《党建脱贫工作经验交流材料4篇》

党建脱贫工作经验交流材料4篇

开局就是决战，起步就是冲刺，脱贫攻坚，决战在即，决胜在望，以下是职场为大家准备的党建脱贫工作经验交流材料4篇，欢迎查阅。

篇一。雷山县五步工作法压实脱贫真业绩雷山县围绕抓党建促脱贫攻坚中心工作，聚焦重点，全面推行政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责五步工作法，严格驻村干部选派管理考核，为2018年片区减贫摘帽提供有力的组织保障。

规范制度设计优选干部。

出台《雷山县同步小康驻村第一书记和驻村干部选派、管理、考核办法（暂行）》，按照四位一体从严管理干部要求，从目标任务、岗位职责、激励保障、约束惩戒等方面进行顶层设计，有效地将政策设计与推动工作紧密相结合，让干部明确目标任务，时刻牢记自己需要干什么，真正做到奋斗有目标、工作有方向，推动党建脱贫落细落小落实。立足2017年8月对贫困村第一书记和驻村干部作用发挥走访研判情况和2017年度考核结果，结合村第一书记和驻村干部日常工作现实表现情况，对深度贫困村第一书记和驻村干部、进行调整，切实把最优秀、最能打仗的骨干选派到驻村帮扶岗位。

健全工作部署优化队伍。

在向90个贫困村选派112名第一书记、驻村干部组建驻村工作组的基础上，全面加强基层攻坚力量，从县直机关单位增派干部600余名，组建覆盖全县154个行政村的脱贫攻坚工作组，具体承担所驻村脱贫攻坚各项工作任务，蹲点开展帮扶工作。全县贫困村第一书记均由科级领导干部或后备干部担任，各村脱贫攻坚工作组组长80%以上均为实职科级领导干部。通过深入调研，精准研判，选派最能打仗的人深入基层一线投身春风行动等各项脱贫攻坚工作任务，夯实基层一线攻坚力量。

加大干部培训优施路径。

县级领导、派出单位主要领导深入联系帮扶村采取调研座谈、带队外出学习考察等形式，多渠道、多方式组织驻村帮扶干部进行学习培训，帮助理清发展思路。各乡镇通过以会代训、组建脱贫攻坚讲堂等方式，围绕发展壮大村集体经济等方面开展培训，使其成为农村经济发展的加速器。村党支部帮助新选派驻村干部与具有丰富农村工作经验的老干部结对，形成以老带新学习氛围，增强内部凝聚力，提高整体战斗力。目前，已实现312名驻村帮扶干部培训全覆盖。

强化监督检查压实责任。

健全完善第一书记和驻村干部交叉督查、明察暗访、通报问责等制度，运用大数据手段加强动态跟踪管理，县委党建办要不定期到各派出单位核查派驻干部是否存在两头跑以及单位落实支持保障情况，并列入年度目标考核内容。县纪检监察机关采取一周一督察、一月一通报、一月一问责的形式，对脱贫攻坚工作中的慢作为、乱作为、不作为等违规违纪行为开展监督执纪问责，并及时通报。县审计部门围绕精准扶贫、精准脱贫开展审计，着力揭示违纪违规问题，推动追责问责，确保各项扶贫措施落地落实。

严格落实奖惩激发活力。

第一书记和驻村干部实绩通过g6政务无纸化办公平台日报告，通过第一书记管理系统进行周调度，在驻村工作宣传栏上进行月公示，接受县、乡、村三级监督考核。优先采取组织谈话、教育整改等方式整改落实督查考核中发现的问题，情节严重者回炉锻造。被召回管理的一年内不得提拔使用，年度考核不称职（不合格）的三年内不得提拔重用。年度考核优秀的优先提拔使用，确保驻村干部在贫困一线驻得下、主动干、干得成。近年来共提拔任用第一书记和驻村干部21名，2018年公务员招录中，拿出12个名额定向招录第一书记、驻村干部以及贫困村村干部，有效激发第一书记和驻村干部干事创业热情。

镇远。践行五步工作法打造党建扶贫新引擎近期，镇远县江古镇围绕抓党建促脱贫，立足自身实际，紧扣目标任务，把践行五步工作法与党建扶贫工作有机结合起来，通过优化政策设计、深化工作部署、细化干部培训、强化监督问责，统一四化到位，扎实推动全镇党建扶贫工作不断取得新成效。

一是优化政策设计到位，确保党建扶贫定好盘子。

以国家大政方针为指导，结合工作实际，按照坚持问题导向，大兴研究之风的总目标总要求，从统筹谋划、深入研究、实际调研等方面进行政策设计，起草了《江古镇关于全面推行五步工作法的实施方案（试行）》。要求各党支部在第一时间学习贯彻，并根据时限要求及时向镇党政办公室反馈学习贯彻情况，着力补齐短板、精准施策，加强宏观定位、靶向治疗。真正做到顶层设计与一线落实无缝对接，为全镇抓党建促脱贫提供政策引导。

二是深化工作部署到位，确保党建扶贫理顺路子。

在第一时间召开江古镇2018年贯彻落实五步工作法安排部署会，要求各挂村领导、驻村干部、村支两委主要负责人要围绕脱贫攻坚目标任务，结合区域实际，拟订工作思路，明确工作措施。要求在工作过程中要做好工作记录，根据时间节点，对照工作任务，建立责任台账、任务台账、问题台账。针对五步工作法推行过程中的突出问题，由挂村领导及时上报党政联席会议进行讨论、研究，制定切实可行的工作落实方案。

三是细化干部培训到位，确保党建扶贫开对方子。

一方面，选派表现突出、作风务实的深度贫困村第一书记、驻村干部参与镇远县新轮战第一书记和驻村干部岗前培训班，进一步激发脱贫攻坚活力。另一方面，以党委书记上党课专题学习会为载体，聚焦干部能力提升。由镇党委书记牵头，围绕十九大精神、农村基层党建、党建扶贫、五步工作法等内容，对全镇党员干部进行系统性培训，切实提升全镇党员干部的政策水平、理论素养、政治素养和专业能力。

四是强化监督问责到位，确保党建扶贫走稳步子。

由镇三农督查室采取定期或不定期的方式，每月对各党支部落实责任台账和工作情况进行专项督查。对工作突出的领导干部进行通报表扬;对工作滞后的相关负责同志进行通报批评，并由镇纪委进行诫勉谈话。此外，拟将区域工作落实情况纳入《江古镇绩效考核办法》，明确帮扶力量捆绑考核、责任共担，形成监督问责的良好机制，有效促进党员干部的作风转变，保证党建扶贫工作顺利开展。

下一步，江古镇将从实际出发，把抓党建促脱贫与五步工作法紧密结合，以精准脱贫为根本，以抓党建促脱贫为依托，以五步工作法为引领，不断提升脱贫攻坚的精准度和实效性，切实把党建扶贫引向深入。（张洵）（来源：镇远县江古镇）

三穗县三带四化五金打通产业革命枷锁今年以来，三穗县创新推出三带四化五金抱团发展模式，全面打通产业革命谁来领、怎样抓、谁受益枷锁。

追责问责：清单管理+问责通报

树立起抓党建工作抓是本职、不抓是失职、抓不好是不称职理念，全面推行党建工作例会通报、调研督导、述职评议、目标考核、末位排名挂牌、约谈、激励、问责等制度，强化监督执纪问责，对于不作为、乱作为，以及不称职、不胜任岗位的干部敢于亮剑、敢于问责。2017年共调整不适宜担任现职干部12人，其中就包括因不能有效履行职责、本职工作推进不力而调整的干部8人;对2017年同步小康驻村干部和第一书记调整17人，召回12人;2017年以来在党建工作方面通报70人，约谈73人。

今年，将充分运用年初下任务清单责任清单、年中践问题清单整改清单、年末兑绩效清单述职评议的五单一述机制，对干部落实工作进行细化、量化、绩效化。进一步建立健全追责问责机制，使全体在职干部职工、村组干部认清形势，主动将思想认识转化为行动自觉，投入到脱贫攻坚战役中，用实实在在的行动决战脱贫攻坚、决胜全面小康。