关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策

习近平总书记指出,“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导,加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。

但在具体落地中,部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面,也发现了一些问题,这些问题表明,加强国企基层党的建设非常重要而紧迫,全面从严治党落实落地依然任重道远。

一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足

一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例,当前,由于“责任到人”力度的加大,干部权力被束缚地越来越紧,某些领导无法在新形势之下开展工作,在工作中变得不知所措、无所适从,特别是涉及到一些模糊地带的事,出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。

二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应,党建工作力量还需进一步充实。

三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象,党建工作有时存在“闭门造车”,服务企业中心工作的作用点不明显,作用力还不够。

二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考

(一)推进“领航”工程,将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势

坚持政治引领,牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”,坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展,筑牢政治灵魂。

恪守政治品格,扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”,肩担“企之要务”,情系职工期待,把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进,自觉对标、主动对表、认真对照,在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求,自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来,始终爱党尽忠、爱岗敬业,在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当,以实际行动夯实政治根基。

(二)推进“铸魂”工程,将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势

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深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲,修订考核办法,立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标,在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重,坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓,着重党建工作考核结果的运用。

(七)推进聚力工程,将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力

引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题,多用群众喜欢听、听得进的语言,多建群众爱参与、能参与的平台,组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动,建立职工代表数据库,列席参加公司重要会议,参与企业重大决策,建立公开、透明、民主的内控体系,持续提高食堂饭菜质量,修缮职工宿舍楼设施,提高职工就餐、住宿服务水平;抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作,持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动,引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工作,引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等,帮助员工成长成才。