在全省年轻干部选拔任用工作座谈会上的发言

尊敬的**部长,各位领导,

同志们:

全省组织工作会议强调,要抓好后继有人这个根本大计,健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制。**将深入贯彻落实全省组织工作会议精神,树牢战略眼光,强化责任意识,健全选育管用全链条培养选拔机制,推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才,激发“培育制造名城、建设幸福**”的蓬勃生机与活力。现将有关工作进展情况汇报如下:

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尽心管,筑牢廉洁从政“防火墙”。好干部是选出来的,更是管出来的,越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求。要加强对年轻干部的动态教育管理监督,教育引导年轻干部努力学习、扎实干事、健康成长。坚持严的主基调,把纪律和规矩挺在前面,让年轻干部从一开始就习惯在监督下工作生活,扣好廉洁从政的第一粒扣子,防止“前脚踏仕途、后脚入歧途”。推动年轻干部能上能下,对不在状态、消极懈怠的及时谈心谈话、教育提醒;对贻误工作、造成一定影响的通报批评、督促整改;对问题严重、拒不改正的及时启动调整程序,形成良性循环。完善管的全周期,坚持抓在日常、严在经常,强化朋友圈、社交圈和八小时外监督,构建经常性监督和全方位管理的闭环,让年轻干部始终处于组织监督视野中。健全与年轻干部常态化谈心谈话制度,经常性“体检把脉”,及时发现和纠正各种苗头性倾向性问题,防止“小毛病”演变成“大问题”。培养实的好作风,深入推进“作风建设年”活动,抓好典型示范,引导年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上,起而行之、勇挑重担,凡事多作“应不应该办”的价值判断,力戒形式主义、官僚主义,以实干之风、实干之为推动工作落实,不做“躺平者”,不当“小油条”。

放心用,搭建成长成才“大舞台”。培养的目的在于使用,使用就是最好的培养。要及时选拔使用那些经过实践考验的优秀年轻干部,让干部在最想干事、最能干事的年龄能施展拳脚。优化成长路径,建立健全年轻干部培养选拔中长期规划,实施“三个一批”年轻干部成长计划(每年提拔使用一批、重点培养一批、战略储备一批),落实“提三进一”和选配预审制,统筹抓好年轻干部中女干部、党外干部、少数民族干部的培养使用,通过递进式培养、多岗位历练、全方位考验,形成结构合理、梯次配备的干部队伍。树立鲜明导向,落实好干部标准,突出把好“六对关系”,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,以正确用人导向引领干事创业导向,强化重实干、重实绩的用人导向,大力选拔那些牢固树立正确政绩观,坚持人民至上、为民造福,坚持真抓实干、埋头苦干,做出突出业绩的优秀年轻干部。精准知事识人,在把好政治关的前提下,持续推进“考人”与“考事”相结合,改进推动高质量发展的政绩考核,探索建立更加科学、公正的考核评价体系。综合运用年轻干部座谈会、集中培训、跟班锻炼等方式,结合年度考核、平时考核、干部考察等,近距离、多角度掌握年轻干部关键时刻和平时一贯表现,确保选择上有空间、使用上有力度。大胆选拔使用,坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部,打破论资排辈、隐性台阶,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,不拘一格把发展最急需、组织最满意、群众最信服的优秀年轻干部用起来,用当其时、用其所长。加强关怀激励,细化实化“三个区分开来”,健全容错纠错、不实举报澄清正名等机制,以鲜明态度和实际举措为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

汇报完毕,不当之处,请各位领导批评指正,谢谢。