《南宁市综合素质优秀生评比细则》

南宁市综合素质优秀生评比细则

目的

根据市教育局有关文件精神，以及《中小学德育工作规程》的要求，为巩固和发展学校素质教育的成果，全面推进素质教育，树立先进的榜样，调动学生追求进步的积极性和主动性，全面提高学生素质，使学生自觉从我做起，从每一件小事做起，从而养成良好的行为习惯，尽快实现由他律转向自律的教育过程。学校决定每学年度开展评选、表彰“素质优秀生”活动，“素质优秀生”设有“综合素质优秀生”、“思想品德素质优秀生”、“文化技能素质优秀生”、“体艺劳技素质优秀生”、“优秀学生干部”等五大项。意义

①评选、表彰活动有利于全面贯彻党的教育方针，有利于实施素质教育，有利于重视和改进德育工作，有利于鼓励学生刻苦学习，注重实践，大胆创新的科学精神。

②，加强对“素质优秀生”的宣传力度，使广大学生明确“素质优秀生”是学生中的最高荣誉称号，是全面体现了党的教育方针，体现了社会主义的培养目标和人才规格，体现了素质教育的成果。

③评上校级“综合素质优秀生”者才有资格参加“市级三好学生”的评选；评上“校级优秀学生干部”者才能参加“市级学生优秀干部”的评选。评比条件：

一、综合素质优秀生

1、符合我校《学生管理手册》中“学生素质要求”的各项要求；

2、德.智.体.美全面发展，在《学生素质报告册》各项考核评估中表现突出，成绩优秀、操行为甲等者；

二、思想品德素质优秀生

⒈符合我校《学生管理手册》中《学生素质要求》第一条、第四条；

⒉使用文明用语，不讲粗话、脏话，不打人、不骂人；⒊讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔、乱画；⒋遵守纪律，不迟到、不早退、不旷课；⒌不进游戏机室，不与不良青少年交往；⒍积极主动为学校和班集体做好事；⒎操行评分为优秀（甲等）以上；

⒏文化课考试科科及格，平均分70分以上；

⒐在学雷锋活动中有突出表现（如热心助人、拾金不昧、见义勇为、坚持做好事等）。

三、文化技能素质优秀生

⒈符合我校《学生管理手册》中《学生素质要求》的第二条；⒉课前认真准备，课堂认真学习；⒊独立思考，按时完成作业；⒋遵守考纪，不作弊；⒌学习上互相帮助；⒍操行评分优秀以上；

⒎文化课（所有课程开设的科目）考试各科达85分以上，平均分90分以上。

四、体艺劳技素质优秀生

⒈符合我校《学生管理手册》中《学生素质要求》第三条、第五条；

⒉认真上好体育课，认真做好两操；

⒊积极参加体育活动，积极锻炼身体，身体健康、健壮；⒌体育达标（优秀）以上；

⒍有突出的体育特长和艺术特长以及劳技特长；⒎劳动积极、主动肯干；⒏操行评分良好以上；

⒐文化课考试科科60分以上；

⒑体育类、艺术类和科技类比赛有突出成绩的，条件可适当放宽。

五、优秀学生干部

1、必须符合本年度校级思想品德素质优秀生。

2、有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想，有较强的组织管理能力。

3、团结协作好。能经常联系班主任和其他学生干部，团结同学，乐于助人，在同学中有较高的威信。

4、完成任务好。能很好地完成学校和班级交给的各项任务。工作积极主动，有创新精神，成绩显著。

5、模范带头作用好。能在学习、工作劳动、纪律和各项活动中严格要求，真正起到干部的作用。

6、见义勇为，敢于批评不良的习气。

注。凡推荐为学校各项“素质优秀生”的人选，各班必须征求任课教师意见和召开学生座谈会审核，无异议后才能上报。

各项“素质优秀生”不重复评选；“校级优秀学生干部”每班推选两名。

以上评选工作，望各班认真做好，如实填写，按时报送。

政教处

第二篇：月度优秀部门综合评比细则长春市永龙食品有限公司

月度优秀部门综合评比细则

一、“优秀部门”评选的目的：

充分肯定公司优秀部门及员工的成绩，鼓励先进，带动落后。评选结果作为绩效考核、级别晋升和职务调整的客观依据。

二、参与评比部门：

公司的人事部、财务部、业务部、行政部、销售部

三、评比上报日期：每月8日以前

四、名额：最优部门一个

各部门以员工数量比例进行评选。

五、评选原则：（1）总分20分制；

（2）优秀部门应能够获得公司各部门内90%以上员工的认同；（3）评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

六、评选项目：

1、部门工作业绩突出，全月无工作失误，

1-2分；

2、在公司各部门工作中，技能、特长突出，起带头作用；

1-2分；

3、部门与其他部门之间的沟通合作能力；关心同事、互帮互助，善于解决问题，学习努力，比其他部门进步更快，

1-2分；

4、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神，

1-2分；

5、工作中有创新精神，降低公司成本，提高公司利润，

1-2分；

6、公司会议及活动出勤率和签到率，

1-2分；

7、部门日常财务开销情况的综合评比，

1-2分；

8、部门工作汇报上交情况，

1-2分；

9、部门卫生及办公桌面整洁度，

1-2分；

10、日常出勤率、事假、病假率。

1-2分；

七、评选扣分项目：

1、在绩效考核中自评、互评、主管评等项目结果失实，对责任部门扣1–3分；

2、评比中弄虚作假，对责任部门扣1–3分；

3、各部门组织“月度优秀部门”评比中未通知人力资源部监督，扣该部门1-3分；

八、评选流程：

优秀部门的评选名额，公司按1。3的比例推荐候选部门，选最优秀的部门一个。在全公司内进行投票，选举出月度优秀部门，每部门员工投票以人数最少的部门为准，部门负责人限投一票，人力资源部专人限投一票，人力资源部负责统计汇总后公布结果。供全体员工监督，自公布起三日后，评选结果无异议则生效。

公司于每月8日前组织月度优秀部门评比，并通知人力资源部派专人监督、统计，若没有及时上报则取消评选资格并按评选扣分项目扣除该部门相应分数；人力资源部将在评选结果公布后确认其真实有效性，汇总后报总经理审批，然后人力资源将为“月度优秀部门”评选进行考核评分。

九、奖惩：

公司对荣获“月度优秀部门”的部门主管及员工，给予考核加分及表扬。连续三个月被评为“月度优秀部门”的部门主管及员工，由人力资源部向公司申请发放200元奖金作为鼓励。

部门连续3个月排在最后或被通报批评3次，将对该部门进行罚款处理，具体额度视情况而定。

第三篇：优秀团支部评比细则宣汉县白马初级中学

2010年团委工作实施意见（试行）

共青团员是一个学校最活跃、积极、上进的一分子，充分利用团队建设，为促进学校共青团工作健康、有序地发展将起到极强的推动作用。为此，经学校行政讨论通过，特制定如下实施意见：

一、团委工作在学校党支部及行政的具体指导下开展工作，特增设唐森、魏迎春、王海容、范美珍同志为校团委成员。

二、在各班团支部中选举成立团委会，辅助校团委老师开展团委工作。

三、每两周一次各支部干部会议，总结校团委及各支部就近工作的开展情况，并做好日后工作安排。

四、团委工作评比细则：

1、期终学校出资500元，团委出资200元，合计700元作为团委工作评比的奖励资金。

2、期终评选三个优秀团支部，奖励各优秀团支部30元，其该班班主任20元。剩余550元作为学期各班主任在团委工作中的评比奖励资金。

3、优秀团支部评比细则。（未参加优秀团支部评比的支部班主任，不参加期终团委评比。）

（1）入团率为95%以上，反之一票否决。

（2）按时按量缴纳团费，反之一票否决。

七评比实施时间：2010年9月1日起开始全面实施

本评比方案最终解释权归公司人力资源部

人力资源部