《XX县国税局多措并举着力打造高效能干部队伍》

XX县国税局多措并举着力打造高效能干部队伍

xx县国税局多措并举着力打造高效能干部队伍

今年以来，xx县国税局坚持以人为本，将打造高效能的干部队伍作为提升工作效能的基础，积极采取措施提素质、激活力、挖潜力，为提升整体工作水平奠定了坚实的人才基础。

二是加强干部管理，激发队伍活力。结合基层干部队伍管理实际，明确了“尊重人格、承认差别、挖掘潜能，发挥作用”的用人原则，革新用人制度，激发队伍活力。针对人员流动较慢造成的思维固化、活力不足、廉政风险较大的问题，制订实施了《股级干部最高任职年龄》和《干部职工关于岗位交流的意见》，加大人员交流和轮岗力度。今年以来，全局共调整交流股职及一般干部12人，占全局总人数的10%。近两年来，该局交流股级以下干部80多人，调整面达66.7%，其中税管员交流面达到了58%，实现了县局科室之间、分局之间、机关基层之间的全方位多岗位交流，既盘活了干部资源，增强了工作活力，又有效避免了廉政风险，全局上下呈现出了人心向上、工作向好、发展向优的良好氛围。

三是加强文化建设，凝人心聚人气。该局积极营造风清气正的高效能工作环境，坚持以优良的文化凝人心、聚人气、激活力、提动力。立足“绿洲崛起”文化品牌，精心提炼了以“崇法重德，和谐发展”为核心理念，以“聚心、聚德、聚人、聚财”为共同愿景的xx国税价值理念体系。大力加强执行文化建设，组织开展“提高执行效能大讨论”和“我是绿洲国税人”主题征文、演讲比赛，进一步强化执行意识和效能意识。扎实开展谈心活动，在谈心中了解干部心理状况，全力帮助解决工作生活中存在的问题。通过举办“鄃城税坛”、联欢晚会、税收文化摄影展、“翰墨丹青绿洲情”书画展等活动，为全局干部搭建了一个展示才艺、抒发情怀的舞台，使全局同志始终保持健康向上、快乐平和的心态。xx县委主要领导对该局加强文化建设的做法了批示肯定，要求在全县推广。

四是强化廉政建设，保证队伍纯洁性。该局将廉政教育作为保持队伍纯洁性的重要抓手，依托城区分局廉政教育基地这一平台，建立了廉政文化宣传栏和廉政文化长廊，开辟了廉政文化展室，编印了廉政文化建设手册，营造了浓厚的廉政文化氛围。开设廉政教育讲堂，定期聘请公检法等部门领导担任兼职教师，从正反两面加强廉政教育，筑牢廉政思想防线。在内部，从思想道德、岗位职责、制度机制等三个方面查找了394个风险点，并划分监控等级，实施归口监控。同时，对权力事项按岗位进行细化分解，把权力的行使过程转变为按流程处理事项的过程，形成了岗位为点、工作流程为线、制度为面，环环相扣、相互制约的风险防控机制。在外部，在企业、家庭、邻里建立81个廉政监测点，形成了健全的廉政监测体系，有效防范了为税不廉行为的发生。该局加强内控预防的做法得到德州市纪委主要领导的高度评价，全局连续9年没有发生一起违法违纪案件。