群众不够深入;

2、担当精神不足;

3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

4、有长官意志和官僚作风;

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;

6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

7、吃苦精神和进取精神不强;

8、严于律己不够过硬;

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

10、性格急燥，修养不够;

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

13、工作质量不高;

14、工作纪律执行不严;

15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;

16、学风不实，学用脱节;

17、有时不注重小节，自身要求不高;

18、大大咧咧，口无遮拦;

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;

20、公车管理不严，有公车私用现象;

十、周花春同志

1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看门面看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。