《党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展》

党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展

xx委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。

州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作“内培外引”的组合拳，构建横向到边、纵向到底、上下联动“一盘棋”的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。

一、党建领航，提高认识重人才

坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入手，创新培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才、完善考核机制等方面做出五年规划部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度，压实党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出“13551”党建工作思路，创新开展“党建引领强阵地·红旗辉映铸师魂”主题活动，围绕建设“政治强、业务精、作风好”的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当“坚守政治、严守纪律”“学高为师、身正为范”“勤学善思、深研实查”“总结提高、追求卓越”“爱岗爱校、团结互助”五个表率，实施“先锋引领、骨干培养、素质提升、特色精品、文化铸魂”五项工程，先后建成省级示范党支部1个、州级示范党支部2个，1个党支部被省级表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效开展，奠定了坚实的政治和组织保障。

二、引才助航，筑巢引凤聚人才

四、文化扬航，留用并重兴人才

一是坚持导向用人才。坚持政治强、业务精、作风好的标准和“能者上、劣者汰、庸者下”的用人导向。对新招录的教师进行轮岗锻炼培训，为其成长打好基础；对中青年教师经过学习讲坛宣讲考核后，才能正式授课；对外出宣讲的教师坚持选用经验丰富、认可度高的名师；对科室负责人的选拔，要具备两个及以上的下级岗位培养锻炼。二是完善机制活人才。出台《中共xx委党校专职教师年度工作量考核办法（试行）》等制度，坚持日常考核及年终考核相结合，形成“合理流动”的用人机制。开展精品课及优秀征文评选，鼓励干部职工出精品、争先进，加强正向激励，增强干事创业的事业心和责任感。积极协调相关部门给予编制岗位的设置政策支持，不断激活人才工作机制。三是文化铸魂留人才。重视校园文化建设，制定校园文化铸魂工作实施方案，建成室外党建文化长廊，筹建文化综合陈列室，组织开展丰富多彩的“军训徒步”“才艺展示”“知识竞赛”及“植树增绿、美化校园”等活动，充分激发队伍活力，不断增强职工的认同感、归属感和责任感，20**年在全校教职工的共同努力下成功创建成为全国文明单位。目前学校上下形成凝心聚力、团结干事、比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

  下一步我校将认真落实本次会议精神，紧扣“12341”工作思路，聚焦创一流工作目标，围绕中心、服务大局，担好党校使命，全力推进红河工作高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大的召开。