《在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言》

在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

牢牢把握“堪当重任”这个目标指向，以更大力度激励人，进一步彰显敢为善为的精神特质。聚焦增强干部担当，以组织有为促干部敢为，着力塑造堪当现代化建设重任、具有新时代特质的干部队伍。突出敢为善为的用人导向。认真贯彻省委和常德市委关于激励干部担当作为的具体举措，围绕发展所需选人，综合采用调研考察、干部实绩展示等机制，考准考实干部政治素质和现实表现，大力选拔敢于担当、善于作为的干部。开展“嵌入式”考察，用实绩、数据、事例说话，为干部精准画像，让“敢为者”冒得出、上得来。锤炼敢为善为的过硬本领。深入挖掘我市新的时代内涵，加快干部知识结构和能力素质更新提升，切实抓好思想理论建设和干部教育培训，以开展主题教育为契机，分类抓好专业化培训，有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位去历练，注重把发展难题定为实践课题，把改革任务定为攻坚项目，让干部更具专业能力、更显争先意识、更有发展冲劲，全面增强履职尽责所需的宽眼界、真本领和硬功夫。激发敢为善为的内生动能。充分释放全力支持和鼓励干部敢为的政策效能，综合施策、系统发力，为干部干事创业保驾护航。认真落实好《推进领导干部能上能下规定》，让敢为能为者有位、在位不为者让位。细化落实“三个区分开来”要求，让实干者实惠、吃苦者吃香，提振“样样工作争第一”的精气神。

牢牢把握“第一资源”这个关键变量，以更优生态成就人，进一步发挥人才创新引领作用。始终坚持广纳英才的工作导向，进一步厚植人才发展沃土、发挥资源效能、汇聚天下英才。健全专精尖人才作用发挥机制。强化院士专家咨询委员会智囊作用，打造飞地孵化器+科技企业孵化基地、主特产业技术创新基地、高校成果转化基地、优秀人才引育基地、招大培强展示基地的模式，用专精尖人才效能最大化助推产业高质量发展。健全高素质人才能力提升机制。压实用人单位识才用才的主体责任，制定青年人才“一人一策”培养计划，提升导师帮带实效。继续办好高质量发展战略培训班，开办年轻干部成长营，开设“津津有味”青年人才论坛，全方位打造高素质人才。健全多元化人才关爱激励机制。出台深化“健康生活快乐工作”六大关爱行动实施意见，加大学历提升人才激励力度，持续开展圆家关爱等亲情关怀活动，建好青年人才之家。发放“人才绿卡”，为企业“精英人才”和“实用型人才”就医、子女就学和住房提供服务保障。大力营造以感情、待遇、事业拴心留人的人才发展环境。

发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。