《县人力社保局20**年工作总结及2021年工作计划》

县人力社保局20**年工作总结及2021年工作计划

今年来，我局坚持围绕县委县政府重大决策部署，坚持“强人才、保民生、促和谐”工作主线，以“走前列、当标兵”的姿态，全力以赴稳企业、增动能、补短板、保平安，不断完善人社领域机制体制建设，推进人社治理体系和治理能力现代化，为x高质量发展贡献更多的人社力量。

一、2021年主要工作开展情况

（一）“两战”工作有序推进。疫情期间，把狠抓疫情防控和助力复产复工放在工作首位，奋勇担当、冲锋在前，在外出接回员工、线上招聘各地人才、刚性兑现优惠政策、及时开展表彰奖励、妥善处理劳动纠纷等方面都切实发挥了不可替代的作用，为我县“两战”胜局打下了坚实基础，充分彰显了全系统人社干部队伍的“铁军”形象，在企业和群众当中也是有口皆碑。疫情期间，全面推广“网上办”“掌上办”，实现人社业务办理“全天不打烊”“全程无接触”。利用系统集成改革成果，全面掌握企业用工需求，绘制“劳动力分布图”，成立企业员工返岗专班x个，赴贵州、云南等劳务输出大省开展劳务对接，通过专车等形式接回省外务工人员x余人。深入一线支援乡镇社区抗疫，累计组织x多名干部赴我县腾蛟镇、闹村乡、机场及动车站等地开展疫情防控工作，以实际行动展现x人社干部的初心与使命。

（二）就业创业工作实现良好开局。通过加快恢复和稳定就业、建立企业用工双保障机制、全面推广线上招聘平台等举措，在面临较大困难的情况下，全县城镇新增就业人数达到x人，失业人员再就业人数x人，就业困难人员就业人数x人，城镇登记失业率控制在x%，处于较低水平；集中发布x县紧急用工需求x期，总点击量超过x万人次，为企业解决用工x多人；深入实施“家政服务业提质扩容”工程，培训家政从业人员x人，新增持卡人数x人，建成家政服务网点x个；新增发放小额创业担保贷款x万元，创业带动就业人数x人；大学生就业创业项目在2021年长三角.x创业创新大会上精彩亮相，获得优秀组织奖、优秀展示奖，优秀创新项目奖等多个奖项。

（三）人才人事工作积极有为。大力实施“人才强县”战略，大力实施高校毕业生招引“x计划”精准攻坚行动，开拓x个岗位，安排x万元资金，推出x项举措、实施x项行动，制定x项政策、开展x项人才活动、举办x场全国巡回引才专场。x月份以来，新引进全球trx科创青年人才x名（所谓trx，是指美国麻省理工大学面向全球x岁以下青年科技人才、为找出最有可能改变世界的牛人而设立的奖项，每届评选x名）；新引进大学生x人，新引进硕士x人，新引进博士x人（柔性引进不纳入统计范围），量质均创历年新高；大力实施“匠来”计划，举办烹饪、茶艺、美容等x场职业技能大赛，组织x家企业创新开展职业技能等级自主认定，共培育技师x人，技能人才x人、高技能人才x人，提前完成年度考核任务。

（四）社会保障体系日益完善。全县基本养老保险应保人数x万人，已参保人数x万人，参保率达x%，实现全县法定人群基本全覆盖，覆盖面考核指标在x县发展实绩考核中列全市第一；建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，保障水平逐步提高，x周岁以上人员基础养老金倾斜政策已于x月执行，预计全年城乡居民养老保险保障水平约为x%，达到x县发展实绩考核x%的指标要求；积极兑现人力社保政策红利，已为x家企业减免社保费用x亿元，为x家困难企业缓缴社保费x万元，为x家企业返还社保费x万元；社保基金监管进一步强化，全面实现取消现金支付、手工办理、人工报盘三项硬任务。

（五）劳动关系总体和谐稳定。以巩固省级“无欠薪县”创建成果为载体，以制造业企业专项治理、工程建设项目专项治理、乡镇“无欠薪”创建为抓手，狠抓日常监管、难点突破、机制创新，不断增强服务意识，劳动关系始终保持和谐稳定。今年来，共处置欠薪案件x件，涉及人数x人，涉及金额x万元，已全部追回，结案率达x%；受理劳动争议案件x件，涉及人数x人，追回x万元，仲裁调解率达x%仲裁结案率达x%网络办案率达x%，均高于考核指标要求。

（六）改革创新工作取得新突破。人社智办平台、市民卡集成应用列入省、部级人社系统改革创新项目。x人社“智办平台”已在“x人社”微信公众号正式上线，为企业和群众提供“点对点”的疑难咨询、智能导办、远程代办等服务，同时通过线上线下融合，延伸服务时段，提供x小时在线人社智能服务，有效解决群众网上办、掌上办业务不想找、找不到、不会办等难点问题。目前平台已上线社会保险、就业创业、人事人才、劳动关系x大类x个服务事项，已累计提供各类服务x万人次。

（五）聚焦促和谐，构建更协调更稳定的劳动关系。以打造清欠保支工作样板为目标，在巩固省级“无欠薪”县创建成果的基础上，突出在建工程六项制度建设、制造业欠薪治理等重点工作，加强劳动用工监管，完善欠薪处置工作机制，突出法律威慑、财产保全等重点环节，加强劳动监察行政执法与刑事司法衔接，多部门联动形成整治欠薪强大合力；建立健全劳动争议多元化解机制，加强劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接，不断提高办案能力和效率；加强乡镇基层劳动争议调解组织规范建设，大力指导企业建立劳动争议调解组织，力争将劳资纠纷化解在基层，确保全县劳资领域和谐稳定。

（六）聚焦提质效，提供群众更满意的人社服务。以打造人社系统“最多跑一次”改革品牌为目标，对照省厅和市局深化“最多跑一次”改革要求、重点在做精做优浙江省、人社部创新改革项目-x人社“智办平台”和市民卡集成应用改革、跑改延伸扩面、谋划更多人社领域一件事等方面下功夫，高质量完成省市各项跑改目标任务。全面规范人社系统办事标准，完善人社一体化平台建设，推进人社数字化转型工作，推进电子社保卡后续应用，做好社保系统省级应用集中工作，努力构建“标准化、信息化、一体化”社保服务新格局，推动群众办事向“办得快、办得好”转变。

（七）聚焦振精神，打造更加坚强有力的战斗堡垒。认真贯彻落实从严治党有关规定，加强惩防体系建设，全面落实主体责任和“一岗双责”，完善人力社保基金监督管理机制，紧紧围绕保障和改善民生的中心任务，就人民群众关心的事业单位公开招聘、职称评审、工资晋级、高校毕业生就业、创业政策扶持、精准扶贫培训、社保经办、劳动仲裁等热点、难点工作，积极接受社会各界监督。积极推动党风廉政教育常态化、长效化，把教育成果转化为推动x高质量发展的务实行动，转化为激发全局党员干部担当作为的强大动力，转化为加强部队伍建设的有力举措，打造一支能干事、干成事、不出事的人社“铁军”，推动全系统形成风清气正、干净干事的政治生态。