《公安类年终总结》

公安类年终总结

二、以严谨的勤政原则做一名廉洁奉公的好警察

作为公安执法部门的成员，代表国家行使行政的权力，在权力的天平上，我时刻以廉洁奉公的原则勤政行政，用自己的实际行动悍卫人民警察神圣的职责。

。树立廉洁意识，不断加强学习。为了时刻保持清醒的头脑，我积极参加各种形式的反腐倡廉活动，用制度对照检查自己，用正面典型的事迹来激发热情，用反面典型的劣迹来进行良心的反思，不断的警示学习，使自己的廉政意识大有提高，自觉拒腐防变的能力更加强了。以严格自律为手段，自觉接受群众的监督，在加强自身修养的同时，我时刻把自律、自醒作为一种动力，自觉接受同志们的监督，客观实际地自我剖析，虚心听取其他民警对我的意见和建议，针对自身存在的问题，合理进行调整，经常性地接受来自各方面的监督，使我的行政行为得到了更好的规范。

三、求真务实，扎实工作。

在工作中，我果断服从领导安排，兢兢业业做事，踏踏实实做人。在大队主要领导的带领下，与大队其他领导密切合作，从自身做起，严以律己，宽以待人，认真按照大队分工，全身心地投入到案件的侦破工作之中，求真务实，真抓实干，带领侦查中队认真落实工作中的各项措施。我带领民族中队民警，经过大家共同努力，破获了一大批性质恶劣且影响较大的重特大刑事案件，摧毁了以赛力克为首的盗窃团伙，破获抢劫案、抢夺案、盗窃案件等有影响的案件22起，抓获涉案人员6人，为群众挽回经济损失近万元。xx年年，刑侦大队共破少数民族案件100起，其中现行案件73起，隐积案件27起。

一年的时间内，我在充分发挥一名中层干部作用的前提下，做了一些工作，但还存在着一些有待改进的不足，比如：在政治学习上，还要进一步加强，尤其是在业务学习还要加强，在今后的工作中，我将在发扬成绩的同时，尽量克服这些不足，取得更大成绩

第二篇：公安文职类2011年洛阳市城市公安机关文职人员招聘简章

一、招聘对象

招聘对象共分为a、b两类。

a类：具有洛阳市（含八县、一市和吉利区）户口、洛阳生源或者在洛阳进行个人人事代理的国家计划内统招全日制大专以上近五年（2007年、2008年、2009年、2010年、2011年）毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的留学回国人员）；

二、招聘计划

2011年洛阳市城市公安机关文职人员（以下简称“文职人员”）岗位共招聘100人，其中：面向a类对象招聘60，面向b类对象招聘40人。

三、岗位安排

a类人员安排在文职人员技术保障类岗位；b类人员安排在文职人员辅助管理类岗位。

五、招聘程序和方法步骤

（一）报名和资格审查

1、报名时间：2011年9月21日至23日（每日8：30－11：30；14：30－17：30）

2、报名地点：洛阳市人才市场（洛阳市涧西区黄河南路1号）

3、报名办法。采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。

4、提交有关证件、证明材料

（1）a类。户口本、身份证、毕业证、职位要求的资格证原件及复印件（两份）、一寸照片两张（免冠近期彩照，报名表上粘贴）。在洛阳进行个人人事代理的另需要提供个人人事代理证书原件及复印件（两份），已就业人员需要提供单位同意报考证明（样本见附件4）原件及复印件（一份）。

5、有关事项

（1）报名人员只能选择一个职位报考。

（2）报名时填写《2011年洛阳市城市公安机关文职人员招聘报名表（×类）》（见附件3）一式两份。

（3）资格审查初审合格人员按规定交纳考务费60元和信息采集费12元。（5）领取准考证。资格审查初审合格并按规定交纳考务费的人员（包括减免笔试考务费的人员），于2011年10月16日8：00至10月17日17：30到洛阳市人才市场（洛阳市涧西区黄河南路1号）领取笔试准考证。

（6）本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消此次考试、聘用资格。

（二）调剂

如部分职位报名人数与相应职位计划数比例未达到3：1的，该职位计划数相应核减，直至达到3：1比例。核减出来的计划数全部调剂到a类岗位相应职位，并参照a类岗位中职位计划数占a类岗位计划总数的比例进行调剂，调剂后的相应职位报名人数与职位计划数的比例必须不小于3：1。洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市公安局将根据调剂情况及时发布补充公告。

（三）考试考试分为笔试和面试两类，满分均为100分。

1、笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩＝《行政职业能力测验》考试成绩×50％＋《公共基础知识》考试成绩×50％。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试的具体考务工作由洛阳市人事考试中心实施。

3、笔试定于2011年10月22日进行，具体考试时间和地点以准考证规定内容为准。参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

4、笔试成绩适时在洛阳市人力资源和社会保障局网站（http：//haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目下的“人力资源市场”）、洛阳人才网（http：//www.xiexiebang.com“快速导航”栏目下的“人力资源市场”）、洛阳人才网（http：//www.xiexiebang.com“快速导航”栏目下的“人力资源市场”）、洛阳人才网（http：//www.xiexiebang.com“快速导航”栏目下的“人力资源市场”）、洛阳人才网（http：//www.xiexiebang.com）和公安内网进行公示，同时公布举报电话，接受社会各界监督。

第三篇：公安类毕业论文山东警察学院本科生毕业论文

题：试论基层公安机关警力资源的合理配置

专

业

治安学

年级中队

2009级一中队

姓

名

董超

指导教师

寇红

二〇一二年十一月

目

摘要

在社会治安形势日趋复杂，维护社会稳定任务日益严重的今天，警力资源的配置问题已成为各级公安机关尤其是基层公安机关迫切需要探讨和解决的问题。当前基层警力资源配置不合理的表现出：警力不足，机构臃肿，职能模糊。出现这些现象的原因有：社会转型期警务工作压力大，上级机关占有资源多，基层压力大，任务重，易下难上。为了解决好这些问题，使资源配置趋向合理，更好的发挥公安工作职能，应该做到：适当增加公安专项编制，密切加强群众队伍建设；强化基层公安部门横向支援与纵向结对；强化改革，积极探索新型警务工作模式。

关键词：警力资源；不合理分配；原因对策

试论基层公安机关警力资源的合理配置

治安系一中队

董超

警力资源是公安机关警务工作的一项重要战略资源，从基层到机关，它都有着严格的配置标准。警力资源配置的合理与否，直接影响着公安工作职能的发挥。因此，各级公安机关尤其是基层公安机关要明确警力资源配置中出现的若干问题，深入分析原因，积极的寻找解决途径。

一、警力资源配置综述

有人把警力理解为警察的数量，认为增加警力就是单纯的增加警察编制。本文所讨论的警力不光是这个层面上的意义，它是指警察通过建立良好的警务机制，充分发挥各种力量（包括人力、物力等）维护国家安全和社会秩序稳定的能力总和。①

公安机关警力资源的合理配置对提高公安机关警务效率的意义重大。合理配置警力资源不仅能够推进公安改革，提高公安机关警务效率，也能克服当前警力和财力不足的矛盾，更能推进城市社区和社会主义新农村建设，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会创造良好环境。若基层公安机关警力资源配置不合理，它不仅会制约公安职能的充分发挥，影响公安机关的整体形象，而且会损害公安民警的身心健康，使公安队伍凝聚力受到严重挑战。因此，警力资源的配置问题已成为各级公安机关尤其是基层公安机关迫切需要探讨和解决的问题。

二、基层公安机关警力资源配置不合理的表现及成因

公安机关警力资源的不合理配置是我国公安事业在长期发展过程中积累下来的问题，是由诸多原因共同导致的。其中包括社会发展转型期，体制机制不健全，民警数量和素质偏低等不同方面。

①警力不足现状及改善途径-中国法治网

2

（一）警力资源不合理配置的问题表现

1.警力严重不足，实力不足

我国有13亿人口，一个很大的数字除以13亿这个数字都会变得很小。现阶段我国虽拥有公安机关人民公安民警数量大约是190万，单看这个数字是很庞大的，但这些人却担负起维护国家安全，保护全国13亿人民的生命财产安全的重任，进行13亿人口的社会治安管理，其压力之大可见一斑。我国的警民万分比不仅大低于发达国家，而且低于很多发展中国家，甚至低于不发达国家。目前我国公安民警的数量和人口比例大约是130：1000，而发达国家的比例是300：1000。我省每年退休的民警数量大约2000多人，但并非每年都在大数量的招警，难以进行及时的减员补充。现在还有不少地方存在着一人所、二人所，甚至有的乡镇还没设立派出所，这就更难达到农村建制乡派出所5人以上，农村建制镇派出所10人以上，城镇建制30人以上的总体要求。

同时，各级公安机关人民警察办案水平较低，同级公安部门不同的单位办案水平差异较大，总体水平较低。例如某些科所队，由于常年被评为模范示范单位，其警力资源（如人员，资金，装备，科技）较为雄厚，民警整体素质较高；相反，一些单位常年没有显著的业绩，民警整体素质不高，地区犯罪率不断上升而破案率却逐渐下降，导致整个地区社会治安状况糟糕不堪。

2.机构臃肿，职能模糊

由于历史和现实的原因，各级公安机关警力配置还存在很多不合理之处，主要表现为警力资源浪费严重。警力资源分配机构层级失调，机构分散，多头领导，公安资源浪费严重。基层公安机关的机构设置按上级部门对等设置，造成警种越来越多，分工越来越细，机构臃肿，而这些机构同样要设置主职领导、工作人员、内勤人员，如此均衡，就造成警力紧张，既增加内耗，又不能形成合力。特别是一些执法活动，有时是一个民警或几个民警无法完成的，而民警的大量分散导致执法工作难以开展。

公安机关不同业务部门的职能界限也并不清晰。例如在派出所，交警队，刑侦，经侦，消防部门之间，一个单位工作人员在受理案子的时候，还没有对案情有一个实质性的分析，看到其中案情稍微和其他部门性质相似，就开始移送处理。或本该立案处理的案件不予立案处理，本该应移送上级部门处理的案件却由于熟

3人作案而自行处理。这种对警力资源的滥用长期下去必然导致警力分配失衡，利用率低下，不利于公安队伍建设，更阻碍了公安事业的健康发展。

面试内容有五官和形体、仪表仪容和仪态、语言表达和思维反应。单项不合格者视为面试不合格。

三、体能测试内容及标准

体能测试项目有跑步和立定跳远两项。合格标准为。男生，1000米跑4分05秒以内，立定跳远2.25米以上;女生，800米跑4分以内，立定跳远1.66米以上。单项不合格者视为体能测试不合格。