《事业单位工作人员年度考核工作的通知》

事业单位工作人员年度考核工作的通知

厅直各单位、各重点工程建设指挥部（建设部）：

现将省人事厅关于《做好*年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鄂人函〔*〕137号）转发给你们，请遵照执行。结合实际，就有关具体事项通知如下：

一、考核范围和对象

1、厅直事业单位在册的正式工作人员。

2、厅直企业单位在册的正式职工和各重点工程建设指挥部（建设部）正式借调人员参照文件精神组织考核。

二、考核内容和等次

考核内容根据有关岗位职责的要求，对专业技术人员、管理人员和工勤人员履行岗位职责中的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行认真考核，重点考核工作实绩。

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。确定优秀等次比例不得突破参加考核人数的15%。对受到国家部委、省级综合性表彰、省级文明单位的按15%确定优秀比例；对受到国家部委、省级单项表彰、市区级文明单位的按13%确定优秀比例，其它按12%确定优秀比例。

优秀比例分层次确定，互不挤占。处级干部的优秀等次，由各单位在本单位优秀比例内提出推荐意见，报厅审核。

三、考核的方法和程序

年度考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，根据不同职务（职称）层次分别制定出具体的、便于操作并与考核内容相对应的考核方案。已推行聘用制的事业单位，要依据聘用合同的约定和考核内容要求对其受聘人员进行年度考核。

六、加强考核工作组织领导

各单位要在党委的领导下，成立考核工作小组，加强对考核工作的组织领导，认真执行年度考核有关规定。厅成立考核领导小组，由林志慧厅长担任组长，由朱晓光、阮治川、莫惠健、钱忠普、石先平为成员。人事劳动处负责具体工作。

各单位于*年2月底，将年度考核工作总结、《事业单位工作人员年度考核统计表》和《事业单位工作人员考核部分结果名册》各一式二份，处级干部《年度考核登记表》一份报送厅人事劳动处。