《加强资金监管确保农民工工资发放管理措施[小编推荐]》

加强资金监管确保农民工工资发放管理措施[小编推荐]

一、严格执行农民工工资保证金制度

为了防止施工单位拖欠农民工工资，保障劳务工的合法权益，公司与施工单位、监管银行签署了《xxx项目建设资金监管实施协议》。各施工单位及监管银行应继续严格按照资金监管实施协议约定的权利和义务做好资金监管工作，确保农民工工资保证金的安全和农民工工资的及时足额发放，促进xxx项目建设稳定和谐。若有特殊情况需动用最低限额内资金的，应取得公司的书面批复后方可办理，否则，公司将严格按照监管实施协议约定的内容，对相关责任单位及个人进行处罚。

二、加强施工单位农民工工资发放监督

1、要求各施工单位严格执行民工就业的准入制度

各施工单位应建立详细的农民工花名册台帐。详细登记每一位务工者的性别、年龄、身份证号码、工种、进场时间及出场时间等信息，加强现场务工人员的动态管理，杜绝恶意讨薪事件的发生。

2、要求各施工单位严格执行监理旁站制度

各施工单位现场发放农民工工资时必须邀请监理工程师旁站监督发放，由各施工单位财务部现场监督发放到每个农民工手中，并留存相关影象资料、工资表等原始资料备查，确保广大农民工利益。

3、要求各施工单位严格按照公司要求做好资金使用预算，上报公司批复后执行。

资金使用预算安排的秩序必须坚持以下原则：（1）农民工工资；（2）职工工资；

（3）涉及农民工的地材及机械租赁费；（4）主要材料及其他。

4、督促各施工单位加强验工计价工作，确保工程计量资金及时到位。在资金有限的情况下，优先确保架子队人员的工资。

5、加强各施工单位农民工工资发放的动态管理，公司不定期组织突击检查，摸底各施工单位农民工工资实际发放情况。

三、奖惩办法

各施工单位应严格按照公司要求不得克扣和拖欠农民工工资，若检查中发现有以下情况的，公司将纳入信用评价考核。

1、未按照约定及时足额发放农民工工资；

2、拖欠和克扣农民工工资，未执行国家最低工资标准要求；

3、农民工因上访等原因造成不稳定因素。

第二篇：节前农民工工资发放预防措施节前农民工工资发放预防措施

开发区项目多，工程量大，针对农民工工资发放保障问题，在吸取上年农民工工资发放的基础上，今年重点部署，及早谋划，确保节前农民工工资发放有保障。

一、上年开发区农民工工资发放，主要采取开发区监督和代发两种方式，其中开发区共代发农民工工资约….万元。

二、今年开发区将采取以下措施保证农民工工资发放：

1、开发区吸取以往经验，在平常工程款拨付时，监督施工企业按比例支付农民工工资。

2、注重农民工工资发放情况回访。

3、把施工企业拖欠农民工工资事宜，纳入开发区施工企业诚信记录。

4、对拖欠农民工工资造成恶劣影响的施工企业，联合劳动部门和建设主管部门进行行政处罚。

5、开发区代发农民工工资，从施工企业工程款中扣除。

2012年12月5日

第三篇：关于加强农民工工资发放管理办法概要关于加强农民工工资发放管理办法

一、目的

为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。

二、范围

适用于贵州建工集团有限公司成都分公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。

三、实施办法

3.1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。

3.2、推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，一般按照签订分包合同金额的3%–5%；以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3.3、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。

3.4、推行民工上下班打卡制度，动态监管各民工个体工时情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。

3.5、全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

四、保证措施

4.1、项目部成立农民工工资发放领导小组，负责本项目农民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。领导小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作。

4.2、各项目部的项目经理担任该领导小组组长，项目经理为第一责任人；同时选举一名公司派驻项目部的管理人员为该小组副组长，负责制定该项目农民工工资管理合同、管理制度和工资发放等工作。

4.3、民工进场后，项目部安排相关人员做好安全教育工作，同时做好民工相关信息登记，建立录用的农民工用工花名册；并提取其指纹及照片、办理进出场工牌，以便用于民工上下班打卡。（附表1）

4.4、项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。（附表2）

4.5、每月末各分包单位根据实际已完工程量提交当月工程进度款申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核各分包单位工程进度款，并最终确定当月支付金额。

4.6、各分包单位根据项目部当月支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，并上交项目部农民工工资发放领导小组审核。

4.7、项目财务部应根据民工工资支付清单及时支付当月民工工资，且应将民工工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。

4.8、各项目部应定期自检，贵州建工集团有限公司成都分公司采用不定期抽查。一旦发现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。对于出现拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况的项

目，由公司研究限期整改和通报批评，同时针对实际情况对项目部处一定罚款。

4.9、工程结束或民工退场，各分包单位在3日内完成民工工资结算工作，确定支付时间、支付方式，并上报项目部。对已完工程，项目部在规定时间内完成该项工程结算工作，项目部根据劳务分包合同支付比例，支付时间；确定支付金额，且应先保证该工程民工工资足额发放。（见附表3）

4.10、各项目部农民工工资发放领导小组同时负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。

五、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》

项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》设置在“五牌一图”处，如有损坏应及时更换。

六、拖欠民工工资投诉的处理

9、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工工会组织或农民工代表协商一致，并按协商一致的时间支付民工工资。如不按照协商意见如实支付的，视为无故拖欠工资行为。

10、非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照劳动合同的约定处理。

11、用人单位结合项目建设实际，成立相应的农民工工会组织。