《年轻干部队伍建设工作汇报年轻干部队伍建设工作汇报》

年轻干部队伍建设工作汇报年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报

今年以来，我区聚焦干部综合能力大提升，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为年轻干部成长成才添力助跑。

一、拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”

一是多渠道“扩增量”。将选调生考录、公务员招录、集中引才作为储备年轻干部的重要抓手，2021年以来，共招录选调生和公务员22名、事业单位引进人才19名，平均年龄24岁，蓄足年轻干部“源头活水”。

二是宽领域“盘存量”。采取组织点选、单位推选相结合的方式，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等途径，及时将经济经融、法律法学、项目征拆等领域政治素质好、工作业绩佳的年轻干部纳入组织视野。

三是全方位“促流量”。根据专业背景和优势特长，推动54名领导干部轮岗交流，干部队伍结构逐步优化。制定五类一般干部交流任职操作办法，结合干部队伍实际和个人意愿，推动30名一般干部轮岗交流，激发年轻干部队伍活力。

二、滴灌育苗，锻造事业发展“生力军”

一是政治铸魂强党性。坚持把政治理论学习作为年轻干部培养必修课，依托区委党校、“菁英课堂”及时跟进学习党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神，教育引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。

一是思想上从严防护。深化年轻干部党风廉政教育，组织党员干部赴桥头堡等廉政教育基地开展政治自检活动、观看警示教育片，教育引导年轻干部守住守牢拒腐防变防线。

二是行动上悉心呵护。强化日常管理监督，健全年轻干部谈心谈话制度，全面了解年轻干部思想动态、生活状况，对苗头性倾向性问题早打“预防针”。建立“一人一册”，动态掌握年轻干部政治表现、工作实绩。

三是选用上尽心爱护。加大年轻干部配备力度，对政治过硬、能力过硬、实绩突出的干部，及时放到重要岗位大胆使用，今年以来，共提拔重用37岁以下年轻干部42人、职级晋升18人，充分激发年轻干部干事创业热情。