《中国人民银行赞皇县支行范文合集》

中国人民银行赞皇县支行范文合集

中国人民银行xxx支行

2009年度文明单位创建实施方案

为进一步深化支行“文明单位”创建工作，以“文明单位”建设推动业务工作争创一流，现制定2009年文明单位创建活动实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，以“三个文明”建设为核心，落实“一岗双责”责任制，切实加强支行领导班子和职工队伍建设，加大政治文明建设工作力度，加强支行内部管理，贯彻落实金融工作方针，充分履行中央银行职责，建设一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的高素质中央银行干部职工队伍，并以此促进支行各项工作的开展，继续把具有中央银行特点的文明单位创建活动不断引向深入。

二、创建目标

（一）总体目标

在保持分行级“文明单位”荣誉的基础上，努力创建总行级“文明单位”。

（二）具体目标

1、领导班子建设。一是加强学习，提高班子的整体素质，将班子建设成为更强有力的战斗集体。坚持党组中心组学习制度，使班子成员的思想政治和业务素质有明显提高，保持班子的先进性、纯洁性和在群众中的示范性；二是加强团结协作，继续保持班子坚强的战斗集体和强大的领导力；三是充分发挥求是创新、开拓进取的精神，以踏实的工作作风崭新的精神面貌，创造更加辉煌的工作成绩；四是加强自律，廉洁敢管，树立班子良好的形象，要求每个班子成员重在自律、贵在自责、勤在自勉，认真执行党风廉政建设规定，从严规范自己的言行；五是改善领导艺术，改进领导方式。领导班子成员要率先垂范，做干部职工的带头人，要关心群众，做干部职工的贴心人，要及时把握职工思想脉搏，做干部职工的引路人。

2、干部职工队伍建设。一是大力开展政治文明建设，以开展“科学发展观”的学习，把支行干部职工培养成思想好、讲团结、顾大局、讲纪律、比奉献的高素质队伍；二是抓业务学习。开展岗位培训和行员任职资格考试，以此促进支行干部职工学习风气的形成；三是抓载体。以形式多样、内容丰富的活动载体作为有效提高干部职工队伍素质的有效手段和途径，充分调动干部职工参予的积极性，达到学习教育目的。

3、金融业务工作。认真贯彻执行《中国人民银行法》，正确履行中央银行职责，依法管理，保持辖区内良好的金融秩序。一是充分发挥货币政策导向作用，支持地方经济发展；二是以创建金融服务示范区，不断支持经济增长，扶助地方经济发展，构筑社会信用管理系统，大力推行文明服务的形象工程，提高服务质量，树立良好形象；三是以创建内部管理规范区，不断完善制度约束机制。

4、内部管理。一是健全管理制度。进一步完善和规范支行各项内部管理制度，做到以制约人、以制管人，加大对执行制度的检查、督促力度；二是规范职工行为，无任何违法、违纪、违规行为发生；三是工作秩序井然。办公环境清洁卫生，办公设施摆放整齐，杜绝乱堆、乱放、串岗、迟到、早退等现象；四是民主意识浓厚。职工参政议政的积极性高，主人翁精神得到充分体现；五是职工之家建设规范，群众性文化体育活动活跃；六是绿化、美化工作成效显著；七是精神文明建设宣传阵地规范，内容丰富，图书阅览室、荣誉室、党建活动室等建设符合要求，管理规范。

5、综合治理工作。一是综合治理工作责任制度落实，工作机构健全，有专人负责、有专班工作，职责明确，措施具体；二是法纪教育和安全教育常抓不懈，干部职工法纪观念和安全意识明显增强，自觉做到遵纪守法、遵章守制；三是“五防二保”工作措施落实，对重要岗位

及部门管理严格、检查经常，发现隐患整改及时，无任何重大责任事故和经济、刑事案件发生；四是严格执行计划生育政策，无计划外生育。

三、主要任务

（二）措施落实，人人参与。各股室要继续高度重视文明单位创建工作，做到全局一盘棋。要根据工作职责按创建内容的要求制订相应的具体落实措施，健全相关制度，把创建工作作为日常工作的重点来抓。要充分调动广大干部职工参与创建活动的积极性和创造性，全行干部职工要大力支持创建活动，责任人做好有关工作，积极为创建活动出谋划策，努力形成人人参与、人人管理、人人监督创建工作的良好局面。

（三）文明单位创建的各类档案资料由各办公室成员收集，交创建办进行整理归档。

（四）本方案自二oo九年一月一日起实施