《在电力设计所工作的感想》

在电力设计所工作的感想

从今年六月初进入电力设计所以来，转眼已度过了四月有余光景。时间虽然不长，却成为我职业生涯的一个重要转折点。在部门领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。通过这段时间的工作与学习，在专业技能上、思想上都有了较大的改变。翻看以往的工作日志，回忆这忙碌而又紧张、愉快的时光，倍感充实。

对于刚刚接触变电设计的我来说，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为设计所的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到设计所这个集体中。认真学习电力设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验。这期间主要学习了《10kv及以下变电所设计规范》、《供电工程》、《供配电系统设计规范》、《低压配电设计规范》等等，特别是对于电力设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平。这几个月参与设计了一些高低配用户工程，其中包括正式用电（高供低计、高供高计、箱式变类型等等），临时用电，并由此基础上设计了一些工厂内部生产线上的电气工程，通过做这些工作，对10kv-20kv变电设计的认识逐步提高，各部分的连接与设计更加全面、经济合理。

虽然本科所学专业是土木工程专业，但接触变电设计的机会还是很少。经过几次的电力设施参观和用户现场勘察，我开始逐步熟悉变电设计工作的流程；在配电房土建制图、高低配平面布置、低压电缆走向布置等内业设计锻炼中，我深切意识到变电设计所肩负的重任，工作中的一个疏忽很可能就会给工程带来难以估量的损失，甚至为国家电力基础设施建设埋下严重的安全隐患。

在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有自己最清楚。曾听一位学者说：如果你没有时间动手做，那么一定要多

看，只有提高自己的欣赏能力，才能做出完美的作品。为了提高自己的欣赏及设计能力，只要空闲时，就浏览一些大型设计网站，看看各地方的设计作品，小到一个临电的设计，大到30000kva容量等设计。这种完成工作任务之余的学习不但提高了自己的设计画图能力，更让自己有了将“设计”进行到底的信心。电力设计人是上进的。一对一的师父制，让我感觉仍然处于学生时代。遇到不懂的问题，前辈们会给予我悉心指导；电力设计人是坚强的。炎炎夏日，高温炽热，当他人在空调房间里享受现代科技带来的清凉惬意时，我们正在野外踏勘定位，接受烈日的曝晒，但我们从不言苦，更不要说退却；电力设计人是负责任的。我们要真正做到责任到个人，要对自己的设计成果终生负责，来不得半点马虎。电力设计人是和谐团结的。我们像兄弟姐妹一样，设计所就是我们温暖的小家，供电局就是我们的大家庭。

第二篇：电力调度所的工作自我总结电力调度所的工作自我总结

四季轮回。不知不觉，本人已在调度这个新的工作岗位上度过了平凡但却充实的第一年。2012年二月末，本人从昌化操作站至调度所，从事调度与监控工作。这是领导对本人的信任与培养。我也十分珍惜这个机会，在新的岗位上勤勤肯肯，努力工作，充分发挥自己的聪明才干。以下是本人一年来的自我总结：

一、立足本岗，做好本职工作从到调度所报到之日起，本人就积极投入到新的工作岗位中去，积极向各位老师傅们学习业务技术，学习大量调度业务技术书籍及有关规章制度。调度班张班长是位能干、热情、细致的女班长。她十分重视对对新进调度员的业务培养工作。为我三个月后的调度副值业务考试以及以后业务技术发展，制定了详细周全、循序渐进地学习计划。六月份，本人顺利通过调度副值考试，并正式担任调度副值。

本人在跟班学习的同时，尽已所能，完成所领导交与的调度所内联网建设等工作；根据所及班组工作计划、创一流工作计划及工作动态，及时完成上级布置的工作。积极配合班长完成班组部份管理工作，起草了监控岗位责任制，监控交接班制度、监控值班等制度，完成一些资料整理工作。进入调度所工作时，正值局创一流供电企业活动最后攻坚阶段。本人积极主动参与，完成班、所布置的无论份内或份外的工作。特别是在局mis系统“调度管理”模块及“监控”模块的修改和建立，本人做了大量工作：搭建模型，调试改进，等等。整理和规范了班组台账资料，制作了统一的台账标签。在日常工作中，本人及时根据设备变更情况，完成相应的资料登记整理工作。

在进调度所工作后不久，调度所为了加强对电网的调度管理，加强对无人值班变电所设备的监控，理顺关系，确保电网的安全经济运行，成立了监控站。根据工作安排，本人被安排于监控站工作。监控站成立前，电压及功率因数两市局对我局的考核指标完成情况很不尽如人意。从2012年3月份，我局a类电压合格率及功率因数呈现逐月上升的好趋势，其中电压合格率5月份达到99.2xxxx，创历史最好记录。其中包含了调度班全体人员的辛勤劳动。本人也为摸索10kv电压变化规律，多次后半夜起床监控电压变化情况，为电压的调节控制积累了很好的经验。本人的工作也受到了许局长的点名表扬。

二、加强业务学习，适应岗位需要

“科学技术是第一生产力”，作为生产一线的一名电力工人，深知业务技术的重要性。只有扎实过硬的业务技术，在企业、部门中立足。社会生产不断发展进步，需要人们掌握更新更好的技术，满足社会生产发展的需要。当代社会，已进入高速发展的信息时代，新技术，新科技不断出现，电力行业也不例外。如本人目前所从事的工作，可以说，绝大部份是在电脑上完成。作为监控的重要工作之一：电压和无功调节、负荷控制，就是在调度自动化系统上完成；另外，值班的日常工作都在mis中进行。掌握先进的生产、管理工具是适应现代化企业需要的必备素质。作为一名普通工人，本人坚持立足本岗，努力学习，刻苦专研专业技术，努力提高业务技能；积极学习先进科学文化知识，不断学习，不断进步，以适合日益发展的电力事业需要。

随着临安经济的发展和社会用电量的不断提高，临安电网结线也日趋复杂与庞大。作为一名调度员，就必须时刻集中精力，了解和掌握电网的最新情况，分析电网运行情况，分析系统负荷、潮流、电压、无功，分析其可能存在的问题、隐患。只有对电网运行高度掌握的情况下，才能发现其可能存在的问题、隐患，并早作打算，未雨绸缪，有备无患；才能在突发事故中快速、安全、高效地处理事故、故障，才能减少客户停电时间，真正贯彻落实李局长在行风建设和优质服务大会上所提出的：“始于客户需求，终于客户满意”，“客户至上”的要求。没有扎实过硬的业务本领，一切都是空谈，“客户至上”也成了空中楼阁。始终要求自己保持高度责任心，对待每天的停电检修，事故处理，合理安排运行方式。

为进一步提高调度人员的业务素质，今年11月份，调度所领导又安排本人到杭州电力学校进行为期17天的调度业务培训。本人也十分珍惜这次机会。经过半个多月的培训，本人感触颇深。深感这次培训的及时性和重要作用。此次培训涵盖了电力企业发、供、变、配等电力生产销售的全部过程，包括发电厂的锅炉、汽机、电气，供电中的输电线路，继电保护，dts仿真机培训；还对《电力法》，《电力供应和使用条例》等电力法律法规进行了系统的学习。通过这次培训不但使我的业务水平有了较大的提高，也从学校老师哪里了解到了世界电力未来的发展趋势；电力技术发展的前沿科学；认识到信息技术对电业技术发展的非凡影响。

这次培训也使我感到一种深深地危机感，进一步、更深入地学习科学文化知识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速发展，信息科技日新月异，企业发展和岗位素质要求从业者要有一种十分强烈的自觉学习要求，要不断学习，不断进步才能不被岗位淘汰。翻老黄历，吃老本的日子早已一去不返。“逆水行舟，不进则退”。只争朝夕，发奋学习，才是在激烈的竞争中求得生存的根本之道。本人也计划进行系统的岗位技能学习，以适应企业发展的需要。

三、把握信息技术发展动态，跟上时代发展步伐掌握一些新兴实用技术，才能将更好为企业、为社会所服务；也使自身价值的实现与企业发展目标得以紧密结合。本人在业余时间广泛阅读现代企业管理，半月谈等报刊杂志，扩大知识面，提高自身综合素质。因本人在宣传及网页制作上的一技之长，3月份，局领导还在创一流验收准备阶段，将我借调至计算机室，配合完成局内部web建设，承担内部web近四份之一的工作，完成局下属财务科、劳动人事科、变运所、临电青年等网站的设计和建设任务；完成临安供电局网站科技进步栏目的设计与制作工作；完成局mis系统主界面图片的设计。另外还协助局工会完成计算机统一桌面、屏幕保护等其他宣传工作。近期本人又承担了局“临电党建”、“临电团委”和“创一流”网站的设计制作任务。党建与团委两网站将使我局的思想教育阵地得以扩展与延伸。党建网站的设计还受到局领导的肯定与表扬。

为配合局web建设，本人还受计算机室和局办之邀，利用工余时间，对我局计算机网络成员进行了xxxx网页制作的技术讲课。虽然本人参于了较多的份外工作。但本人仍以主业;调度业务为主。协调好业余工作与主职的关系。

四、思想政治本人在思想政治上积极要求上进。业余时间认真学习邓小平理论，学习江总书记的“三讲”和“三个代表”的重要讲话（理论）精神；并注重理论联系实际，把方针政策贯彻到实际工作中去。树立科学、正确的人生观、世界观，以马列主义毛泽东思想武装自己的头脑。在建党八十周年前夕，系统学习党史，努力增强党性观念。在思想上以党员标准要求自己，在组织上积极向党支部靠拢，在政治上与江泽民为核心的党中央保持一致，做到对党的理想坚信不疑、对党的信念坚信不移。

作为一名共青团员，坚决反对那些封建迷信，歪理邪说。不参加“法轮功”等不健康、不科学的邪教组织。在“中美撞机”政治事件中，政治立场鲜明，坚决拥护党中央对这一事件的处理态度。这一事件也激励我，要认真学习王伟同志大无畏的爱国主义精神，以王伟为榜样，从我做起，从现在做起，努力专研专业知识，在工作中积极开拓创新，以岗位成才，出色的工作成绩来报效祖国，为国家的强盛添砖加瓦。

一年来，本人积极撰写各类报道，通过局内联网新闻中心及调度网站及时反映本班组、本部门工作、新闻动态。2012年累计共5篇。

本人还根据工作实际，完成一项题为《改进内联网管理/维护方法，缩短更新网页时间，提高工作效率》的qc成果；并获局2012年度qc成果三等奖。

本人在六月份举行的杭州市电力局青工网页制作比赛中获得第三名。参赛的网站“视点设计”还被杭州市局团委推荐到杭州市青年网页制作大赛参加比赛。

回顾一年来的方方面面，本人各方面还存在很多不足之处。在业务技能掌握的全面性、熟练性，层次方面还比较欠缺；专业知识结构还不能全面，合理，缺乏更深层次的专业理论知识。在知识的适应性方面，也有很多不够的地方。今年年底，我局锦城镇部分线路进行配网自动化试点。作为城镇地网的发展趋势，配网自动化日趋紧迫与重要。而本人在此方面知识显得更为缺乏。在新一年到来之前，本人将根据以上不足之处及企业发展需要，制定适合自己的改进办法和工作目标。

2012年即将到来，本人将以百倍的信心和努力投入到明天的工作中去。在工作中更加严格要求自己，为我局电力事业的兴旺发达贡献自己的微薄之力。

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第三篇：电力系统自动化的感想班别：110713姓名：学号：11071339

电力系统自动化的感想

在沟通的过程中还应注意沟通的技巧，咨询公司作为第三方，在项目访谈调研阶段就要有目的的引导、宣贯绩效理念，消除企业上下层的信息不对称和认知误差，调和、转化各方的矛盾；在项目开展的不同阶段有针对性的选择信息沟通策略，将有助于国企在绩效实施的过程中能更快、更有效地落实新方案，减少失败的可能性以及节约改革的时间、人力和费用。为此要提高各阶段沟通的有效性。

此外，针对电力企业激励机制不完善和文化冲突问题，绩效方案必须在激励环节有所突破，如建立绩效考核积分账户，引进“人员能进能出、岗级能上能下”机制等，让绩效管理真正运转起来，切实体现“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”。当然，绩效结果的应用方案也需要在与企业各级人员充分沟通的基础上构建。

以绩效考核积分账户为例，人力资源部根据员工所在组织和员工本人绩效考核结果，计算（增加或减少）员工绩效考核积分，并计入绩效考核积分账户。员工的薪级、岗级晋升将由账户积分自动调节，如：员工绩效考核积分每累积超过10分，向上晋升1个薪级，同岗级的薪级升满后，可向上晋升岗级，薪级顺次向上晋升1薪；员工绩效考核积分每减少10分，向下调整1个薪级。考核积分账户的管理方式一方面简化了人力资源部门的工作流程，另一方面也使员工更清晰的了解自己的业绩并明确晋级的目标，从而激发员工的积极性。这种方式打破了以往供电企业以职定薪、薪酬封顶的模式，通过绩效引入了宽带薪酬的概念，让员工拥有了不断奋进的内在动力。最后，在国有电力企业绩效管理的运行过程中，要形成有效的反馈机制，全面把握其实施效果，及时分析总结，以发现其存在的问题以便于调整和完善，从而更好地实现组织的业绩目标和经营战略。