福利管理办法(1)中小企业
xx集团有限集团员工福利管理办法
第一章总则
第一条目的：
为了贯彻集团人力资源管理纲领，进一步提高员工工作满意度，提高员工工作积极性，特制订本办法。第二条制定原则：
一、基础福利普惠制原则。对于基础性福利措施，员工应全体享有，并达到社会公允要求。
二、附加性福利群体化原则。对于一些特定群体，集团根据其具体情况予以一定的福利性补贴或报销，提高特定群体员工满意度。第三条适用范围：
集团总部全体员工均适用本办法，其他各子公司参照执行。
第二章基础福利
第四条基础福利内容：
一、社会五项保险：社会五项保险是国家规定企业必须为员工缴纳的法定保险项目，包括：社会养老保险、社会大病医疗统筹保险、社会失业保险、社会失业保险、社会生育保险。集团按照员工所在地的规定依法缴纳。
二、住房公积金。住房公积金是国家规定的法定公积金项目，享有免个人所得税优惠。
三、工作餐补助：
为了解决员工工作餐问题，集团按员工每人每天15元的标准提供工作餐补助。
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会员免费查看第四章附则
第六条本制度未尽事宜另行规定。第七条本制度由集团人事部部负责解释。第八条本制度自颁布之日起实施。
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