《新时期烟草公司廉政文化建设的思考与探讨》

新时期烟草公司廉政文化建设的思考与探讨

摘要。在新时期从严治党、严惩贪腐的大形势下，做好企业廉政文化工作并使其发挥重要的作用，对于巩固党在企业中的领导地位，推进企业的现代化发展以及重塑企业政治规矩，有着极为重要的意义。本文结合笔者多年相关工作经验，在认真学习党的廉政政策与方针的基础上，主要对新时期基层烟草公司的廉政文化建设展开探讨。

关键词：烟草公司；廉政文化；问题；加强性策略

随着我国社会经济的迅速发展，人们的思想意识和文化消费形式也在不断转变，随之而来的，人们对于是非曲直、尊卑荣辱以及利弊得失等价值观念的评判标准也发生了相应的变化。如果放任自流，不加以正确的引导和约束，群众、党员和干部在文化心理上便很容易失衡并迷失。所以说，在这种大背景下，加强廉政文化建设，提升全社会的反腐倡廉意识，对于形成良好的社会风尚有着重要的现实意义和作用。

一、新时期基层烟草公司廉政文化建设面临的主要问题

（一）思想意识薄弱，对廉政文化的理解较为片面

企业廉政文化是集思想观念与文化实务的综合体，然而诸多企业并不明白廉政文化的内涵和作用，致使其成为了一种口号化、表象化的形式主义。具体表现以下几个方面：首先，在思想观念上，企业全员对廉政文化建设的重要作用认识不足，部分领导廉政建设意识薄弱，往往将反腐倡廉工作当成是“软指标、软任务”，并不能产生直接的经济效益，因此对廉政建设工作缺乏足够的支持。其次，企业全员的主动性差，通常认为廉政教育的对象应该是领导干部，自己就是普通的工薪阶层，接不接受廉政教育都无所谓，从不主动参与廉政文化活动。最后，企业廉政文化缺乏推进与创新，社会在不断发展，人们的思想观念也在不断转变，此时再拿以前的廉政思想教育现代的干部和员工，显然并不能取得良好地成效。

（二）廉政文化形式、方法单一，有待加强与改进

廉政工作形式单

一、收效甚微，由于企业对廉政建设的认识不足，不够重视，导致廉政工作的积极性低、效果差，并逐渐形成了恶性循环，不少基层公司仅将其当成一种口号和形式张贴在公司墙上、办公室内，偶尔组织的廉政教育宣传会也常流于形式，难以起到实际的教育效果。此外，宣传氛围也不够浓厚，教育素材与内容上并不能引起员工的兴趣和共鸣，并不能深入到员工的内心中去，吸引力和渗透力有待进一步加强。

（三）廉政文化缺乏个性化、针对性

廉政文化是企业文化的重要组成部分，其应该同企业文化一样，符合企业的实际状况和发展需求，而不是采用统一标准的制式，更不能迎合当前的廉政标语。廉政文化应当从企业的组织结构入手，厘清干部党员的责任与权限，从腐败可能滋生的根源入手，加强教育、监督和惩处，多管齐下、治标治本，这样才能更好地发挥廉政机制的重要作用，而廉政文化有了这些机制的配合，才能更有针对性、实效性。

二、加强基层烟草公司廉政文化建设的措施与建议

（一）继承传统，发扬先进，推动廉政文化建设的步伐

作为烟草企业，我们应当始终将“国家利益至上，消费者利益至上”作为企业的根本宗旨，以此为企业改革提供强有力的保障。在廉政文化建设过程中，应当从以下几个方面入手：

首先，继承优良的传统廉政文化。在古代，我们的先辈就比较重视培养官员的清廉意识，要求为官者清心寡欲、淡泊名利、严于律己，并且也涌现出了一大批如包拯、海瑞、刘墉等名传青史的清官，所以在当今企业廉政文化建设中，我们应当加强对传统廉政文化的学习与借鉴，很好地继承古人的优秀思想和文化。

其次，发扬现代先进的廉政文化思想，系统性加强毛泽东思想、邓小平理论以及党的廉政政策和方针，将“不拿群众一针一线、三个代表、两个凡是”以及“为民、务实、清廉”等思想，切实落实到党员干部的教育和考核中来。

最后，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，加强全民族、全社会的廉政教育工作，荡除不良的社会风气；对于烟草企业来说，就是为全体员工树立起正确的价值观、职业观和人际交往观念，为反腐倡廉工作提供良好的思想基础。

（二）将廉政文化建设与提升企业经济效益紧密结合起来

国有企业是国家经济的重要组成部分，为国家创造财富、为百姓提供就业岗位，是企业的核心理念，而基层烟草企业作为地方上的重要纳税单位，其对于推动地方经济的发展有着重要作用。所以说我们在加强廉政建设的同时，也要注重企业经济效益的提升，将两者紧密结合起来，统一发展，具体措施是：第一，引导并培育广大党员干部“自律是宝、他律是爱和律他是责”的从业理念，要勇于承担自身在企业中的责任，严于律己并欣然接受员工和群众的监督，同时做好监管他人的工作。第二，建立烟草企业廉政文化传播的平台，让企业政工部门、组织管理部门和主管领导加强作为，建立起集宣传教育、奖惩优劣和监督考评为一体的廉政机制，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，切实提升企业全员的责任意识和思想素质。

（三）丰富廉政文化内容，体现文化的感召作用

廉政文化同企业文化一样，既有道德上的约束能力，同时又具有催人奋进的精神鼓舞作用，建设廉政文化的目的，就是充分利用其思想文化上的先进性，引导并感召全员积极响应。当然，在新时期，我们工作人员要注重廉政文化建设的现实性、直观性和实效性，要丰富廉政文化的内容，更好地体现出文化的感召作用，具体的措施包括：建设廉政文化网，开设廉政宣传教育、廉政心得体会以及贪腐案例剖析等栏目，定期组织党员干部和企业全员进行学习；举办家属廉政知识大赛，树典型、树榜样等。

三、结语

廉政文化是党风廉政建设中一种无形的、潜在的推动力量，其不仅能为廉政建设创造更为优越的思想环境，同时还能升华廉政建设的质量，而想要做好这项工作，还需要我们工作人员不断去积极探索并创新，在此，也希望更多的人士投身到这项课题的研讨中来，为推进廉政文化建设的高效进行而共同努力。

参考文献：

[1]吕颖.廉政文化建设的基本思路[j].中外企业文化，2013（07）.

[2]鲍波涛.关于新时期烟草企业加强党建工作的思考[j].现代经济信息，2013（18）.

[3]李华.强化烟草企业作风建设贯彻落实党的十八精神[j].东方企业文化，2014（11）.

第二篇：新时期企业文化建设的发展与思考新时期企业文化建设的发展与思考

[摘要]在企业以追求经济效益为主要目的的今天，如何做好职工的思想政治工作，做好企业文化建设，是衡量一个企业核心竞争力的重要因素，也是推动企业良性发展的重要推动力量。在新时期企业发展过程中，我们在加强人才建设与企业管理的同时，要不断的加强对企业发展有着不可替代作用企业文化的建设内容。虽然现在企业文化建设得到了一定发展，但它的成果并不是十分理想，当中仍存在一些问题，因而企业相关工作人员应当通过有效策略手段，积极加强企业文化建设，促进企业进一步发展，从而促进我国经济社会的持续发展，推动企业走向良性发展轨道。本文就如何加强企业文化建设进行了详细的论述。

[关键词]新时期；企业文化建设；发展与思考

中图分类号：f270文献标识码：a文章编号：1009-914x（2017）13-0307-01

引言

随着社会的不断进步与发展，新时期下为企业的发展提出了更高的要求与挑战。中国加入世贸组织后，国内经济发展迅速，企业间的竞争也越来越激烈，企业文化成为企业核心竞争力的重要标志，但是在建设企业文化的。^程中，许多经营者存在只搞形式的现象，没有对企业文化的本质做出明确说明，这就要求我们要认真贯彻企业文化建设，促进企业文化发展走向更好的方向。

1企业文化对企业发展的重要意义

1.1企业文化可以提高企业的核心力量

企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。成功的企业文化融合了个人与工作的关系，提高了企业的凝聚力。优秀的企业文化可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境，企业的每个成员都会主动地为公司出谋划策、排忧解难，企业员工也能实现自身最大价值。优秀的企业文化还有助于提高员工地整体素质，有利于企业更快的适应不断变化的市场。

1.2可以提高企业的核心竞争力

成功的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化会使企业员工产生归属感，对价值有共同的认识，从而吸引、留住人才，提高了企业对人才的竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。对于处于转型时期的企业，健康的企业文化也能够降低个人影响力在企业中的过分存在，从而为企业的平稳发展创造良好的条件。

1.3国家高度关注企业文化的发展

经济是国家的命脉，而文化是民族的先知，自改革开放以来，我国高度关注文化的发展，尤其是企业文化，建设优秀的企业文化是发扬我国先进文化的必然要求，作为企业的经营者和决策者必须立足于企业的长远发展，进行战略思考和部署。

2新时期企业文化建设现状分析

2.1企业文化建设不具备科学理念

在企业发展过程中，人才是企业发展的根本，因此，在企业文化构建过程中，企业应该坚持以人为本的原则，将企业员工发展作为企业发展的首位。但是，一些企业在实际的企业文化构建过程中，不能从企业的实际情况出发，企业文化构建的指导思想较为模糊，从而导致企业文化在建设过程困难重重。

2.2企业文化建设的滞后性

就当前实际情况而言，很多企业在传播企业文化过程中仍选择纸质传播方式，对于这种传播方式而言，其不但消耗的时间与精力比较多，并且所得到效果也不是十分理想。企业过于重视规模和效益的最大化，忽视了文化的创新，企业发展过快而文化建设没有及时更新，容易引起管理的缺陷。许多企业扩大规模，流于形式，没有明确而长期的规划，导致企业文化建设难以进行，达不到预想的效果。

2.3企业文化建设战略缺乏统一性

从当前实际情况来看，大多数企业在企业文化建设方面均缺乏完善战略部署，其所导致结果就是虽然在财力及物力方面投入比较多，然而无法得到应有效果。在企业发展过程中，保证战略部署完善可使企业成功率大大增加，在企业文化建设过程中若与整体战略部署发生分离，则很容易导致两者之间有不平衡发展情况出现，从而造成企业文化与企业实际情况之间发生脱离，这种情况的发生会严重阻碍企业发展，甚至会导致企业出现破产情况。

3新时期文化建设有效策略

3.1企业文化建设应当将其战略发展方向作为核心

在企业文化建设过程中，应当将企业战略发展方向当作其主要目标。在企业文化建设过程中，必须以企业战略发展方向作为核心，在企业战略基础上开展企业文化建设工作，保证企业文化建设的有效性。对于企业文化建设而言，其与企业战略目标的实现之间存在直接关系，在企业文化建设良好基础上才能够使企业经济建设得到长期较好发展，使企业在发展过程中能够实现良性循环。也就是说，企业文化建设及经济建设两者之间存在密切关系，两者之间能够相互影响，相辅相成。我们要加强企业文化建设对企业战略发展的服务，调动企业员工工作的积极性，为企业的发展提供人员的保障。对于企业来说，要通过企业文化建设来加强对企业品牌的打造，树立良好的企业信誉，不断提升企业的竞争力。在新时期背景下，企业只有坚持企业发展战略核心，才能保证企业文化建设措施的合理性，才能有效的落实企业文化建设理念。

3.2提高文化创新性

在企业文化建设中，积极对企业文化进行创新，才能保证企业文化建设工作的开展。企业文化创新工作中，领导人员应该及时的吸收一些新知识，不断更新思想观念，提高自身的创新意识，打破传统思想的束缚。对于企业员工来说，应该积极的从多方面进行考虑，不断完善自身的知识结构，才能与时俱进，推动企业文化建设工作的开展。

3.3团队建设及个人发展相协调

企业必须切实落实企业文化制度，确保企业文化建设进一步深化，保证企业的长远发展。企业文化只有对企业的发展真正产生作用，才能实现其根本价值。在企业文化建设过程中，应当对团队合作加强重视，团队发展与个人发展两者之间不应表现出矛盾，应当对个人尊重，同时对个性发展积极提倡。在企业文化建设过程中，团队发展以及个人个性培养均属于一种文化，企业在发展团队文化的同时，应当充分激发员工潜能，对员工个性进行培养，从而有效激发其创造力，使员工个人能力能够得到较好发挥，从而使企业文化建设能够得到全面进一步发展。

3.4打造属于自己的企业文化

企业在文化建设过程中，要不断的吸收外来企业的优秀文化。在借鉴外来企业文化的同时，一定要结合自身的特点，通过自己企业发展的起点、历程的不同点，重点考虑自身综合条件，创造属于自己企业的独一无二的文化。

4结语

在当今企业的发展过程中，企业文化的氛围已经成为了影响员工与企业之间关系不和谐的重要因素，为了企业的更好发展，员工积极主动的作业，我们要在日常工作中加强对企业文化建设重要性的认识，运用各种手段不断地加强企业文化的建设，更好地使企业得到良好的、健康的可持续发展。

从而使企业得到进一步发展。

参考文献

[1]杨帆.新时期如何以企业文化助力公司发展[j].企业改革与管理，2017，05：170+192.

[2]暴红梅.新时期企业文化建设的发展与思考[j].经营管理者，2017，01：285.

[3]郑伟.新时期企业文化建设的思考[j].东方企业文化，2015，05：

五是在高雅与通俗的结合上下功夫。把先进性的要求与广泛性的要求结合起来，一手抓高雅廉政文化建设，以理想信念、道德修养、价值观念、行为准则、生活情操为核心，不断提升党员干部的思想境界、文化素质和道德情操；一手抓通俗廉政文化建设，根据不同群体对廉政文化建设多层次的需求，有针对性地创作一批基层群众喜闻乐见的通俗廉政文化作品，提高廉政文化建设的渗透力、有效性。

六是在务虚与务实的结合上下功夫。从国情、市情、县情、区情出发，坚持虚事实办、虚功实做，真正解决问题；因地制宜谋划廉政文化建设的各项任务，既要高起点提出工作的努力方向，又要区分轻重缓急，切合工作实际，不提盲目的高指标；既要尽力而为，量力而行，又要以点带面，力求制定的措施和规划做得到、行得通、办得成；既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效；既要努力抓好当前工作，又要着眼长远，确保廉政文化建设常态化、长效化。

（作者系麻栗坡县委党建办专职副主任）