《市公安局在2023年市委人才工作第一次会议上的发言》

市公安局在2023年市委人才工作第一次会议上的发言

尊敬的**书记，各位领导，

同志们：

近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。**针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。

三、常态化管理监督，确保新警队伍“水质纯净”。从新警从警动机、性格特点、个人追求等不同入手，深入摸清底数，不断加强日常管理，预防监督于事前，防患于未然，确保新警尽快入行、入门、入世，在成长进步中少走弯路，少犯错误，避免栽跟头。一是筑牢思想防线。加强法纪教育，利用早会时间，穿插组织正反两方面典型教育和警示性教育，确保新警在日常工作和生活中，对接触到的形形色色能够经受住各种诱惑，不断增强自我约束力；强化职责意识，教育引导新警以事业为重，淡化个人利益，强化岗位职责意识，在日常工作中，坚持做到“定其责、告其责、问其责”，使新警做到“知其责、履其责、尽其责”；关注心理健康，建立学习讨论微信群，在微信群中学习时事政治，探讨社会热点问题，剖析网络炒作事件，引导新警运用冷静、辩证的眼光去看待社会上存在的不和谐现象，培养新警良好的心理品质和优良的品格，提高心理素质，不断增强自身免疫力。二是严格日常管理。建立定期分析制度，指定专人负责，经常收集汇总新警教育、培养、管理和工作情况，定期进行综合分析，认真研究工作中存在的问题，制定改进措施；建立定期谈话制度，建立由党支部负责人与新警定期谈心谈话制度，及时发现掌握其思想、学习、工作、群众反映等情况，对新警身上出现的不良苗头及时提醒，督促改正；建立考核管理制度，加强对新警的日常考核管理，动态了解掌握现实表现，对思想作风、工作作风、纪律作风等考察检验不达标的，对事业心不强、责任意识差、群众意见大的进行重点关注，多措并举，合力帮助其尽快达标。三是全面从严治警。严明党规党纪，深入组织开展党的政治纪律、政治规矩和党史党性、宗旨观念教育，强化新警守纪律懂规矩的思想自觉，确保新警在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，守好人民警察的“生命线”；严肃纪律作风，紧紧围绕新警接警处警、执法办案、窗口服务、警容风纪等方面工作，不间断整治新警因不懂法、不遵法、不用法出现的不作为、乱作为等问题，使新警端正思想，正确对待和依法处理各种问题；严格依法执纪，从严管理，狠抓法律法规和警规警纪末端落实，确保新警不许做违法乱纪之事，从严督导，不断加大检查督导力度，确保新警不能做违法乱纪之事，从严问责，对违规违纪问题查处一追到底，确保新警不敢做违法乱纪之事。

下一步，市公安局将深入贯彻落实此次会议精神，特别是**讲话精神，细化工作措施，加强对公安系统人才队伍建设推进力度，坚持打造一支忠诚干净担当的公安队伍，为建设社会主义现代化**积极贡献公安人才力量。

发言完毕，请各位领导和同志们批评指正。