《在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话》

在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话

同志们：

今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部如何加强廉政建设。来之前，我看了一些材料，近年来，我市人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献，人社工作取得了很大的成绩。对此，市委、市政府是满意的，社会也是认可的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市，我市人社工作还存在很多这样那样的问题，特别是在服务群众，促进社会和谐发展方面，还需要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为；工作效率低下，存在中梗阻现象，一些工作，分管副局长、局长安排多次，还推不动；工作中以权谋私，想报个医保、晋个职称，不送张卡、不充点电话费不办事，给了好处乱办事等等。在座的各位都是人社局的中坚力量和骨干，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在大家。下面，就如何对待自己、如何对待群众、如何对待权力和大家谈一些我自己的体会和感想，与大家共勉。

一、对待自己，不忘做人之本

做官先做人，虽然好人未必是好官，但好官必须是好人，做好人是做好官的基础和条件。人生在世，说到底得凭做人而安身立命。一个干部，如果缺乏做人的道德，为人不坦诚，对人不真诚，工作不虔诚，失却职业道德、社会公德、家庭美德，又怎么期望他政治坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创新。又怎么期望他作风正派、胸襟开阔、光明正大、一身正气。更可以推断的是，一个做人缺乏诚信、缺乏气度、缺乏干劲的干部，一旦为官，定然会因缺乏人格魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本，要求我们夯实做人这个基础，通过做人、做好人求得为官道德的升华，为官人格的升华，为官境界的升华，进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。

（一）要讲正气。俗话说，身正不怕影子斜。讲正气是做人之本、从政之基。常言道“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。我一直强调做人要有一股正气。身正，心里没有鬼，说话办事方显浩然之气，自然有人愿意服从。不正，心里总是有鬼，说话办事老让人觉得贼头贼脑，岂能让人心服口服。党风要正，社会风气要好，首先党的干部要一身正气。现在，尽管我市干部队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在，“四风”问题不容忽视。如：讲排场比阔气、追求高档消费，置中央八项规定于不顾；请客送礼、搞小圈子、小团体；对上级部署的工作不重视、不落实，敷衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作；当面一套背后一套，嘴上说的与心里想的不一样，台上台下不一样，人前人后不一样，说的做的不一样；有的犯红眼病，看别人快提拔了，他就写封匿名信去告状，捕风捉影地反映别人有这样或那样的问题，自己上不去，也不能让别人先上去；有的不讲原则，不敢严格要求部下，不敢批评不良现象，甚至不敢坚决贯彻中央的方针政策，导致少数地方和部门风气不正、人心涣散，人民群众和负责任的干部对此很有意见等等。这些现象，我们人社系统也有。在公务员招考和事业单位招考中，在职称评定中，我们是不是做到了公平、公正、公开，是不是对存在的一些不良现象、不正之风进行了坚决抵制和斗争，是不是存在睁一只眼闭一只眼现象。

要把讲正气、有原则作为领导干部思想政治建设的重要任务。一是做人要正派。党的干部对党要忠诚、对人要坦诚，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误言行，要敢于批评和抵制，不当“老好人”。对矛盾和棘手问题，要敢于正视和解决，不做推诿扯皮的干部。无数事实证明，正派的人可能暂时会吃亏，但不正派的人终究要吃大亏。二是办事要公正。坚持按党的原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。我们党员干部也是人，也是讲感情的，但决不能违背原则做事。决不能因为是自己亲属、朋友，就不该报的医药费也报销，就在公开招考中进行“萝卜招考”。我们一定要明白，坚持原则是会得罪人的，但不坚持原则就会得罪人民群众。三是从政要走正道。当干部只有自身行得正，才能有威信、受拥护。现在，有些干部干一点事就希望得到“回报”，“两年不提拔，心里有想法，三年不挪动，就想去活动”，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”，有的为了达到升迁目的，四处找关系，搞虚假政绩，甚至拉票贿选。我们一定要树立正确的事业观、工作观和政绩观，把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，用在努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩上。这样的干部才是最有前途的。

（二）要干实事。人活着总是要做点什么的。既然我们选择了为党的事业去奋斗，我们就要尽可能的去创一流业绩。这就需要我们埋头苦干，带头实干。“苦干”就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。首先要爱岗。不能光想位置，不讲站岗；不能凳子还没有坐热又想去谋求更重要的岗位；也不能因为调整到业务性科室，就认为管的事情多权力大油水多，而沾沾自喜；更不能因为调整到一般性科室，就认为是受到了冷落被下放到清闲部门，而心灰意冷。不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，坚守岗位责任，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。其次要精业。给你一个岗位，要拿得起，放得下，能尽其职、能守其责。在座的有一部分是刚走上科级领导岗位，走上领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。比如，有的刚提拔为科长，以前是只考虑自己一个人的工作，现在要考虑一个科的工作。有的是从以前的劳动口调整到人事口，面对新的工作、新的业务，不熟悉、不了解的东西很多。这就要求我们要不断学习、钻研新的东西，本着缺什么补什么的原则，不断丰富做好本职工作的知识储备，切实解决工作中的实际问题。“实干”就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，务虚功，图虚名，讲成绩夸夸其谈，讲问题遮遮掩掩，汇报工作掺杂水分。当前，我们人社系统的大事、难事还很多，工作有待于创新、有待于突破、有待于提升。如就业方面，如何千方百计稳定和扩大就业；人事人才方面，如何吸引更多的优秀人才到**来；社会保障方面，如何进一步完善，等等。大家要静下心来，沉下身子，对各自的工作进行一次查漏补缺，自身衡量，自找差距，绝不能有等、靠、缓不良想法，在其位谋其政，既然在这个岗位上，就要敢于应付、敢于担当、敢于负责，不能推脱，不能撒手不管，要做到事事有交待，件件有落实。

二、对待群众，不移公仆之心

对于广大干部尤其是领导干部而言，为官从政决不意味着自己从此可以做官当老爷享清福，也不意味着自己从此就成了居高临下的父母官。然而，有的领导干部，平日也声称自己是“人民公仆”，可实际上只是嘴巴上讲讲，一当官脸就变了，摆出一副自命不凡的官架子。有的高高在上，对群众颐指气使，甚至对群众动粗，动辄以势压人、以权逼人、以威吓人。有的对“父母官”的称谓很是受用，甚至以此自居。还有的喊着“局长电话一般群众不能打”的“雷人官腔”。官僚主义有千奇百状的表现形式，不拿自己当“群众”是内在因子。忘了自己也是群众一员，就是脱离群众的开始。历史上多少故事表明，刻意与群众拉开距离、划清界限，必将沦为古希腊神话中的大力士安泰，在脱离大地母亲的滋养后，最终丧失一切力量而被对手击溃。

面对诱惑时，我们怎么办。最重要的是“自我珍重”。我们工资不高，但在**还属中游偏上；我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么。家有黄金数吨，一日也不过三餐。要把功名利禄看得淡一些，名利思想太重，没什么好处。人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志，今后的发展空间还很广阔，不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭。我还要提醒大家，现在社会上有句话，叫做“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”。原因正在于，一旦沉迷于某种“爱好”，精神上就难免有缝隙，意志上就难免会动摇，从而为各种“炮弹”炸开缺口提供了机会。透视许多腐败分子的“心路历程”，更会发现他们心灵深处存在着形形色色的“思想杂质”。有的信奉“当官不发财，请我都不来”，有的遵从“有权不用，过期作废”，有的居功自傲，认为“拿点应该”，有的心态失衡，总想“找补回来”……物必先自腐而后虫生，事实证明，思想上产生腐败念头，精神防线的松动，会导致骨牌效应，逐渐打开贪污腐化的潘多拉魔盒。领导干部手中有权，求你办事的人多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握住自己，加强修养，洁身自好，清廉自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。在面对各种诱惑时，要多想想年迈的父母，多想想可爱的妻儿，多想想自己艰辛的奋斗历程，多想想过去曾经有过的平常生活，以平常的心态、以平衡的心理，抵制诱惑、控制私欲，做到俯仰无愧、内心光明、人生充实。

（二）要接受监督。现实生活中，少数干部不习惯在监督下工作和生活，把上级监督视为对自己不信任、不放心，把同级监督视为跟自己过不去、找麻烦，把下级监督视为让自己丢面子、失威信，不仅不配合支持监督，而且千方百计逃避、拒绝监督。这些认识和做法都是十分错误的。“金无足赤，人无完人”，领导干部无论水平多高、能力多强，同样会有缺点和不足。如果对此没有清醒的认识，妄自尊大，听不进意见，容不得监督，有了缺点和错误得不到及时纠正，就可能在错误的路上越走越远。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。对于领导干部而言，监督是一道“防火墙”，可以约束自己不犯或少犯错误。及时发现和纠正自己的缺点，防止小毛病发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“不健康”，从这样的意义上讲，监督是干部的“保健医生”。监督也是一条“民意通道”，它让干部从批评和责难中汲取营养，用群众的眼光衡量工作得失，创造出让群众满意的业绩。以感激之心，欢迎监督、希望监督，才是领导干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。工作中，我们应大力推进政务公开，将群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的问题和容易滋生腐败的问题全部公开出来，增强工作透明度，提高社会公信力；应进一步建立岗位之间、业务之间相互监督、相互制衡的工作机制，做到关口前移、全程监督，有效预防重要岗位和关键环节腐败问题的发生；应加强社会监督，建立社会监督员制度，向社会公布举报投诉电话，广泛接受群众监督。

今天就讲这么多，谢谢大家。