《金融扶贫的成效分析(6.8)》

金融扶贫的成效分析(6.8)

关于2011年8.8人才交流大会特点及

有关问题的分析

为更好地服务企业招聘人才，促进高校毕业生就业，衢州市人力资源和社会保障局于8月8日举办了2011.8.8人才交流大会暨高校毕业生就业招聘会。大会共有参会单位289家，其中：工业企业113家，三产服务业企业160家，民办非企业16家。大会提供岗位1375个，总需求人数8955人，其中硕士2人，本科679人，大专2846人，中专及以下2228人，技能人才2388人。大会吸引12000余人进场应聘，总报名人数8037人次，其中本科学历1318人次，大专2722人次，中专（高中）2057人次，达成意向人数2917人次。

一、大会呈现出五个特点

1.市场供需两旺，各项数据均有增长。一是参会单位数量有所增加。参会单位从去年273家增加到289家，增加的16家企业中6家为工业企业，10家为三产服务业企业。这反映出我市推进产业结构升级成效明显，第三产业的规模正在逐步上升。二是人才需求总量明显增加。今年的需求总数为8955人，较去年同期6948人增加了2007人，其中需求大专学历、中专及以下学历和技能人才分别较去年增加了646人、1098人和385人。人才需量的增长反映出企业的生

1产经营形势向好，保持稳中有升的态势。三是人才就业数明显增加。今年进场总人数12000余人与去年持平，但报名8037人次较去年6505人次多1532人次，达成意向2917人次比去年2091人次多826人次，数据说明目前人才的就业意愿较强，人力资源供需总体上保持稳定。

2.主导产业人才需求高端化趋势明显。由于我市主导产业发展迅速，企业投资的新设备、新工艺、新技术对人才的学历要求不断提高。本次大会涉及我市主导产业的企业共有56家，占工业企业的51%，其中化工13家、机械装备制造15家、电子信息13家，建材7家、造纸6家、金属制造2家。这56家企业对高端人才的需求迫切，需求本科以上学历272人，占全部本科需求的40%，需求3年以上工作经验的岗位269个，占全部岗位的19%。如浙江永和制冷剂有限公司，该公司在国内其他城市投产了2个新项目，急需总经理助理2名，化工工艺、化工设备、仪表自控等方面的专业人才22名。在招聘会上，企业负责人亲自坐阵，并详细注明了提供给人才的优厚条件，吸引了50多名报名者应聘。

3.新兴产业人才需求增幅最大。本次大会上，新材料、新能源企业共11家，分别是以乐业光伏为代表的太阳能光伏企业，以华友钴新材料、敦本磁业为代表的磁材料企业，以中宁硅业为代表的硅材料企业，以衢化氟化学、蓝苏氟化为带表的氟化学企业。这11家企业共需求587人，其中本

2科66人，大专153人，中专及以下368人。与去年相比，新材料产业的企业数从6家增加到11家，需求人数从223人增至587人，增幅高达163%。新材料企业需求的大幅增长，主要得益于政府出台相关产业规划和配套扶持政策，产业投资规模扩大以及市场需求旺盛等因素。如衢州华友钴新材料有限公司，该企业是浙江华友钴业股份有限公司的子公司，已落户我市高新园区，公司正在新建钴新材料产业生产及研发项目，急需冶金工艺设备工程师、设备工程师、采购招标工程师、办公室主任等专业技术、经营管理人才以及大量生产线人员约30人。

4.三产服务业吸纳人才数量最多。近年来，三产服务业在人才交流会上的地位越来越重要。该产业有提供岗位多、吸纳就业能力强、招聘门槛较低等特点，受到本地求职者的广泛欢迎。本次大会共有三产服务业企业160家，占单位总数的52%，需求人数5371，占需求总数的60%。三产服务业不仅数量有所增长，而且结构变化明显，呈现“一减多增”的趋势：“一减”是指房地产销售企业大幅减少。今年房产企业只有4家，比2009年、2010年分别减少了11家和6家。房产企业减少的主要原因是宏观调控的持续，企业对行业的前景不明朗。如浙江世通房产开发有限公司，该企业的项目在外省，招聘的人才也在外省使用，因此报名的人不多；“多增”是指批发零售、物流、汽车销售、餐饮消费等行业的需求明

3显增加，以上四个行业共39家企业需求人才1877人，较去年同期1322人增长了42%。消费类行业需求的增长反映了我市居民消费结构正处于升级期，如冠发君悦大酒店，急需酒店管理类人才和普通工人60多名，由于企业经营形势良好，提供待遇较好，吸引了200多人报名应聘。

5.大学毕业生就业心态成熟，逐步回归理性。从人才供给方面来看，进场应聘人员中应届高校毕业生并不多，报名的8037人次中，应届毕业生仅320名左右，占总数的3.9%。应届生偏少有两方面的原因：一是衢州生源的毕业生在多数已在外地实现了就业，回衢的毕业生中基本也都落实了工作单位。以200

9、2010年的数据为例，衢州生源高校毕业生总数20881人，其中人事档案回衢数12029人，实际回衢10133人（不回衢就业的10748人），回衢毕业生实现就业人数9499人，总体就业率达93.2%。二是经过政府的宣传引导，毕业生的就业期望实现了理性回归，就业心态也较为成熟，特别是二本以下学历的大学毕业生已普遍认识到，就业是奠定事业基础的第一步，只有先实现就业，从低处入门，多学习、多锻炼，才能逐渐积累经验从而开创自己的事业，应届毕业生因此能够主动降低期望，尽快实现就业。

3、加大宣传引导，强化企业主体地位。政府要加大宣传引导力度，强化企业招才、用才、育才、留才的主体地位。一要积极引导企业转变观念，对人才的投入不是成本而是投资。加强引导企业建立合理的薪酬体系，提倡事业留人、感情留人、适当待遇留人的用人机制，大力宣传我市人才工作先进单位的经验、做法和企业文化。二要重点宣传普及人才人事政策，特别是基本工资指导线和最低工资标准，使人才和企业都能准确掌握有关工资水平的信息，缩小供求双方在工资水平期望值上的差距。三要向各类人才加强宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等有关试用期、劳动合同、劳动保障、社会保险等相关法律条文，提高应聘人员法律意识和维权意识，增加人才在求职谈判中的“砝码”，减少劳动关系纠纷。

衢州市人才市场管理办公室

2011年8月