《工商管理系考勤管理办法》

工商管理系考勤管理办法

为维护学校正常的教育教学秩序，保证人才培养计划正常落实，适应学生成才需要，规范学生考勤管理制度，特制定如下管理办法：

一、总体要求

各班学生要按时参加教育教学计划和学校统一安排、组织的一切活动。上课、实习、实训、实验、思想教育、专题教育、社会实践、军训、运动会等都要实行考勤。因故不能参加者，必须事先履行请假手续。未请假、请假未准或超过假期而擅自缺勤者，一律按旷课论处，根据旷课节次多少、视情节轻重给予批评教育、直至纪律处分。

二、迟到、早退、旷课

（一）上课铃响后进入教室的按迟到处理；迟到累计五次者按旷课1学时计算，迟到15分钟以上者，按旷课1学时计算。

（二）学生上课期间不得无故早退，无故早退者按旷课处理。早退超过15分钟者，按旷课1学时处理。

（三）学生旷课时间，一般课程，按课程表上课时间计算；无故不参加学校规定的教学和各项活动，每一天旷课节数按实际时间计算。

三、请假与销假

学生请假需持有效证明事先向任课教师请假并由本班考勤员备案，无法事先请假的，则需在第二次课前向任课教师补假，否则按旷课处理。学生考勤员应按学院规定收集整理请假有效证明，交本学院主管部门核对处理。原则上对逾期的补假不予受理。

（一）学生因病请假，一天以上三天以内由各学院学生工作部门负责人批准、三天以上必须出示校（院）医务室或合同医院的证明，非合同医院证明需有急诊章，若无有效证明，一律按旷课论。

（二）学生因事请假，二天以内由班主任批准，三天以上班主任要提出意见，由学院学生工作部门批准。

（三）如患急病或有意外确实无法事先请假者，须事后补假，患急病者须有医院急诊证明，有意外者要开具有关证明；并把相关证明材料于两周内交于各学院学生工作部门和教务管理部门，逾期不交者按旷课论处。

（四）假期届满，学生本人应及时销假，需要续假时，其手续同请假手续。

（五）学生必须在每学期开学按时办理注册手续，因故不能如期注册者，必须履行请假手续。

四、缺勤的处理

（一）根据北京联合大学学生违纪处分条例，一学期内旷课在15学时（不含15学时）以内给予通报批评；旷课15-24学时，给予警告处分；旷课25-34学时，给予严重警告处分；旷课35-44学时，给予记过处分；旷课45-59学时者，给予留校察看处分；旷课60学时以上者（含60学时），给予开除学籍处分。

（二）根据考勤，因故（病、事假等）缺课累计超过该门课程学时三分之一者（含三分之一）或旷课5课时以上者（含5课时），按学校考试管理规定取消该门课程考试资格。

（三）未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，按学校学籍管理规定，予以退学处理。

（四）未请假或请假未准，逾期两周（含两周）不注册者，按学校学籍管理规定予以退学处理。

五、考勤工作管理

（一）学生考勤实行学生考勤员和任课教师双考勤制度。学生考勤员对学生在校期间的迟到、早退、病假、事假、旷课等情况，均要如实记载。

（二）各班设立班级学生考勤员，考勤记录由任课教师签字方能有效。

（三）任课教师和学生考勤员的考勤记录应每周统计上报。

六、考勤管理制度

（一）扣分制

（1）学生迟到一次扣一分，旷课扣2分，病假事假在未交假条前记为旷课，学生有两周时间准备假条，两周后未补交假条的作为旷课处理。考勤员未能按时交考勤表视为迟到扣一分，在一天后无特殊情况仍未上交者视为旷课。

（2）凡扣分达20分的学校给予书面处分。

（二）考勤员职责

（1）考勤员要及时上交考勤表，

（2）考勤表要按规定规范填写。考勤表平时工作态度应当认真

负责，严禁弄虚作假（3）假条要及时上交，因考勤员失职导致病事假未消的情况由考勤员负全部责任。

（三）考勤例会制度

每周一在系办公室召开考勤员会议，总结上周考勤情况。对工作进行总结汇总。

（四）考勤抽查制度

为确保考勤表的准确性系里每周要对各班考勤情况进行抽查。抽查方式如下：

（1）每周五考勤负责人到任课老师那里复印本周考勤情况

（2）考勤负责人会随机从没课的班级召集考勤员检查在上课班的出勤情况。

（3）对弄虚作假的班级予以严厉批评，并撤销其考勤员职位，取消本学期评优资格。

第二篇：工商管理系工商管理系

工商管理系创立于1965年，办学历史悠久，人文底蕴深厚，办学理念先进，教学管理严谨，师资力量雄厚。该系坚持“相信人人有才，帮助人人成才”理念，全面推动系统化改革，坚持以就业为导向，学生年均就业率在95.6%以上。40多年来为社会培养了10000余名经营管理精英。

本系目前开设人力资源管理、电子商务、国际商务、物流管理、营销与策划、旅游管理、酒店管理、国际经济与贸易、市场营销、商务英语、经济信息管理、法律事务、文秘等13个专业，其中电子商务、酒店管理是中国与澳大利亚职业教育合作项目推广专业，国际商务是重庆市特色专业，营销与策划是国家级教学改革试点专业。

本系现有在校学生近3000名，专业教师近70名（副教授以上教师30多名，以及访英访澳学者多名），主编教材与著作近30本，参编教材与著作50余本，展开20多项国家科研课题，在国内外公开刊物上发表学术论文300余篇。工商管理系还特别聘请了相关行业资深专家为系专业指导委员会委员，确保了专业建设和发展的科学性、适用性、前瞻性。

本系学生可以参加国家高等教育自学考试，学生毕业时可同时获得国家承认的专科与本科文凭。同时，还被国家劳动部门授权开展营销师、公关员、电子商务师、物流师、人力资源管理师、秘书等职业资格鉴定及报关员、报检员、外销员、单证员、国际货运代理员、导游等职业资格培训。

本系建有杭州新中大软件股份有限公司erp联合实训中心、电子商务实训室、国际商务仿真实训室、物流管理实训室、模拟法庭、语音室等价值数百万元的完整实习实训系统。按照依托行业、服务地方的思想，与重庆长安民生物流有限公司、中海物流（深圳）有限公司、全球制造网、重庆斑竹科技有限责任公司、重庆中国旅行社、长都假日酒店、中国平安保险公司、重庆粮油进出口公司、重庆国际服务贸易有限公司、重庆万友人才服务有限公司、重庆隆鑫工业集团有限公司、重庆银河试验仪器有限公司、重庆中西药科技开发中心等数十家企业建立了校企合作关系，与重庆丝爽卫生用品有限公司、平安保险后援中心、广东东聚电子电讯公司等若干家企业建立订单式培养关系，共同搭建人才培养的平台。

“选择工商管理，成就财富人生。”

物流管理

培养目标。培养具备经济学、管理学基础知识，具有现代物流管理的素质与技能，能从事国际、国内物流经营与管理等工作的高素质技能型人才。

专业特色：国家紧缺型人才专业，“订单式”培养专业。（广告语：商流、物流、信息流，一个都不能少。）

主干课程。物流基础、物流装备技术、生产运作与管理、采购管理、运输管理、仓储管理、（物流师等）职业资格培训、配送管理、物流信息技术、电子商务物流。

就业方向。可在制造型企业从事采购、供应、库管等工作，在商业企业从事商品采购、包装、存储、销售等工作，在各类物流企业从事市场开发、仓储、运输与货物配送管理等工作；为有关企事业单位和个人承担电子商务系列配送、储运代理、代购代销等工作。

电子商务

培养目标：培养具备现代经济管理与商务理论基础，具有使用现代信息技术

开展商务活动的能力，能从事电子商务运作、参与电子商务系统开发及其他信息化系统应用管理的高素质技能型人才。

专业特色：中国与澳大利亚合作项目推广专业。（广告语：点击鼠标，赚尽天下。）

主干课程。电子商务基础、网络应用技术、电子商务应用、网页设计与制作、电子商务网站建设与管理、web应用程序设计、网络数据库、网络营销、电子商务与现代物流、客户关系管理、erp应用等。

就业方向。可到工业企业、商业流通企业、高新技术企业、物流等企业单位及政府机关，从事电子交易、网络营销、物流配送、电子政务等电子商务活动，并能完成电子商务及其它信息化系统的应用和管理工作。

人力资源管理

培养目标。培养具备现代经济管理、法律等相关知识，具有人力资源规划与开发、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等能力的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业。（广告语：千军易得，“伯乐”难求。）

主干课程。人力资源管理、人力资源规划、招聘与选拔、薪酬管理、绩效管理、劳动定额管理、组织文化、公共关系等。

就业方向。可在机关和企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作。

国际商务

培养目标。培养系统掌握国际商务活动的专业知识和技能，熟悉国际商务惯例，能从事国际贸易、国际营销、跨国经营管理等工作的高素质技能型人才。

专业特色：重庆市特色专业，传统优势专业。（广告语：做走遍世界的国际商人。）

主干课程。国际商务概论、国际贸易理论与实务、国际商法、跨国经营与管理、国际营销、商务礼仪、商务英语函电、涉外文秘、国际投资、国际保险、国际劳务等。

就业方向。可到具有国际商事活动的各类企业、驻华外国商社、中外金融保险机构、涉外宾馆饭店等企事业单位从事国际营销、国际贸易、国际投资、国际保险、国际劳务、跨国经营管理等相关工作。

国际经济与贸易（进出口贸易方向；报关、报检、国际货运代理方向）

培养目标。培养系统掌握国际贸易理论与实务，注重外贸与内贸结合并以外贸为主，具有国际贸易业务的基本操作技能，熟悉通行的国际贸易规则和惯例的高素质技能型人才。

专业特色。传统优势专业，订单式培养专业。

主干课程。国际贸易理论与实务、国际惯例与国际商法、外贸英语函电、外贸英语听说、外贸单证实务、报检实务、报关实务、货运代理理论与实务、国际营销等。

就业方向。可到对外经济贸易部门、三资企业、外贸公司、内资企业、驻华外国商社、中外金融保险机构从事进出口贸易、报关、报检、单证、跟单、货运代理、商务管理等工作。

市场营销

培养目标。培养具备扎实的市场营销理论知识和现代营销管理方法，具有营销实作能力的高素质技能型人才。

专业特色。传统优势专业，订单式培养专业。

主干课程。市场营销学、市场调查与预测、消费心理学、商务谈判、推销技巧、广告学、公共关系、国际贸易实务、网络营销、客户关系管理等。

就业方向。可在各类工商企业、事业单位、经济管理部门从事市场开发、营销管理、商品推销、代销代理、终端促销、售后服务等工作。

营销与策划

培养目标。培养具备经济学、管理学、市场学基础知识，富有时代特征和创新精神，具有商务策划和营销运作能力的高素质技能型人才。

专业特色：重庆市教学改革试点专业。（广告语：推销东西策划南北）主干课程：市场营销、营销调研、商务策划原理、营销工程与应用、终端与促销管理、推销策略与技巧、客户关系管理、营销策划、会展策划等。

就业方向。可到各类企事业单位从商务文秘、市场研究、创意策划、营销管理、终端促销、网络建设与维护、销售实务、客户跟踪等工作。

商务英语

培养目标。培养具备较扎实的英语语言基础和现代商务知识，熟悉文秘与行政管理，具有较强的英语运用技能和涉外商务活动能力的高素质技能型人才。

专业特色。传统优势专业。

主干课程。商务英语听力、商务英语口语、外贸英语函电、外贸英语听说、市场营销、国际贸易、外贸单证实务、国际结算、行政管理学、秘书理论与实务等。

就业方向。可在各类贸易公司、中外合资公司、跨国公司在华机构以及其他商务服务机构、内资企业从事贸易、涉外商务业务操作、商务翻译、商务交流、商务管理和服务等工作。

经济信息管理

培养目标。培养集经济、管理与信息技术能力为一体，掌握现代信息科学技术和方法，具备较强的经济信息管理能力的高素质技能型人才。

专业特色。传统优势专业。

主干课程。经济学基础、市场调查与预测、电子商务、信息检索、c语言程序设计、数据结构、数据库原理及应用、管理信息系统、信息系统分析与设计、信息资源组织与管理（erp）等。

就业方向。可在党政机关、企事业单位从事经济信息管理以及信息系统的分析、设计、集成、管理与维护等工作。

法律事务（经济法律事务方向；法律文秘方向）

培养目标。培养具备法律事务的理论基础，熟悉我国法律和党的相关政策，熟悉检察、公安、司法、审判业务，具有较强的经济法律事务工作技能的高素质技能型人才。

专业特色。传统优势专业。

主干课程。民法学、刑法学、行政法学、经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、合同法、司法文书、律师实务、行政管理、秘书学理论与实务等。

就业方向。可在律师事务所从事经济律师工作。也可在党政司法机关、企事业单位、社会团体、基层组织从事法律事务、法律文秘、行政管理等工作。文秘（商务秘书方向、行政秘书方向）

培养目标：培养集经济、管理与办公自动化能力为一体，具备秘书学方面的理论基础知识及商务管理知识，熟悉秘书工作程序和规范，具有较强的秘书工作

技能的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业。（广告语：白领生活从这里开始）

主干课程。秘书写作、秘书学、秘书实务、文书与档案管理、办公室管理、会议与商务活动、办公自动化、公共关系学、商务礼仪、商务谈判等。

就业方向。可在党政机关、企事业单位、各类公司担任秘书、总经理助理、商务代表、办公室主任、行政主管、项目经理等职，从事贸易、商务谈判、管理和服务等工作。

旅游管理

培养目标。培养能够从事国际国内旅游经营管理、旅游资源规划和开发、旅游服务的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业，订单式培养专业。（广告语：工作在旅游中）主干课程：导游实务、旅游企业经营与行政管理、旅行社经营管理、旅游规划与策划、旅游景区开发与管理、会展旅游策划与管理、生态与文化旅游、旅游管理信息技术等。

就业方向。可在国际国内旅行社及旅游公司、旅游景区、星级酒店、旅游行政机构等企事业单位从事管理、策划、服务等工作。

酒店管理

培养目标。培养具备饭店管理基本理论和操作技能，具有较高的酒店英语会话能力，擅长酒店企业管理、服务程序设计、组织协调、服务营销的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业，订单式培养专业，中国与澳大利亚合作项目推广专业。（广告语：享受五星级的生活）

主干课程。前厅服务与管理、餐饮服务与管理、客房服务与管理、现代饭店管理、饭店营销学、消费心理学、形体训练、商务礼仪、客户关系管理、英语听说等。

就业方向。可到各宾馆与酒店从事前厅、客房、餐饮等服务与管理，开展酒店服务营销和客户关系维护等工作，如领班、主管、酒店营销人员等。

第三篇：工商考勤管理制度凌河区工商局考勤管理制度

一、目的。

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，依据《国家公务员条例》结合区局实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在帮助干部职工养成良好的习惯，促进各项工作、为干部职工奖惩、晋升提供科学依据。二工作时间

第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，区局执行五天工作制，周

六、周日休息。第二条每日工作时间。

夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-11：

30、13：30-17：30冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：00-11：

30、13：00-17：00三考勤办法

第三条区局的考勤管理由人事监察科负责，各科所的考勤管理由科所长负责。

第四条考勤方法采用指纹考勤机记录出勤情况。第五条

考勤员职责：

1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

13.妥善保管各种休假凭证。

第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，干部职工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四迟到、早退及旷工

第七条迟到。员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1.干部职工当月累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到十次者，按一天旷工计算；属严重违反区局规章制度。

2.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第八条早退。员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1.员工当月累计早退五次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过十次（含）者，属严重违反区局规章制度。

2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

23.工作调派中，在规定的时间未到岗。

4.擅自离开工作岗位超过60分钟的。

5.其他等同于旷工的行为。第十条

相关奖惩：

2.旷工一天扣三天工资

3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格

二0一二年二月七日