《公司政治生态分析研判报告》

公司政治生态分析研判报告

依照集团公司下达的《*的实施方案工作的通知》有关要求，公司在前期开展的自纠自查、调查问卷、充分征求各个方面建议的前提下，对公司的政治生态情况进行了分析研判，现就政治生态分析研判状况报告如下：

一、基本概况

公司一共有党组织1个，共产党员*人（在其中，党员干部*人），非党员干部*人。公司在*的指导下，始终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，全公司党员干部员工上下一心，克难攻坚，全方位推进各项工作任务的实施和进行。全体党员干部员工一致认为，公司领导班子成员团结一致力，党员队伍勇于担当，党的组织生活严谨认真，公司总体工作中运作顺畅，党组织政治生态优良。

（一）政冶忠诚层面

近年来，公司依照上级党委的需求，深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，开展节日期间警示教育、党风廉政教育学习培训等进一步加强整体党员干部员工的廉洁意识，正确引导党员干部员工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）责任落实层面

公司依据新任职的领导班子成员进行及时责任分工，全方位确定了党支书为全面管治党的的第一责任人，各党组成员认真履行“一岗双责”负责制，始终把党风廉政建设和主抓业务工作同部署同谋划同贯彻落实。根据召开党风廉政建设工作部署会议，保证“两个责任”的实施，保证工作压力层层传导、义务层层抓落实。

（三）文明建设层面

近年来，公司重点围绕提高“四个自信”，以“*学习教育”为突破口，采用党组织专题学习、上党课、主题风格党日等形式机构党员干部员工努力学习中共党史、新中国史，学习培训新时代中国特色社会主义思想。并加上家风教育、廉政警示教育、党纪法规教育等，在提高和提升整体党员干部员工政治理论水平的前提下，进一步校准“三观”，筑牢理想信念。

（四）选拔任用层面

公司一直坚持选拔任用标准化，基本建设高质量党员队伍。公司严格执行集团党委有关选人用人工作程序流程，标准中层管理者选拔任用工作中，开展了中高层人才选拔工作中，并进行任前廉洁谈话，积极营造“光风霁月、气正、人与、思进”浓厚氛围，坚持把好啦选拔任用关。

（五）干部作风建设状况

（二）推动全面从严治党。一是巩固纪律规矩意识。灵活运用党建活动，突显“八项规定”这一焦点，紧抓作风教育；突显党纪国法学习培训这一关键环节，紧抓警示教育心得；突显入脑入心这一薄弱环节，紧抓党建宣传渗入文化教育。根据严纪明规文化教育，让遵纪守法守规意识根深蒂固，使党员干部恪守“道德底线”、不碰“底线”，顺理成章练出过硬作风、培育出浩然之气，产生优良政治生态。二是提升遵纪守法守规主动性。党员干部在守规矩、守规矩上不仅严以律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，保证亲自抓、积极抓、严苛抓、常常抓，敢于做“黑包拯”。要认真履行“管住领导班子，带上队”的职责。要高度重视文化教育监管力度，保证早提醒、早改正，立即“拉衣袖、扯腿子”，深切的关怀和维护党员干部。

（三）紧抓风格反腐倡廉“水垢清洗”。一是锲而不舍加强干部监督。完善监管有关信息，全面了解党员干部状况。提升日常管控，重视抓早抓小，对苗头性倾向性问题早打“防疫针”，立即“咬耳朵”“扯袖子”，坚决杜绝小问题发展为问题。二是长久深层次治理风格顽疾。扎扎实实开展私车公养、违反规定酒宴、纪律松弛等干部作风建设，进一步贯彻执行中央八项规定精神，以作风建设的持续性，维护保养牢固长久良好的政治生态。

（四）强化责任担当“浩然正气”。一是加强主体义务。坚决贯彻中共中央、上级党委的决策，建立完善提升党风廉政建设贯彻落实主体义务管理制度，确立责任清单。与此同时，认真执行“一岗双责”等制度，加强对明确责任落实不到位，履职担当不到位问题追责问责，使党员干部主动深耕细作责任地，提高搭建优良政治生态的责任感和担当精神。二是强化示范引领。党员干部做为“关键少数”，在公司政治生态建设过程中饰演重要的角色，不但率先垂范履行职责，做责任与担当的榜样，也要做别的各个方面的榜样。要坚持从严治党，促进党员干部带领严苛廉洁从业，转变作风；带领坚守原则，依纪依法做事；带领坚守正道，发扬勤恳忠诚浩然正气。让党员干部成为社会主义道德的示范者、诚实守信时尚的引导者、公平与正义的管理者，以良好的党风廉政促廉洁自律党风廉政带质朴民风民俗，产生公司良好的政治生态。