《在全省卫健系统人才工作座谈会上的发言》

在全省卫健系统人才工作座谈会上的发言

各位领导，

同志们：

筑巢引凤、赋能提质，建设人才成长“孵化器”。充分发挥平台作为吸引人才的“磁铁”、培养人才的“摇篮”、展示人才的“舞台”效能，积极推进临床、科研、服务等平台建设，让人才干事有保障、科研有条件、事业能发展。项目平台建“强”。借助国家区域医疗中心、国家医学研究中心、国家卫生健康委重点实验室和芙蓉实验室等重大项目平台，按照“大平台大团队大项目大成果”的思路，加快集聚一批能够推动学科能力提升、带动医学科技发展的创新团队，抢占发展制高点、把握发展主动权，加快形成人才高地重要支点和雁阵格局。研发平台建“精”。出台《关于进一步提升卫生健康高层次人才临床科研能力的意见》，建立科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，整合系统资源，建成一批科研创新平台、共享平台。建设市级医疗科技成果转化服务平台，提供政策咨询、信息交换、成果评价等服务，实现教育教学、临床医疗、科学研究三方面可持续、协同发展。服务平台建“优”。依托卫生人才网，整合全系统人才服务资源和信息资源，建立“一站式”卫生健康人才服务平台，开发更多服务功能，实现人才关注的职称评审、卫生考试、信息查询、求职招聘等事项在线上一网打尽、一站办理。充分发挥“互联网+”在人才引进服务方面的技术优势，拓宽平台合作交流渠道，定期发布学科、平台、单位人才需求信息，为用人单位吸引人才提供更好服务。

优化环境、健全机制，涵养人才发展“生态圈”。紧紧围绕人才发展所需，以最大诚意、最优政策、最好资源为人才服务，构建要素丰沛、拴心留人的“生态圈”。最大诚意关心人才。坚持党管人才原则，严格落实党组（党委）定期研究人才工作制度、领导班子成员联系卫生健康高层次人才制度，每年召开人才工作会议，推动中央和省委、市委人才工作部署在全系统落地见效。加强政治引领和政治吸纳，实行把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，引导人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。最优政策成就人才。深化人才评价改革，持续细化卫生系列高级职称评审标准，更加注重评价专业能力和工作实绩，鼓励卫生专业人才回归临床一线，对扎根乡镇卫生岗位满20年且业绩突出的专技人才组织“基卫高”单列评审，让各级专业的医疗卫生人员都有职业发展方向和渠道。充分发挥用人单位主体作用，逐步在职称评审、薪酬待遇、用人招聘等方面赋予用人单位更大自主权。贯彻落实《市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，持续深化薪酬制度改革，对高层次人才实行薪酬单列，做到一流人才、一流业绩、一流报酬、一流地位。最好资源保障人才。争取中央、省级财政专项资金支持，加强医疗卫生人才的培养培训、支持医学科研项目建设，每年筹措100万元用于支持高层次人才队伍建设。积极争取党委政府和相关部门的重视支持，在人才引进和人才落户等方面做好“一站式”“保姆式”服务，在落户、签证、购房、医疗、子女入学、配偶安置等生活保障以及项目申报、融资配套、科技中介等科研方面提供优质服务，解除人才的后顾之忧。

发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。