《区人力社保局2022年工作汇报》

区人力社保局2022年工作汇报

今年以来，区人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的正确指导下，锚定“首位立区、幸福*”目标定位，以人社数字化改革为牵引，着力稳就业、重保障、强人才、促和谐、惠民生，各项工作取得了新进展，现将今年工作总结汇报如下：

一、主要成效及亮点

截至2022年11月底，全区开展职业技能培训5.75万人次，新增技能人才2.19万人，新增高技能人才1.02万人，分别完成全年任务目标的132.5%、182.5%、196.7%。组织评定“*工匠”30名，推荐*杰出工匠6名，推荐并入选*工匠12名。新增就业大学生3.2万人，引进博士108名、硕士999人，新增博士后工作站5家，新引进培养博士后21名。全民参保率达99.98%；新增城镇就业3.98万人、失业再就业0.73万人、就业困难人员再就业0.25万人，实现零就业家庭动态清零，新增市级创业孵化示范基地1家，新增高质量就业社区（村）195家，多项指标位于全市前列。全面深化人社工作数字化改革，“职业培训券全流程应用”、“人力资源医药产业协同平台”等应用获得2022年全省人社系统数字化改革最佳应用；“业安薪”劳动欠薪智能监管应用平台完成迭代升级。各类党政信息市级以上录用16篇，其中省级录用8篇，各类宣传信息市级以上媒体录用71篇，其中《中国劳动保障报》2篇，《*日报》2篇，《*人社》3篇，“学习强国”4篇，《*日报》头版3篇。

二、重点工作

4.聚焦防范化解，和谐同行越安薪。一是筑牢“根治欠薪”防线。纵深推进“*无欠薪”行动，坚持“欠薪欠保”常态化治理，建筑工程领域全面推广使用工资支付监管平台。联动各镇街和行业主管部门，检查在建工程项目330家，企业268家。受理国务院欠薪线索件1872件，办结率94.34%，案件量与办结率均居于全市前列。二是筑牢“源头治理”防线。加强三支队伍建设，充实企业、镇街劳动关系协调员力量。探索“监察仲裁一窗受理，镇街源头处理”劳动纠纷治理模式。深化劳动纠纷多元化解机制建设，设立劳动纠纷专业人民调解室，推进“互联网+调解仲裁”运用，推动劳动争议纠纷快速有效化解。仲裁立案1447件，调解成功率79.3%，仲裁结案率89.1%，网络仲裁率52.6%。三是筑牢信访维稳防线。实施风险隐患“零容忍”，全年处理各类平台信访案件4260件，网络舆情21件，化解国家、省、市级积案10件。

5.聚焦改革重塑，人社智变云加速。一是迭代数字化改革理念 ，健全“数字人社”驾驶舱。完成业安薪”劳动欠薪智能监管应用平台迭代升级，上线浙政钉治理端应用。通过“监测—预警—处置—反馈”闭环执法功能，处理核查1116条预警信息，解决欠薪隐患170余万元。二是找准“小切口”，做好“大场景”。聚焦“对标争先、改革创新”，依托省厅试点，通过“职业培训券”、“人才码”实现职业技能培训、“人才一件事改革”加速度。立足“万亩千亿”，搭建“人力资源生物医药协同平台”按需、按时、按质全周期留才。三是深化政务服务改革，提升人社温度。推进“智能办事”和“不见面服务”，稳岗援企政策实现“无感智办”，全年合计2.3万家企业免申即享补贴。跑一次事项100%进中心，政务服务事项网上办率100%。

6.聚焦党建强基，固本培元见实效。一是加强理论学习，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届一中全会精神摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢理想信念根基。二是完善党建机制，压实工作责任。认真履行管党治党主体责任，建立健全全面从严治党主体责任分解落实机制，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，严格落实党风廉政建设责任制。不断深化学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，增强意识形态工作重要性认识。三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固廉洁意识，严格执行中央八项规定精神，毫不松懈纠治“四风”；强化担当意识，坚持把工作当事业干；强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点；常驻宗旨意识，落实群众观念，为民服务解决难题。