《森林公安自身业务目标考核》

森林公安自身业务目标考核

（一）加强队伍建设（5分）。认真开展各项制度学习，开展作风整顿建设，做到作风实、效率、实绩突出，无违规违纪行为发生；组织开展法制培训活动，提高办案质量，行政复议和行政诉讼无败诉，落实依法办案，加强案件办理证据收集，证言采集等各项办案流程的规范化建设，公平，公正，公开执法。

（二）查处发生在职责范围内的森林刑事、治安和林政案件，破案率达95%以上，结案率达95%以上（10分）。

（三）全年完成刑事案件2件（5分）。少完成1件扣3分；每超一件加2分。

（四）承办森林防火指挥部办公室日常工作，及时检查指导基层单位的护林防火工作（5分）。

（五）认真做好森林防火宣传工作（5分）。

（六）森林火灾损失率控制在1‰以内，全年不发生重特大森林火灾（10分），每发生一起重特大森林火灾扣5分，扣完为止。

（七）重点工作（10分）。无重大森林火灾得5分，发生一起不得分。无群众举报应查处而未查处导致上级越级查处涉林案件现象5分，发生一起不得分。

（八）其他工作（5分）。做好工作职责范围内的信访、安全工作，完成局党组交办的其他工作，未按局领导要求完成一次扣2分。

第二篇：公安业务考核主持词在公安“业务目标完成情况通报会议”上的主持词

同志们：

为深入推进“百日会战”活动的开展，全面分析县局各业务目标完成情况，分析原因，研究对策，全力做好年底前各项业务目标的冲刺工作，经县局党委研究决定，召开今天这次会议。

今天会议主要有四项内容：

一是由督察大队大队长通报1—9月份各实战单位任务目标完成情况；

二是由法制室主任传达《平阴县公安局集中清理整顿取保候审、监视居住案件专项活动实施方案》；

三是由法制室xx同志就劳动教养案件的办理、案源的发现以及案件证据的固定等具体工作，进行讲解。

四是由副政委代表县局党委讲话。

下面，首先通报1—9月份各实战单位任务目标完成情况；

会议进行第二项，请法制室主任传达《平阴县公安局集中清理整顿取保候审、监视居住案件专项活动实施方案》；

会议进行第三项，由法制室同志就劳动教养案件的办理、案源的发现以及案件证据的固定等具体工作，进行讲解；

会议进行第四项，请政委代表局党委讲话；

同志们，刚才分别传达了《取保候审专项活动实施方案》，通报了全局1—9月份各实战单位任务目标完成情况，大家共同学习了劳动教养案件办理工作中的具体要求，陈政委就在临近年末的关键时期如何抓好县局各项业务目标完成工作尤其是如何确保完成年初既定的打击处理任务、劳动教养任务工作作了安排部署，讲得很全面、很具体，也很严肃，希望各单位要认真学习贯彻。

下面，就会议的贯彻落实我再强调几点意见：

一是要统一思想，提高认识。思想不统

一、认识不到位，指挥、指导不力，工作就不能有效开展。各单位一定要对照刚才高大队通报的各项数据，分析原因、找准对策，牢固树立大局意识和争先创优意识，盯紧市局下发及县局确定的各项业务考评目标任务，巩固优势强项，狠抓短板弱项；充分认识业务目标绩效考评在即将到来的年度市局综合考评工作中的重要性、必要性和紧迫性，切实增强做好完成年初既定业务目标任务的信心和决心。

二是负重加压，全力推动任务目标的完成。各单位要以当前正在开展的“百日会战”、“清残追漏”“两车整治”以及“集中清理整顿取保候审、监视居住”等专项活动为契机，切实加强对多发性、侵财性案件的研判预警能力，提升

打防的针对性和有效性。同时，要对照检查今年所有的违法犯罪人员、残余漏网人员、裁决拘留人的执行情况及取保候审人员的处理情况，查找线索、深挖案源，争取在较短的时间内，最大限度的提高打击处理尤其是劳动教养案件数量，力争在市局年度考评及县局年度工作总结之前，在业务目标任务完成数上打个翻身仗。

三是要巩固优势强项，补齐弱项短板，做到齐头并进，全面发展。各警种、各部门要按照职责分工，各司其职，既要突出专业打防优势，又要发挥整体作战效能，团结协作，紧密配合，力争取得工作实效。

四是要明确职责，落实责任，狠抓奖惩兑现。面临着时间紧，任务重，警力少，事情多的困难，各单位要立足本部门工作实际，制定科学、合理、有操作性的考核办法，明确每个岗位、每个人员工作量，形成“千斤重担人人挑、人人头上有指标”的工作机制，同时，要规范完善责任倒查追究机制，严格落实业务目标任务完成的奖惩兑现机制，通过考核、奖惩及责任追究等多种形式，强力推动县局各项业务目标任务的顺利完成。

第三篇：森林公安如何成为优秀的基层森林公安领导

随着我国经济的持续性发展，环境破坏问题和城乡居民安全稳定问题也已经日益凸显出来。新形势下，党和国家对生态安全问题更是高度重视，森林公安的重要性日益凸显，工作任务日益加重，与此同时对森林公安队伍建设的要求也大大提高。在刚刚结束的2012年两会中，温家宝总理在政府工作报告中将生态环境保护、努力维护社会公共安全和切实保障改善民生等三个与森林公安密切联系的问题放在新一年的工作部署中。由此可以预见，在十八大即将召开的一年里，我们森林公安将发挥更大的作用，可以说使命光荣，任务艰巨。

在森林公安队伍中，作为一名县级森林公安机关的领导干部，担负着基层民警最大量、最直接、最具体的工作，是森林公安工作的主要实施者，岗位十分重要，下面我结合工作实际对如何做一名优秀的县级森林公安机关领导干部谈几点想法：

一、高举旗帜、围绕大局、狠抓政治思想建设。作为一名县级森林公安领导干部，首先要始终牢记宗旨，高举科学发展的旗帜将队伍思想政治建设放在首要位置，不断提高队伍人员政治素养。教育民警始终保持人民警察的政治本色，严格、公正、文明执法，要用正确、先进、科学的理论武装民警头脑，永葆队伍的战斗力。其次要放眼大局，切实履行职责，充分发挥职能作用，不折不扣地完成上级单位交办的任务，把自己和广大干警同志锻造成森林公安的忠诚卫士。

二、强化自身修养，提高干部队伍素质，提升干警业务水平。工

欲善其事必先利其器，在日常工作中结合基层工作案例，不断巩固自身文化素养和业务水平，同时开展与上下级各单位多层次、多形式、多方位的干部队伍交流学习机制，努力把领导干部队伍素质建设放在首要位置，定期开展学习保证领导干部队伍的先进性建设。另外一方面，加强广大干警业务素质培训，提升干警业务熟练程度，从严治警，使文明执法、公正执法理念落到实处。从最根本上解决我县目前森林公安民警业务素质不高的问题，让身处一线的民警获得学习和提高的机会。同时注重提高民警综合素质，强化业务技能基本功、专业知识基本功、体能基本功，争取达到“一警多能”，使每个民警都成为“千手观音”，以此弥补在处理重大案件时人员不足的缺陷。

在单位内部开展好警务督察工作，落实好工作中的评比、考核等机制。实行工作目标考核责任制，严格实行奖惩制度，努力建立一种上下相互信任、相互支持、相互理解的良好的工作运行机制，真正做到内强素质，外塑形象。

三、认清形势，强化森林公安宣传工作，改善森警形象；掌握舆论动向，和谐警民关系。公安宣传工作历来是公安工作的一个重要组成部分，树立森林公安良好的社会形象，增强森林公安的战斗力，扩大森林公安社会影响力，就成为森林公安队伍建设的一个重要方面。森林公安由于工作的性质和特点，广大人民群众对我们的工作情况和英雄事迹知之甚少，森林公安在甚至在我县老百姓眼里还蒙有一层神秘的面纱。对此，要有针对性地加以宣传。要通过各种形式的宣传，让广大人民群众最大限度地了解这支队伍，熟悉这支队伍，认同

这支队伍，支持这支队伍。对森林公安的宣传要全方位地开展，不仅在思想、学习、工作、组织等方面大力宣传，还要在文化、日常生活、精神风貌等方面广泛报道；不仅要在行业系统内宣传报道，还要力争上大众新闻媒体，尽可能地提高森林公安的整体知名度；要通过长期的经常性报道，”长流水，不断线”，使广大人民群众能够从众多的宣传报道中深入地了解森林公安，熟悉森林公安，理解、敬重森林公安，从而树立起森林公安的整体形象。

作为基层森林警察，我们与老百姓的交流是很多的，通过宣传的手段让群众了解我们的工作性质，对于切实保护林区群众的合法权益，不断满足人民群众保护森林和野生动物的新需求、新期待以及和谐警民关系是有益处的。努力提高群众工作能力，做到善于掌握群众心理，善于学习群众语言，与群众交心，将执法办案与维护群众切身利益联系起来，密切同广大群众的联系，畅通群众的维权渠道，多做顺民意、解民忧、惠民生的好事实事。基层所面临的一般是熟人社会，因此要提高应对媒体和舆论引导的能力，把握好舆论的尺度和正确的舆论导向。既要严格执行对外宣传的有关规定，维护好国家形象，严防造成负面影响，也要利用媒体，引导舆论，为我所用，充分展示森林公安机关执法成效，表明我国坚决打击涉林违法行为的力度和决心，积极营造全社会支持、关心、理解森林公安执法活动的氛围。

四、全心全意为人民服务，脚踏实地的抓案件保民生，摸清林区人民需求。从群众中来到群众中去，一直是我们基层森林公安的工作方式。在日常的工作中，作为基层森林公安的一员与广大的山区、

林区人民群众接触比较多，交流比较多，深知林区人民的生活方式与思维方式。在众多的违法案件中都存在着各种各样的的因素，因此在严明执法的前提下，带领干警更加深入的了解案件真实情况，走访当事人周围村邻更加人性化的解决纠纷、争议就显得更加有必要。真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用；真正做到执法工作民众信服；真正做到标本兼治。

在普通盗伐林木、盗猎野生动物等违法实施者中大多数是山区民众，作为一名森林公安领导干部应当坚持执法方式的革新，不仅仅对此次活动公正执法，也要对该实施者进行有利的教育，引导其发展其他农副产业，帮助其致富。

五、坚持以人为本，从优待警，真抓实干的为干警谋福利。想干警之所想，急干警之所急，从优待警，解决民警的后顾之忧。虽然目前县级森林公安体制不顺等客观原因造成民警政治待遇低、从优待警不足等问题较为突出，但是作为基层领导干部，要积极争取各个方面的大力支持，尽快解决民警本应享受的工资、福利及其他伤亡补助和保险等待遇问题，把从严治警、高标准建警与从优待警有机的统一起来。解决这些最基本的福利待遇问题，从而挽留住人心，激发民警的工作积极性。

六、勇于改革，合理调整，科学搭建森林公安局的基本框架。首先要注意培养一批科技人才，搞好软件建设，这对弥补森林公安警力不足也是条捷径。另外一方面，要争取财政支持加大对硬件设施的改造，争取资金改善工作环境，运用现代科技武装干警。比如升级办

公条件，完善网络办案基础。以基层森林公安局为骨架，先“强筋壮骨”完善其功能，实现其规模，让其先成为一个战斗实体，充分发挥其优势兵力，集中警力、装备，实实在在解决一些难点、热点问题，在社会上树立起良好的森林公安机关形象。同时根据《森林法》的有关规定，争取各级财政对各森林公安派出所进行改建，对警用装备更新换代的支持。作为县级森林公安的领导干部，要抓住机遇，争取上级林业主管部门和公安机关的支持，积极、合理做好森林公安各项资金的申请工作，进一步加大对森林公安基础设施和装备建设的投入。

我相信，基层森林公安在各级党委和政府的正确领导下，居安思危，不断强化自身改革，提高队伍的政治、业务素质，不断开拓创新，进一步贴近群众，完善自身就一定能够在各级党委、政府和林业、公安部门的领导下，忠实履行宪法和法律赋予我们的职责，有力地打击了各类破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动，为我国生态建设和林业发展做出了贡献。森林公安任重而道远，但我相信，通过此次学习培训经历，我能够尽心尽力尽职尽责的做好本职工作，为广大干警同志树立榜样，成为一名优秀的基层森林公安领导。

第四篇：县森林防火目标考核办法文章标题：县森林防火目标考核办法

县森林防火目标考核办法

森林防火是事关国家和人命群众生命财产安全、保护生态环境的大事，是各级人民政府的职能。为确保森林防火工作责任的进一步落实，特制定本办法。

一、对森林防火责任目标的考核（35分）

1、建立健全森林防火的组织机构。（5分）

2、

5、本《办法》由局考评领导小组负责解释，未尽事宜由考评领导小组研究决定。

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县森林公安分局二00八年三月十八日