《脱贫攻坚感悟3篇》

脱贫攻坚感悟3篇

【篇一】

“用一贤人而群贤毕至，用一良马而万马奔腾”，这说明人才的重要性，也指出用好人才，人才将会发挥出超强的号召力和向心力，吸引志同道合的人和他一起拼搏奋斗。今年是脱贫攻坚决战决胜之年，突如其来的新冠肺炎疫情，让决胜脱贫攻坚决战面临着更大的挑战。解决问题，要善于抓矛盾的主要方面，关键在于抓好基层党建“领头羊”，才能助脱贫攻坚完美收官。

对于基层党组织而言，“领头羊”就是支部书记、“第一书记”，他们是否“给力”，有没有“振臂一呼”的“牛气”，能不能起到带头作用，关系着脱贫攻坚能不能完美收官。那么要抓好“领头羊”，笔者认为可以从以下两个方面着手。

要抓好“领头羊”，作风建设需“坚如磐石”。脱贫攻坚到了最后一年，“硬骨头”越来越难啃，“爬坡”越来越难“爬”，面对这样的困境，不可否认，有一些基层党组织的“领头羊”在作风上存在一些问题。具体表现在：存在放松、懒惰、应付了事的心态，好面子工程、政绩工程，甚至搞数字脱贫、虚假脱贫，导致形式主义、官僚主义盛行。习近平总书记指出：“脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风。”作为“领头羊”，始终要践行全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持不放松、不停顿、不懈怠的良好状态；始终保持不怕艰难险、锐意进取、奋发有为的良好心态；始终保持想干事、能干事、善作为良好作风。始终要有敢于啃下贫中之贫、困中之困“硬骨头”的勇气；始终要有能挑起“担子”、迎难而上的担当；始终要有迈开步子、甩开膀子，撸起袖子、俯下身子的奉献。“领头羊”的作风建设过硬，经得起实践的检验，经得起人民的考验，不负党和国家的重托，才能带领团队决胜脱贫攻坚。

要抓好“领头羊”，需用好“激励”这“药方子”。脱贫攻坚一线是最能锻炼人才、培养人才、激励人才的好平台，脱贫攻坚时间紧迫，作为“领头羊”，任务重、压力大，责任强。他们在一线流汗流泪又流血，如果辛辛苦苦耕作却颗粒无收，最后就会挫伤他们干事的积极性，让他们寒心。脱贫攻坚需要人才，更需要激励。通过精神激励、物质激励和拓宽晋升渠道等方式调动他们的主动性、积极性和创造性，让他们以更强的责任感、更大的成就感、更高的荣誉感、更饱满的精神状态投身在脱贫攻坚工作中，助力脱贫攻坚完美收官。

“牵牛要牵牛鼻子”“好钢要用在刀刃上”，善于抓住矛盾的主要方面，抓好“领头羊”，让他们带领基层广大队伍“攻坚拔寨”，脱贫就不难。

【篇二】

今年是打好“脱贫攻坚”战役的关键时期，虽然疫情增加了脱贫攻坚的难度，但不能阻挡我们如期实现全面脱贫的伟大目标。越到这种紧要关头，广大党员干部越要担起责任，真抓实干，做出“硬核”榜样。

一把有“志”竟成钥匙，“富”决胜信心，开思想“枷锁”。习近平同志在《摆脱贫困》中写道，他任宁德地委书记时对宁德的定位就是弱鸟先飞、滴水穿石、不耻落后。扶贫扶志，贫困地区缺“精气神”不行。只有抱着积极向上、勤奋进取的精神，才能真正实现脱贫理想。脱贫攻坚是一个“带富”到“自富”的过程，不是“养懒汉”的工作；巩固脱贫成效，不是简单的物质供给、每月走一走望一望、照个相签个字，而是从思想上与贫困群众进行沟通和打气。基层干部要始终把“精神帮扶”放在突出位置，多听听家长里短，多问问人情冷暖，破除贫困群众的“等靠要”思想，充分调动贫困群众脱贫的积极性、主动性；要创新激励脱贫的方法，从正向宣传着手，评树选优勤劳致富的脱贫能手，营造脱贫致富光荣的良好氛围，树立起“幸福是奋斗出来的”正确导向，引导群众破除思想贫困的“枷锁”，撸起袖子加油干，为自己的幸福生活奋斗努力。

一把出奇“智”胜钥匙，“富”增收门路，开发展“缰锁”。脱贫攻坚进行到当前，剩下的都是最难啃的“硬骨头”。攻克最后的堡垒，关键一招是要走好“造血式”扶贫的道路。基层干部要立足村情实际研究扶贫思路，拓宽发展路子，树立“扶贫扶长远，长远看产业”的思路，广泛学习借鉴各地脱贫致富的先进经验和实用技术，注重从“产业扶贫”上做文章，多思考探索村党支部领办合作社、党建引领农业社会化服务等发展经验，充分发挥龙头企业、合作社等新型经营主体的带动作用，尽力补齐扶贫能力短板。要加强对贫困群众技能培训，结合不同行业特点和贫困户自身实际，综合考虑村情实际、地区资源、群众意愿等因素，制定合适的技能“课程表”，实施精准培养，引导群众将脑中的知识转化为手中的财富，真正实现学有所获、自力更生。

其作始也简，其将毕也必巨。脱贫攻坚已进入收官之战，在党的坚强领导下，只要广大基层干部拿出攻城拔寨的劲头，凝心聚力，一鼓作气，越战越勇，定能全面打赢脱贫攻坚战。