《县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告》

县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告

根据市委统一部署，聚焦坚持党管干部原则和正确用人导向、加强各级领导班子建设、提升干部队伍综合素质、提振干事创业精气神等方面，对当前我县领导班子及干部队伍现状进行了广泛深入地调研。现将有关调研情况报告如下：

一、我县高素质专业化干部队伍基本情况

（一）领导班子基本情况。我县正科建制单位*个，其中，县直单位*个（公务员及参公单位*个，事业单位*个），镇（街道、度假区）*个；副科建制单位*个（含内设机构和派出单位）。全县副科以上干部*人，其中：处级以上干部*人（实职*人，待遇*人）；正科级干部*人（实职*人，待遇*人）；副科级干部*人（实职*人，待遇*人）。

1.性别比例。全县科级干部*人，其中。男性*名，占*%；女性*人，占*%。

2.年龄结构。全县科级干部中，*-*岁*人，占比*%；*-*岁*人，占比*%；*岁以上*人，占比*%。

3.学历结构。全县科级干部中，研究生及以上学历*人；大学本科学历*人；大专学历*人；高中（中专）及以下学历*人。

4.任职年限。全县科级干部中，任现职满*年以上正科级领导*人，任现职满*年以上副科级领导*人。

5.职称结构。全县科级干部中，具有中级技术职称*人（其中，教育类*人，卫生医药类*人，工程类*人，农业类*人，财经类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。具有高级技术职称*人（其中，教育类*人，卫生医药类*人，工程类*人，农业类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。

（二）股级干部情况。全县股级干部约*人（学校、医院未列入统计），其中：正股级中层干部*人（正股级中层职务核定职数为*个）。

1.学历结构。全县正股级中层干部中，研究生及以上学历*人，占比*%；大学本科学历*人，占比*%；大专学历*人，占*%；高中（中专）及以下学历*人，占比*%。

2.年龄结构。全县正股级中层干部中，*岁以下*人，占比*%；*-*岁*人，占比*%；*-*岁*人，占比*%；*岁以上*人，占比*%。

3.职称结构。全县正股级中层干部中（学校、医院未列入统计），具有中级技术职称*人（其中，工程类*人，农业类*人，财经类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。具有高级技术职称*人（其中，工程类*人，农业类*人，财经类*人），其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。

二、当前我县干部队伍存在的问题

通过召开座谈会议、收集意见和个别访谈的方式了解，当前我县干部队伍与高素质专业化干部队伍的新要求还存在一些差距。

（二）突出干部能力建设，推动能力大提升。一方面，注重培养专业能力。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，按照专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，开展农村旅游等具有实践性和岗位适配性的专业能力培训，着力提升干部队伍的专业化水平。（去年底，我们分期分批组织了党员干部到浙江实地学习新农村建设，提升了干部的专业知识、专业能力。）另一方面，注重培养专业精神。加强对干部的职业道德和业务品格教育，强化干部专业精神的培育，大兴调查研究之风。有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升专业素养。

（三）突出事业为上，推动队伍结构大优化。坚持依据工作需要、岗位需求选用综合素质好、专业匹配度强的干部，努力做到以事择人、依事选人、人岗相适。着眼重大项目建设，在重点项目建设、完成重大任务等关键节点考察识别干部。严格执行干部交流制度，在同一职位满*年的，有计划地进行交流。实行工作性交流，根据工作需要，特别是对不胜任现岗位要求的领导干部，可适时进行交流。突出做好三类干部的培养选拔。大胆地把思想素质好、有发展潜力的优秀年轻干部和党外干部、女干部放到关键岗位上压担子，有计划、有目标地进行定岗培养和重点培养，加大力度选拔一定数量的优秀党外后备干部和女干部进入各级领导班子。

（四）突出严管厚爱，在管好上求实效。加强对干部的日常监督管理，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，抓紧制定对领导干部进行提醒谈话、函询诫勉的实施细则，规范谈心谈话制度，并把相关管理制度落到位。重点开展突出问题专项整治，抓好“整治违反干部任用标准程序、跑官要官、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等重点整治，对整治成效，适当时候要公开宣传，以回应群众关切。完善干部“能下”机制，重点打通庸懒散慢拖瞒、执行力差、状态不佳的干部下的渠道。健全容错纠错机制，进一步细化容错纠错实施办法，明确“三个区分”具体内容、要求和界限，大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的社会氛围。