《医院职代会工作总结通用版》

医院职代会工作总结通用版

在医院党委的直接领导下，我院第一届工会委员会一班人本着“为医院中心工作服务，为全院广大职工服务”的工作准则，按照《工会法》和工会工作条例的精神和要求，围绕工会四项职能，开展了以下几方面的工作：

一、充分发挥工会教育职能，开展系列教育活动，提高职工综合素质。

在过去的几年中，我们通过多种形式，积极开展教育活动，把提高职工队伍综合素质作为重点来抓。

1、抓理论学习和理想教育，提高职工政治思想素质。

我们每年根据不同的学习重点，安排和组织职工参加政治学习。近几年来，特别是党的十七大召开以来，院工会积极配合院党委，组织全院干部、职工认真学习党的十七大精神、邓小平理论。党的十七大胜利召开后，为把学习贯彻十七大精神引向深入，我们采取演讲比赛、知识答卷、知识抢答赛、参观烈士陵园、邓小平故居等生动活泼的形式和革命传统、信念教育形式，在全院广大青年职工中掀起了学习贯彻“三个代表”重要思想的高潮，极大地激发了职工的爱国情怀和工作热情。

通过学习，职工们对党的十七大精神实质、对邓小平理论及“三个代表”重要思想内涵和意义有了全面了解和深刻认识，大家积极投身医院改革，自觉维护医院改革、发展和稳定的局面。

2、抓职业道德教育，树服务品牌意识，提高职工服务素质。

用先进的事迹教育人，用身边的模范感染人。我们组织职工学习卫生战线模范人物事迹，以吴登云、钟南山、叶昕等同志感人的先进事迹教育职工，激励职工。同时，通过编写廉医教育材料，公布“廉医榜”中的好人好事，制作弘扬先进事迹的简报，开展评医问卷调查，举办法律法规、《道德纲要》知识竞赛、播放教育录像片，表扬先进、激励职工、弘扬正气、抨击歪风，使医德医风教育深入人心。

5年来我们还先后举办了“假如我是病人”、“病人在我心中”的大讨论、演讲比赛，这一系列的活动，促使广大职工的服务意识、服务品牌意识、主人翁意识有了明显加强。

3、抓岗位竞赛、岗位培训，提高职工业务素质。

现代医疗市场的激烈竞争和医学科学的飞速发展，对职工专业素质提出了新的挑战，医院两级工会高度重视职工业务素质的提高，培养职工适应市场的能力，几年来，我们积极配合团委、医教科、护理部及其他相关部门，以在全院青年职工中广泛开展“争当青年岗位能手，争创青年文明号”活动为载体，开展理论、操作技术大比武;近几年来，还先后多次举办专题讲座，如《树立以人为本服务观念，培养良好医患关系》、《医患沟通技巧》、《礼仪知识》等，开展专业技术练兵，鼓励职工参加自学、函授、外出进修和培训，切实提高职工的业务素质。

二、认真履行民主管理和民主监督职能，坚持职代会制度，充分保障职工行使民主权利

认真履行民主参与、民主管理、民主监督职能是职工当家作主，行使民主权力的重要途径。一直以来，我们高度重视这项工作：

一是坚持平等协商和集体合同制度，院工会始终把企业劳动关系中的难点问题和职工关心热点问题，作为平等协商的重点，纳入集体合同之中。坚持每年对合同履约情况进行监督检查，定期开展平等协商活动，并将集体合同的执行情况向职代会报告，提高了合同履约率。近几年企业推进制度改革，尤其是分配制度改革，实行了多种形式的分配办法，院工会积极参与分配办法的制订、考核等工作，在分配过程中维护职工的切身利益。

二是坚持职代会制度。坚持职代会制度是职工民主权力得到保障的重要措施，也是加强医院管理的一种有效途径。院工会始终如一地落实职代会的知情权、建议权、协商参与权、检查监督权，真正把职代会群策群力、集思广益、言路畅通的作用充分地体现出来;把职代会民主监督、民主约束的力度充分地体现出来，推进了职代会制度建设。几年来，医院两级工会组织召开职代会、职工代表组长联席会、民管会××*次，其中医院职代会讨论通过事关职工切身利益和医院改革改制的重大事项达××项。在处理下岗职工的劳动关系、保障其基本生活、实施再就业等方面，院工会与行政密切协商配合，没有发生一起职工权益受损的情况。

三是坚持院务公开和公示制度。医院在坚持和完善职代会制度的同时，强化院务公开工作，把院务公开监督的内容精细化，形式具体化，范围规范化，时间固定化。建立和完善了四个机制，即领导机制、工作机制、运作机制和监督机制。几年来，医院先后实施的公开招聘职工、公开选拔中层管理干部、改革分配制度等重大改革，每月经营收支情况、财务运行情况、院党政坚持全过程向职工公开，特别是改制期间，院党政深入到各科室、分院，讲明改制的目的意义和政策措施，赢得了广大职工积极支持和参与，确保了各项改制方案的顺利实施。在办公会、院周会上公布;将职称评定、工资晋级、干部聘用等群众关心的、热点的问题公开化、透明化。

四是坚持群众对中层干部评议制度。干部必须置于群众的监督之下，把干部“称职不称职、满意不满意”的评议权交给群众。几年来，院工会组织民主评议干部××*余人次。每年对院级领导干部、分院领导班子成员和科室主任的德、能、勤、绩、廉进行民主评议，并将测评结果向职工公开。同时，坚持实行公示制，对评先、入党、职称评定、返聘等均实行公示制，并设立意见箱、举报电话。这些措施，有力保障了职工行使民主管理、民主监督的权利，有力地促进了领导干部的素质建设。

三、牢记“群众利益无小事”，切实为职工办实事，办好事，充分体现工会维护职能

为广大职工办实事办好事，帮助解决困难或缓解困难，尊重和维护职工的权益，是工会工作的职责所在，也是我们的不懈追求和愿望。这些年来，我们努力做大量工作，帮助职工解决了一些实际困难。

1、开展向特困职工和家庭送温暖活动。

一是坚持对特困职工节日走访、慰问。每年坚持年终和重大节日，由院党政工领导亲自带队走访、慰问老干部及特困职工，几年来，共走访、慰问老干部及特困职工××户次，并送上节日慰问品，发放救助款近万元。

二是充分体现组织对遭遇困难的职工关心。5年来，先后多次组织职工为遭遇困难的职工和患重大疾病的特殊困难职工或家庭捐款××次，捐款金额达××××*元。

三是充分发扬一方有难、八方支援、扶贫济困的社会主义传统美德，我们多次发动职工向灾区人民和残疾人献爱心，开展送温暖活动。5年来，共捐献各类棉被衣物、学习用品××*余件，捐款××××*元。

四是建立职工住院慰问制度及直系亲属去世慰问制度，做到了有职工住院，就会有工会干部去慰问，做到了有职工或直系亲属去世就会有工会干部上门慰问。5年来，我们慰问住院职工××*人次，慰问去世人员家属××人次。

2、真心实意为职工办实事，办好事。

一是每逢重大节日为职工发放节日慰问品;二是关心职工身心健康，如2003年抗非期间，先后两次全院性发放抗非药物;三是高温期间，为职工发送降温品;四是组织全院职工每两年进行一次全面体检;已婚妇女进行妇检。五是做好职工思想稳定工作，在医院推行三项制度改革和改革改制期间，先后与××余人交心谈心，帮助他们分析自身存在问题，提出解决问题办法，并及时将情况反馈至相关部门，使他们得到妥善安置。

四、加强工会组织和干部队伍建设，为开展工会工作奠定良好的基础

搞好工会工作离不开健全的工会组织和具有良好素质的干部队伍，随着形势的变化与发展，不断加强工会组织建设也是一项常抓不懈的工作。

一是健全工会组织机构。2004年根据医院的发展和实际工作的需要，我们调整完善了工会基层组织，调整改选了基层工会主席，建立了工会小组。目前我院有*个基层工会，××个工会小组。

各位代表、同志们，过去的几年已经证明，我院从来都不乏真抓实干，脚踏实地、求实创新的精神，也不乏克难奋进，勇于探索，发展医院的豪情。医院的事业需要我们所有的职工共同努力，风雨同舟、齐心协力，胸怀全局，在医院坚强领导班子带领下，认清形势，树立信心，开创工会工作新局面。

我们坚信，这次大会，必将是一次团结务实的大会，是一次鼓舞人心的大会，是一次谋新医院之新辉煌的大会。医院的工会工作必将焕发出勃勃生机，医院的明天必将灿烂辉煌。

谢谢大家。