集团公司内部退养管理规定

职工内部退养规定

为了进一步深化公司内部改革,转换经营机制,加大公司内部管理力度,搞活劳动用工和分配制度,督促职工转变观念,增强紧迫感、责任感,提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际,经领导班子研究,在公司内部施行退养制度,具体规定如下:

一、内部退养的范围

1、凡属公司职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理退养

2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请内部退养

3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退

二、内部退养的审批程序

凡达到退养年龄的职工,经公司经理办理办公会研究同意后,有办公室提前一个月通知本人所在部门,所在部门在15日内负责退养职工进行工作交接。退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退养手续。

三、内部退养的待遇

1、内部退养期间,本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工资和补助的工资待遇结构

2、内部退养期间,退养职工享受的工资结构为本人工资额的95%加工龄工资

3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工,退养当年按本人档案工资的95%计发。次年增长1%,直至到法定退休年龄。

(1)男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上45周岁以下,申请内部退养职工的工资在本人档案工资95%的基础上没差一岁,工资递减2%。

(2)男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上40周岁以下,申请内部退养职工的工资在本人档案工资85%的基础上年龄没差一岁、工资递减5%。

4、内部退养期间,如遇国家政策性普调工资。随同在岗职工按规定办理。(如果在岗职工只普调档案工资,内退人员也只普调档案工资;如果在岗职工发放普调的工资,内退人员也随同发放普调的工资)。

5、内部退养期间,个人交纳的“三金”,个人交纳部分按原发工资的百分比在发放的工资中扣除,单位交纳部分由公司按原法工资的百分比统一交纳(交纳基数低于全市统筹基数的按统筹基数缴纳)

6、内部退养期间连续计算工龄。待到达法定退休年龄时,由公司办公室按国家有关规定办理退休手续。

隐藏内容

此处内容需要权限查看

  • 普通用户特权:8.8积分
  • 会员用户特权:免费
  • 网站代理用户特权:免费推荐
会员免费查看

5、未尽事宜,按公司经理班子办公会研究决议办理

6、与此规定相冲突的,以此规定为准

7、本规定从年月日起开始执行