《浅谈当前消防部队管理存在的问题》

浅谈当前消防部队管理存在的问题

浅论当前消防部队士（官）兵正规化管理存在的问题

摘要：在上海经济快速发展的今天，消防部队作为保障力量，任务严峻，队伍管

理也必须跟得上时代的发展.消防部队必须通过科学化，人性化，宽严相济的管理

理念进行治军。

关键词：士官制度;正规化管理;消防部队在当前的新形势和条件下，消防部队所面临的工作和任务异常繁重，让消防

官兵的自身素质提高到了另一个高度。消防部队士（官）兵队伍工作在灭火抢险

救援战斗的第一线，是一支不可忽视的生力军。如何加强士（官）兵队伍的正规化

管理，促进士（官）兵队伍朝着制度化、长效化、科学化、系统化、现代化的方

向发展，有力提高队伍保卫社会经济建设服务和谐社会建设的能力，不断提高灭

火及抢险救援水平，是当前在士（官）兵队伍管理中需要加以研究和解决的问题。

本人就结合当前士（官）兵队伍工作、生活、训练中的一些实际情况谈一些简单

看法：

1当前士（官）兵队伍正规化管理中所存在的实际问题

1.1士（官）兵队伍本身思想上所存在的问题。现在义务兵的服役年限为两

年，在短短两年服役期内战士的思想由一个新兵就成为了老兵，这就会导致有的

战士产生了偏激的思想状态。新战士在刚来到基层部队时都会积极表现，努力工

作，但在有新的一批战士到来后，他们就会开始在工作和训练中表现出“老兵”

的架子，其特点是：自由散漫、工作不积极、思想不稳定、抵触情绪重甚至出现

令不行禁不止等问题。而且如今来当兵的大多数为独身子女，从小就娇生惯养不

能吃苦，到了部队以后所面临的又是不得不吃苦的局面，从而产生了退却的念头，

以至出现逃兵的现象。这即会给新战士带来负面的影响，也给部队带来了不好的

风气，影响了基层部队的正规化建设和工作目标。

士官制度改革后，待遇较以往有所提高，一些农村兵和一些家庭条件不太

好的城市兵往往希望能够转为士官或晋升为高一级士官。在选拔和留用后，一些

士（官）兵在心理上产生了新的变化，造成管理的被动。一是很多战士存在“留

前拼命干、留后松一半”的情况，部分战士在补兵退伍期间努力工作，在领导面

勇于开拓的创业精神。一是整顿要全员化，做到人人参与、个个受教育。二是整顿要重点突出，增强针对性，使问题能够摆在桌面上，解决在萌芽状态。三是目的要明确，效应要明显。强化士官队伍的纪律与作风建设，增强自觉遵章守纪和爱岗敬业意识，保证士官在执勤训练和日常勤务工作中能充分发挥模范带头作用、业务骨干作用、岗位尖刀作用。

综上所述，基层士（官）兵队伍管理是一个动态发展的过程，不可能一蹴而就，需要下长功夫、细工夫、慢功夫，同时，基层士（官）兵队伍管理工作也是一个有机的整体，各项工作只有相互配合，互相促进，才能使士（官）兵队伍管理稳步推进，如果只强调一个方面，而忽视其他方面，就会导致基层管理结构的失横，比例失调，不仅整体水平上不去，还会出问题。因此，在士（官）兵队伍管理实践过程中，要注意用辩证法的观点和方法论去指导工作，防止顾此失彼，防止一边出成绩，一边出问题，一边受表彰，一边出漏洞，做到全面发展，整体推进。

士（官）兵队伍是消防部队完成各项任务的基础和保障，只有解决了他们中间存在的实际问题，充分调动他们参与各项建设的积极性，以打造消防铁军基础，才能全力促进各项工作的顺利开展，圆满完成各项灭火及抢险救援任务，为世博保卫和地方经济建设和构建和谐社会保驾护航。