《水利局干部工作总结讲话》

水利局干部工作总结讲话

同志们：

我局历时20多天的局机关、直属事业单位中层领导干部轮岗和竞争上岗工作现已顺利结束。此次干部调整涉及16个机关处室，7个事业单位，平职轮岗调整正副职处级领导干部19名，新提拔正副处级领导干部16名。在此之前，从年龄结构看，我局正副处级领导干部平均年龄分别为49.77岁和45.65岁，现分别为42.67岁和39.65岁，分别平均降低了7.1岁和6.0岁。从知识结构看，调整后中层正职领导干部大学本科文化程度从10名增加到18名，增长了80%。副职领导干部调整后，研究生学历由过去的2名增加到4名，增长了100%。从领导和群众公认度看，这次无论是轮岗交流，还是新提拔的处级领导干部，都得到了广大干部职工的高度认可，大家一致认为对领导干部进行轮岗是保护干部、关心干部、培养干部的重要途径，是事业发展的必然选择，对新提拔的干部，尽管不能说是十全十美，但心服口服，因为组织的信任，群众的公认，是他们用心血和汗水干出来的，也只有尽快培养和造就一批年青有为的中坚力量，ＸＸ水利才会又好又快的发展。

我局这次中层干部交流和竞争上岗工作尽管量大面广，但仍然取得了令人满意的效果。总结起来，主要有三点体会：

一、宣传政策，广泛动员是关键

首先是我局一批德高望重的处级领导干部，以党的利益、人民的利益着想，从加快年青干部培养，促进ＸＸ水利发展出发，主动“改非”，空出了较多的领导职位，为这次较大面积的竞争上岗创造了先决条件。在此基础上，我们印发了市委组织部、市人事局批准的关于我局中层干部竞争上岗的工作方案，召开了动员大会，明确了工作要求和竞争职位，组织广大干部职工学习市委组织部《党政领导干部选拔任用条例》、《ＸＸ市党政机关竞争上岗工作实施办法》（以下简称条例和办法），使大家把思想和行动统一到认真贯彻执行党的干部政策，统一到自觉遵守党的纪律，统一到对党、对人民、对同志、对自己高度负责，积极踊跃参与这项工作中来，通过宣传动员，一大批处级领导干部都愉快地走上了新的领导岗位，一大批符合基本条件的同志参加了竞争上岗活动。

二、严格政策，依靠群众是保障

我们的广大干部职工无论是在面试测评、民主推荐，还是在干部考察中，都能坚持原则，唯才是举，不凭个人好恶，认真负责的投上每一票，都能客观公正地对每一位干部作出正确的评价。这也进一步说明我们的干部队伍是一支讲党性、讲原则、讲正气，具有较高思想觉悟和政治素质的队伍。

总的回顾起来，我局这次干部调整，竞争上岗，再次说明我党的干部路线，用人标准，市委组织部印发的《条例》、《办法》是完全正确的，我们的广大干部职工在关键时候是能够经受得住各种考验的，大家都从不同的角度为党、为事业、为自己交上了一份满意的答卷，这次活动的成功，必定为我市水利事业改革与发展产生积极而深远的影响。

最后，局党组相信，我们的老同志一定会更加关心爱护、培养年青同志，更加支持年青同志的工作，扶上马，送一程；新走上领导岗位的年青同志一定会更加尊重、关心老同志，谦虚谨慎、戒骄戒躁，以更加优异的工作成绩回报党的培养、同志们的信任。局党组相信，有党的十七大精神的指引，有市委、市政府的正确领导，有全局同志特别是中层领导干部的身先士卒，一支更加心齐、气顺、风正、劲足，勇于创新发展的水利队伍，将展示在世人的面前，ＸＸ水利的明天一定会更加美好。